Tác giả:: Em làm theo ban kiểm lương trước là dựa vào bảng chấm công của nhân viên và bảng lương do kế toán cung cấp. Đến năm 2015, công ty phát hiện quản đốc cấu kết với chuyền trưởng báo cáo khống công nhân để chiếm đoạt tài sản của công ty. Vậy luật sư cho em hỏi trong trường hợp này, em không hề biết việc câu kết này thì liệu em có bị làm sao không? Hiện tại em đã nghỉ tại công ty từ tháng 4 vừa rồi. Nhưng đến thời điểm hiện tại công ty vẫn chưa giải quyết khoản lương nào cho em và vẫn giữ sổ bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này em phải làm thế nào thưa luật sư.
Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.
>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý
Bộ luật hình sự 1999 sửa đổi bổ sung 2009
Nội dung tư vấn
Bạn vừa làm thủ quỹ vừa kiểm soát nhập xuất tồn kho thành phẩm, kho bán thành phẩm sau đó lại kiêm việc kiểm lương. Việc bạn làm theo bạn kiểm lương trước là dựa vào bảng chấm công của công nhân viên và bảng lương do kế toán lương cung cấp. Có nghĩa là bạn không là người trực tiếp chiết xuất dấu vân tay ra mà chỉ dựa vào kế toán lương cung cấp như vậy ở bạn cũng có lỗi trong việc thiếu trách nhiệm trong công việc.
Đến năm 2015 công ty phát hiện quản đốc cấu kết với chuyền trưởng báo cáo khống công nhân để chiếm đoạt tiền lương của công ty. Bạn phải có chứng cứ chứng minh rằng việc làm đó không liên quan gì đến bạn cũng như bạn không biết việc làm của họ. Tuy nhiên dù bạn không cấu kết cũng như không biết được việc làm của quản đốc và chuyền trưởng thì bạn vẫn bị công ty vẫn có thể xử lý về việc bạn thiếu trách nhiệm trong công việc do không quản lý tốt phần công việc của mình để gây thiệt hại cho công ty.
Còn việc quản đốc cấu kết với chuyền trưởng báo cáo khống công nhân để chiếm đoạt tài sản của công ty như vậy căn cứ vào giá trị tài sản cũng như mức độ nghiêm trọng của hành vi mà quản đốc và chuyển trưởng chiếm đoạt có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản theo quy định tại Điều 280 BLHS sửa đổi 2009 tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản:
1. Người nào lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng, đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này hoặc đã bị kết án về một trong các tội quy định tại Mục A Chương này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tù từ một năm đến sáu năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ sáu năm đến mười ba năm:
a) Có tổ chức;
b) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;
c) Phạm tội nhiều lần;
d) Tái phạm nguy hiểm;
đ) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;
e ) Gây hậu quả nghiêm trọng khác…”
Bạn đã nghỉ việc tại công ty mà công ty vẫn chưa giải quyết khoản lương nào cho bạn và chốt sổ bảo hiểm xã hội. Bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp tới Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện để giải quyết tranh chấp lao động giữa bạn và công ty. Nếu bạn không biết về việc quản đốc và chuyền trưởng cấu kết với nhau để chiếm đoạt tài sản của công ty thì bạn có quyền được thanh toán khoản lương trên và được chốt sổ bảo hiểm xã hội.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
