Mục lục bài viết

1. Khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 thì phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn có phải khoản phụ cấp mới được bổ sung cho cán bộ, công chức ?

Cải cách tiền lương là một quá trình mang tính toàn diện và cơ bản nhằm thay đổi chính sách tiền lương đối với các nhóm nhân viên, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và lao động. Mục tiêu chính của cải cách tiền lương là xây dựng một hệ thống tiền lương công bằng, hợp lý, khuyến khích sự nỗ lực và sáng tạo của người lao động, phù hợp với năng lực, trình độ và hiệu quả công việc.

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn có phải là một khoản phụ cấp mới được bổ sung cho cán bộ và công chức trong quá trình cải cách tiền lương năm 2024? Đúng như đã thông qua trong Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 vào ngày 10/11, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết này. Theo Nghị quyết, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương dựa trên Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, do Ban Chấp hành Trung ương ban hành.

- Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đã có sự thống nhất về các nội dung liên quan đến phụ cấp. Cụ thể:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
 Nội dung cải cách
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
+ Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng cho các công chức, viên chức làm việc trong các nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và được Nhà nước áp dụng chính sách ưu đãi phù hợp (như giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Vì vậy, phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn là một khoản phụ cấp được hình thành dựa trên sự hợp nhất ba khoản phụ cấp và trợ cấp hiện có: phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Do đó, trong quá trình thực hiện cải cách tiền lương năm 2024, phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn không phải là một khoản phụ cấp hoàn toàn mới được bổ sung vào tiền lương của cán bộ và công chức, mà chỉ là một "thay đổi tên gọi" bằng việc hợp nhất ba khoản phụ cấp hiện có. Cách thức cụ thể để thực hiện phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hướng dẫn trong thời gian sắp tới.

 

2. Đối tượng nào được hưởng phụ cấp đặc biệt theo quy định pháp luật hiện hành?

Phụ cấp đặc biệt là một chính sách được quy định trong pháp luật hiện hành của Việt Nam nhằm hỗ trợ những đối tượng làm việc ở các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. Điều này được rõ ràng quy định trong Mục I của Thông tư 09/2005/TT-BNV.

Theo quy định của Thông tư, phạm vi và đối tượng được áp dụng phụ cấp đặc biệt bao gồm các nhóm sau đây:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong biên chế của các cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân và tổ chức cơ yếu. Đối với những người làm việc trong lĩnh vực này tại các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt khó khăn, họ sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt.

- Cán bộ, công chức (bao gồm cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, các hội và các tổ chức phi Chính phủ được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập. Đối với những người thuộc nhóm này và làm việc tại các địa bàn được quy định, họ cũng được hưởng phụ cấp đặc biệt.

- Cán bộ chuyên trách và công chức tại xã, phường, thị trấn cũng được xem là đối tượng hưởng phụ cấp đặc biệt khi làm việc trong các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt khó khăn.

Điều này có nghĩa là, những đối tượng được quy định tại Mục I của Thông tư 09/2005/TT-BNV, khi làm việc tại các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt khó khăn được quy định tại phụ lục, đều có quyền được hưởng phụ cấp đặc biệt theo quy định. Điều này nhằm đảm bảo rằng những người làm việc trong những điều kiện khó khăn này sẽ nhận được sự hỗ trợ phù hợp để đối phó với những khó khăn đó.

 

3. Áp dụng cho những đối tượng nào được phụ cấp thu hút và trợ cấp lâu năm hiện nay?

Phụ cấp thu hút và trợ cấp lâu năm là những chế độ đã và đang được áp dụng tại Việt Nam nhằm khuyến khích và động viên những đối tượng làm việc trong các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Theo quy định tại Điều 2 của Nghị định 76/2019/NĐ-CP, các đối tượng sau đây sẽ được hưởng phụ cấp thu hút và trợ cấp lâu năm:

- Cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả người tập sự) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ cấp trung ương đến cấp xã.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Nghị định 161/2018/NĐ-CP (hiện nay thực hiện theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP).

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân.

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế của các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP và Nghị định 33/2012/NĐ-CP.

- Các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn mà các đối tượng trên có thể làm việc và được hưởng phụ cấp thu hút, trợ cấp lâu năm bao gồm:

  • Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;
  • Các xã thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, cũng như các xã đảo đặc biệt khó khăn theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;
  • Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,... (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Do đó, việc hưởng phụ cấp thu hút và trợ cấp lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được thực hiện theo quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP.

Quý khách có thể tham khảo bài viết sau >>> Có tăng hệ số lương Đại úy Công an khi cải cách lương không?

Để đảm bảo rằng quý khách nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, chúng tôi đã thành lập tổng đài tư vấn pháp luật với số điện thoại 1900.6162. Quý khách hàng có thể gọi vào số này để được kết nối trực tiếp với các chuyên gia pháp lý của chúng tôi. Chúng tôi cam kết sẽ lắng nghe và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng một cách tận tâm và chuyên nghiệp.

Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể liên hệ với chúng tôi qua email tại địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi sẽ cố gắng phản hồi nhanh nhất có thể để giúp quý khách giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả.