Do tôi làm việc hàng bưu điện lúc nào cũng 24/24 đều có hàng nên công ty ép tôi phải làm hàng hết. Hàng rất nhiều mà trưởng ca không ngừng đổ thêm hàng, tới 05h sáng tôi bỏ về thì bên phía trưởng ca ra nói tôi là nếu về thì hôm sau lên gặp sếp nói chuyện. Sau đó, sếp bắt tôi làm tường trình tôi nói tôi làm đến đúng giờ hết ca, mệt nên tôi về mà trưởng ca không thỏa ước với tôi mà còn đe doạ tôi. Sếp ghép tôi vào lỗi tự bỏ ra về khi ca còn sản xuất và trưởng ca ra mời vào làm việc chống lệnh không nghe và bảo tôi được trả lương bằng sản phẩm.
Tôi đã làm đúng giờ quy định theo bảng phân công của trưởng trung tâm là ca đêm từ 21h00 đến 05h00. Ca làm việc vẫn còn làm tới 7h00, nhưng nếu ca làm tới giờ như vậy thì thời gian nghỉ không được tới 12 tiếng vì tới 18h00 chiều ca sẽ làm tiếp đên 22h30 để bù cho giờ thiếu của công ty. Tôi là công nhân ký hợp đồng không xác định thời hạn. Qua sự việc trên thưa luật sư tôi đúng hay là sai?
Mong luật sư hồi đáp!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.
.jpg)
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trả Lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật lao động số 10/2012/QH13
Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn về hợp đồng lao động
2. Luật sư tư vấn:
Như thông tin bạn đã cung cấp thì chúng tôi có thể hiểu là công ty trả lương cho bạn theo hình thức trả theo sản phẩm và bạn cũng biết về điều này. Tuy nhiên theo như bạn nói thì bạn vẫn lao động theo ca làm việc ( ca làm việc xác định số giờ làm việc), hết ca làm việc nhưng chưa xong số sản phẩm được giao bạn đã bỏ về và bỏ mặc lời nhắc nhở của trưởng ca, điều này có thể sẽ dẫn đến việc bạn vi phạm nội quy của công ty và bị sếp ghép những lỗi như bạn kể, đồng thời cũng sẽ không đảm bảo số tiền lương của bạn được trả ( do không hoàn thành số sản phẩm). Như vậy, lần sau mong bạn bình tĩnh hơn, nếu như cảm thấy số sản phẩm phải hoàn thành quá nhiều vượt quá số thời gian làm việc trước đó, tiền lương không tương xứng với công sức lao động thì có thể thương lượng lại với sếp của mình về số lượng sản phẩm phải hoàn thành hoặc hình thức trả lương và có thể nhờ Công đoàn can thiệp. Bạn có thể tham khảo các quy định về hình thức trả lương tại điều 22 nghị định 05/2015 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động 2012
Điều 22. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
2. Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
3. Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phậnluật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê
