1. Tại sao ngày Nhân quyền Quốc tế là ngày 10 tháng 12?
Hậu quả của Chiến tranh thế giới thứ hai đã đánh thức ý thức của nhân loại về một trách nhiệm chung: bảo vệ hòa bình, tôn trọng độc lập dân tộc, chủ quyền quốc gia và quyền con người. Điều này được coi là một nhiệm vụ cấp bách của cộng đồng quốc tế. Đáp ứng nhu cầu này, Đại hội đồng Liên Hợp Quốc đã thông qua "Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền" vào ngày 10/12/1948.
Tuyên ngôn này được công bố như một tiêu chuẩn thực hiện chung cho tất cả các dân tộc và quốc gia, đảm bảo rằng mọi người và tổ chức xã hội đều nhớ về nó. Mục tiêu là thúc đẩy sự tôn trọng đối với những quyền tự do này thông qua giáo dục và học vấn, cũng như thông qua các biện pháp lưu tiến trên cả quy mô quốc gia và quốc tế. Điều này nhằm bảo đảm thừa nhận và thực thi trên toàn cầu các quyền tự do cho các dân tộc thuộc các quốc gia hội viên hoặc các lãnh thổ bị giám hộ.
Với 30 điều khoản ngắn gọn, Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền rất hữu ích cho mục đích giáo dục về nhân quyền. Đến năm 1950, Đại hội đồng Liên Hợp Quốc đã kêu gọi mọi quốc gia thành viên và tổ chức quan tâm kỷ niệm Ngày Nhân quyền Quốc tế vào ngày 10/12 hàng năm.
Mỗi năm, Ngày Nhân quyền Quốc tế là dịp để nhắc nhở và tôn vinh những quyền tự do cơ bản của con người. Tổ chức và cá nhân bảo vệ nhân quyền thường sử dụng ngày này để thể hiện quan điểm và cam kết của họ đối với bảo vệ và thúc đẩy nhân quyền trên khắp thế giới.
2. Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Nhân quyền Quốc tế hay không?
Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong một số ngày lễ và tết cụ thể như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Tuy nhiên, vào Ngày Nhân quyền Quốc tế 10/12, người lao động không được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định. Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Mỗi năm, ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày Quốc khánh sẽ được quyết định cụ thể bởi Thủ tướng Chính phủ dựa trên điều kiện thực tế.
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hằng năm theo các điều kiện sau đây:
- Đối với người lao động đã làm việc đủ 12 tháng:
+ 12 ngày nghỉ hằng năm đối với công việc trong điều kiện bình thường.
+ 14 ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
+ 16 ngày nghỉ hằng năm đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng: Số ngày nghỉ hằng năm được tính tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Thanh toán cho người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ khi thôi việc: Người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Quản lý lịch nghỉ hằng năm: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước.
- Thỏa thuận nghỉ hằng năm: Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Tạm ứng tiền lương khi nghỉ hằng năm chưa đến kỳ trả lương: Người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định.
- Tính thêm thời gian đi đường khi nghỉ hằng năm: Nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy và số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày, thì từ ngày thứ 03 trở đi sẽ được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm.
- Chính phủ sẽ quy định chi tiết nội dung.
Tuy nhiên, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về ngày nghỉ hằng tuần, nơi mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, thường là vào Chủ nhật. Do đó, ngày Nhân quyền Quốc tế 10/12/2023 rơi vào ngày Chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ hằng tuần và không cần nghỉ thêm theo diện nghỉ lễ. Đối với Ngày Nhân quyền Quốc tế 10/12/2023, mặc dù nằm trong dịp nghỉ hằng tuần, nhưng ngày này không được tính là ngày nghỉ lễ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Do đó, người lao động vẫn được nghỉ theo diện ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật mà không cần phải nghỉ thêm theo diện nghỉ lễ.
3. Quyền tự do ghi trong bản Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền
Quyền tự do được quy định trong Bản Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền năm 1948, như được miêu tả tại Điều 2, nhấn mạnh nguyên tắc bảo vệ những quyền này mà không phân biệt đối xử vì bất kỳ lý do nào. Dưới đây là mô tả chi tiết về những quyền tự do này:
- Mọi người đều được hưởng những quyền tự do ghi trong Bản Tuyên Ngôn này, và không được phân biệt đối xử vì bất cứ lý do nào. Điều này áp dụng cho mọi khía cạnh như chủng tộc, màu da, giới tính, ngôn ngữ, tôn giáo, chính kiến, quan niệm, nguồn gốc dân tộc, tài sản, dòng dõi, hay bất cứ thân trạng nào khác.
- Nguyên tắc bảo vệ quyền tự do không phân biệt về quy chế chính trị, pháp lý hay quốc tế của quốc gia hay lãnh thổ mà người đó trực thuộc. Điều này bao gồm cả những quốc gia độc lập, những nơi bị giám hộ, mất chủ quyền hay bị hạn chế chủ quyền.
Bản Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền năm 1948 là một cột mốc quan trọng định rõ các quyền tự do cơ bản mà mọi người trên thế giới nên được đảm bảo, không phụ thuộc vào bất kỳ điều kiện hay trạng thái nào. Điều này nhấn mạnh cam kết toàn cầu để bảo vệ nhân quyền và tôn trọng sự bình đẳng của tất cả mọi người. Bản Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền năm 1948, đặc biệt là Điều 2 về quyền tự do, đưa ra nguyên tắc cơ bản về bảo vệ nhân quyền mà mọi người trên thế giới nên được đảm bảo. Quyền tự do không phân biệt đối xử vì bất kỳ lý do nào, bảo vệ mọi cá nhân trước sự phân biệt xâm phạm quyền tự do cơ bản của họ. Nguyên tắc này mở đường cho một xã hội công bằng, tôn trọng đa dạng và thúc đẩy quyền con người. Bản Tuyên ngôn nhấn mạnh sự bình đẳng và sự tự do không phân biệt dựa trên các tiêu chí như chủng tộc, giới tính, tôn giáo, chính kiến, và nhiều yếu tố khác. Nguyên tắc này không chỉ áp dụng ở mức quốc gia mà còn trên phạm vi toàn cầu, bảo vệ những người ở bất kỳ quốc gia nào khỏi sự phân biệt và vi phạm quyền tự do. Có thể thấy, việc này thể hiện cam kết của cộng đồng quốc tế đối với việc bảo vệ nhân quyền và thúc đẩy sự công bằng toàn cầu. Bản Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền là một văn bản quan trọng, làm nền tảng cho các nỗ lực toàn cầu vì một thế giới công bằng và tự do.
Nội dung khác có liên quan xem thêm bài viết sau đây: Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động?
Nếu quý khách hàng đang đối mặt với bất kỳ khía cạnh pháp lý nào khó khăn hoặc có những thắc mắc, chúng tôi sẵn lòng đồng hành cùng quý khách để giải quyết mọi vấn đề. Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi, với số hotline độc đáo 1900.6162, là nơi quý khách có thể tìm kiếm sự giúp đỡ chuyên nghiệp và nhanh chóng từ đội ngũ luật sư uy tín. Ngoài ra, để đảm bảo rằng mọi thông tin và yêu cầu của quý khách đều được xử lý một cách chính xác và đầy đủ, quý khách hàng cũng có thể liên hệ thông qua địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết đội ngũ chuyên viên tư vấn sẽ phản hồi và hỗ trợ quý khách hàng một cách toàn diện, đồng thời giải đáp mọi thắc mắc một cách chi tiết và minh bạch.
