Có tăng hệ số lương Đại úy Công an khi cải cách lương không?

1. Hệ số lương Đại úy Công an là bao nhiêu?

Hiện nay, hệ số lương công an được quy định tại Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:

Theo các quy định hiện hành, hệ số lương của Đại úy Công an đang là 5,4. Tuy nhiên, Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 17/2013/NĐ-CP đã quy định các hệ số nâng lương cho Đại úy Công an như sau: lần 1 là 5,8 và lần 2 là 6,2. Điều này có nghĩa là, sau khi Đại úy Công an đã đạt đủ điều kiện và được thăng chức lên cấp Đại úy, họ có thể được hưởng lương với hệ số nâng lương lần 1 là 5,8. Sau đó, khi họ tiếp tục trình diện đủ các yêu cầu và đạt được thăng tiến tiếp theo, hệ số nâng lương lần 2 là 6,2 sẽ được áp dụng. Điều này nhằm tăng cường động lực và khích lệ nhân viên Công an trong quá trình phấn đấu nâng cao năng lực và nhiệm vụ của mình.

2. Hệ số lương Đại úy Công an khi cải cách lương có tăng lên hay không?

Căn cứ vào Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, đặc biệt là tiểu mục 3 Mục II của nghị quyết này, nêu rõ các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới.

Theo đó: Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

• Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
• Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
• Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
• Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
• Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Dựa trên các quy định trên, chúng ta có thể nhận thấy một trong những điểm nổi bật của cải cách tiền lương là việc cắt bỏ hệ số lương và lương cơ sở. Thay vào đó, sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Vì vậy, hệ số lương của Đại úy Công an sẽ không được tăng mà sẽ bị loại bỏ. Sau khi cải cách tiền lương được thực hiện, cả Đại úy Công an và lực lượng Công an nhân dân nói chung sẽ không còn tính lương theo hệ số lương. Dự kiến, việc cải cách tiền lương sẽ được thực hiện từ ngày 01/7/2024.

3. Chế độ phụ cấp đối với Công an thay đổi thế nào khi cải cách tiền lương?

Cải cách tiền lương đã tác động đến chế độ phụ cấp đối với Công an theo quy định tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Các thay đổi chính bao gồm việc bãi bỏ 05 khoản phụ cấp và gộp các khoản phụ cấp khác.

- Trước hết, điểm khác biệt quan trọng là Công an và Quân đội không bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề, nhằm đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ công chức. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc giữ gìn động lực làm việc và khích lệ sự nghiệp của các cán bộ, công chức trong lực lượng này.

- Ngoài ra, cải cách còn gộp các khoản phụ cấp lại với nhau. Cụ thể, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đã được gộp thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Việc này nhằm tạo ra sự thống nhất và minh bạch trong việc áp dụng các khoản phụ cấp, đồng thời tối ưu hóa sự sử dụng nguồn lực.

- Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản phụ cấp đều bị bãi bỏ hay gộp lại. Một số khoản phụ cấp vẫn được tiếp tục áp dụng. Đó là phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang. Các khoản phụ cấp này vẫn được coi là cần thiết và quan trọng trong việc khuyến khích và động viên các cán bộ, công chức Công an để hoàn thành nhiệm vụ trách nhiệm.

Tổng thể, cải cách tiền lương đã ảnh hưởng đến chế độ phụ cấp của Công an. Bằng việc bãi bỏ và gộp lại các khoản phụ cấp, chính quyền hy vọng sẽ tạo ra một hệ thống chế độ phụ cấp rõ ràng, công bằng và hiệu quả, đồng thời đảm bảo sự tương quan với tiền lương cán bộ, công chức. Điều này góp phần tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức Công an làm việc và phục vụ đất nước, góp phần xây dựng một xã hội an ninh, trật tự và phát triển bền vững.

4. Lương Công an có tăng khi cải cách tiền lương hay không?

Lương Công an, như một phần của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, đã trở thành một chủ đề quan trọng trong cuộc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

- Theo khoản 3.1, tiểu mục 3 của Mục II trong Nghị quyết trên, nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) đã được nêu rõ. Trong đó, có hai điểm quan trọng được đề cập: xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành, và chuyển đổi từ lương cũ sang lương mới với điều kiện không thấp hơn mức tiền lương hiện hưởng.

- Từ những thông tin trên, có thể kết luận rằng cải cách tiền lương Công an sẽ không làm giảm mức lương hiện tại. Thay vào đó, mức tiền lương sau cải cách sẽ được tính dựa trên hệ thống bảng lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

- Trong Kỳ họp thứ 6 của Quốc hội khoá XV, Thủ tướng Chính phủ đã thông báo rằng, từ năm 2025 trở đi, tiền lương sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng trung bình 7% mỗi năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cho đến khi mức lương thấp nhất của họ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Do đó, sau khi cải cách tiền lương, từ năm 2025 trở đi, tiền lương của Công an sẽ tăng trung bình 7% mỗi năm, đồng thời đảm bảo mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương của Công an sẽ được nâng cao trong tương lai nhờ những điều chỉnh này.

Xem thêm >>> Hệ số lương Trung sĩ nghĩa vụ công an năm 2023 là bao nhiêu?

Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ vấn đề nào liên quan đến bài viết hoặc các quy định pháp luật và cần sự tư vấn, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giúp quý khách giải quyết. Để đảm bảo quyền lợi và sự hài lòng của quý khách, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống tổng đài tư vấn pháp luật với số điện thoại 1900.6162 và địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn. Qua tổng đài tư vấn pháp luật, quý khách có thể nhận được sự hỗ trợ và giải đáp các vấn đề pháp lý một cách chi tiết và chuyên nghiệp. Đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi sẽ lắng nghe và tư vấn cho quý khách với sự tận tâm và hiểu biết sâu sắc về các vấn đề liên quan.