Ninh Bình có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu năm 2024?

1. Ninh Bình có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu năm 2024?

Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, có quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng tại Ninh Bình, được áp dụng từ ngày 01/07/2022. Dưới đây là chi tiết nội dung tại Điều 3 của Nghị định:

Mức lương tối thiểu:

- Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

=> Mức lương tối thiểu vùng tại Ninh Bình được quy định như sau:

Vùng II, gồm các địa bàn: Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình;

Trong địa bàn của Vùng II, mức lương tối thiểu vùng tại Ninh Bình được áp dụng theo quy định cụ thể của Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Các địa phương trong Vùng II sẽ tuân theo mức lương tối thiểu vùng được quy định tại điều 3 của Nghị định.

 Vùng III, gồm các địa bàn: Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình;

Đối với Vùng III, bao gồm các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình, mức lương tối thiểu vùng tại Ninh Bình sẽ tuân theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Các địa bàn không được xác định thuộc Vùng I, Vùng II, hoặc Vùng III đều được xếp vào Vùng IV. Đối với Vùng IV, mức lương tối thiểu vùng tại Ninh Bình sẽ được quy định theo quy định cụ thể của Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Tính đến thời điểm hiện tại, mức lương tối thiểu được áp dụng tại các địa bàn trên tỉnh Ninh Bình như sau:

- Thành phố Ninh Bình: => Mức lương tối thiểu: 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ.

- Các Huyện Gia Viễn, Yên Khánh, TP Tam Điệp, Hoa Lư: => Mức lương tối thiểu: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ.

- Các Huyện Nho Quan, Kim Sơn, Yên Mô: => Mức lương tối thiểu: 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu áp dụng cả cho những người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh trên địa bàn tương ứng. Đối với việc tính toán mức lương theo giờ, áp dụng theo tỉ lệ chia phần giờ tương ứng. Các mức lương trên đã được quy định và công bố bởi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền và được áp dụng từ một ngày nhất định.

2. Có áp dụng mức lương tối thiểu vùng cho người lao động trả lương theo ngày không?

Mức lương tối thiểu đã được quy định rõ tại Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP với các điều khoản sau đây:

-  Mức lương tối thiểu tháng:

+ Là mức lương thấp nhất được coi là cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng.

+ Bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động, với điều kiện làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

+ Không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng quy định.

- Mức lương tối thiểu giờ:

+ Là mức lương thấp nhất được coi là cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ.

+ Bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động, với điều kiện làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

+ Không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ quy định.

- Hình thức trả lương khác:

+ Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, hoặc lương khoán, mức lương của các hình thức này, khi quy đổi theo tháng hoặc giờ, không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

+ Mức lương quy đổi theo tháng hoặc giờ được tính trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động.

• Mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng cách nhân mức lương theo tuần với 52 tuần, chia cho 12 tháng; hoặc nhân mức lương theo ngày với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc nhân mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
• Mức lương quy đổi theo giờ được tính bằng cách nhân mức lương theo tuần, theo ngày với số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc nhân mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Thông qua những quy định nêu trên, quốc phòng mà tỉnh Ninh Bình đã đề ra, có thể hiểu rõ hơn về cách mức lương tối thiểu được xác định cho người lao động làm việc tại địa phương này. Điều này không chỉ áp dụng cho cộng đồng lao động Ninh Bình mà còn có ảnh hưởng đối với toàn bộ người lao động trên khắp cả nước.

Người lao động, bất kể làm việc tại Ninh Bình hay bất cứ nơi nào trên quốc gia, khi nhận lương theo hình thức theo ngày vẫn được bảo vệ dưới mức lương tối thiểu vùng đặc thù cho từng địa bàn. Quy đổi tiền lương từ giờ sang tháng cần tuân thủ nguyên tắc không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ tùy thuộc vào hình thức thanh toán. Trong quá trình quy đổi, người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi và đời sống cơ bản của người lao động được đảm bảo. Những biện pháp này không chỉ mang lại sự công bằng trong việc trả lương mà còn khẳng định cam kết của tỉnh Ninh Bình đối với sự phát triển bền vững và đảm bảo quyền lợi của lao động trong môi trường làm việc.

3. Cách xác định mức lương tối thiểu vùng tại Ninh Bình 

Để xác định mức lương tối thiểu vùng tại Ninh Bình, người sử dụng lao động và người lao động có thể tham khảo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

- Áp dụng địa bàn vùng:

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cụ thể.

- Khu công nghiệp và khu chế xuất: Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Thay đổi tên hoặc chia tách đơn vị: Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Đơn vị mới hoặc thành phố trực thuộc tỉnh mới:

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Đối với thành phố trực thuộc tỉnh mới thành lập từ vùng IV, áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.

Như vậy, khi áp dụng hay xác định mức lương tối thiểu vùng người lao động cần nắm rõ các quy định trên để bảo vệ được các quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Các quy định trên nhằm đảm bảo rằng mức lương tối thiểu vùng được áp dụng linh hoạt, căn cứ vào địa bàn và tình hình kinh tế cụ thể của từng địa phương. Người sử dụng lao động và người lao động cần kiểm tra và áp dụng đúng mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn mà họ đang hoạt động.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức lương tối thiểu vùng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.