Căn cứ vào khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2019 thì không được tạm ứng tiền lương.
Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tạm ứng tiền lương với mục đích chủ yếu là giúp người lao động kịp thời khắc phục những khó khăn gặp phải trong cuộc sống. Còn trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2019 thì đã được bảo đảm bằng các chế độ, chính sách từ ngân sách nhà nước nên người sử dụng lao động không phải tạm ứng tiền lương cho người lao động.
Luật Minh KHuê phân tích chi tiết như sau:
1. Nghĩa vụ quân sự là gì?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ về vang của công dân phục vụ trong Quân đội nhân dân; thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân. Phục vụ tại ngũ làm việc phục vụ thường trực trong quân đội; quân đội nhân dân là lực lượng nòng cốt của lực lượng vũ trang nhân dân trong thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, bao gồm lực lượng thường trực và lực lượng dự bị động viên. Lực lượng thường trực của Quân đội nhân dân có Bộ đội chủ lực và Bộ đội địa phương. Công dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự có nghĩa vụ phục vụ tại ngũ trong quân đội nhân dân. Công dân nữ trong tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự trong thời bình nếu tự nguyện và quân đội có nhu cầu thì được phục vụ tại ngũ. Ngạch dự bị là hình thức phục vụ quân sự ngoài biên chế lực lượng thường trực của quân đội, để phân biệt với phục vụ tại ngũ. Công dân đã đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị bị gọi là quân nhân dự bị và là nguồn để xây dựng lực lượng dự bị động viên.
Theo quy định tại Điều 21 Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 quy định về thời gian phục vụ tại ngũ: thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của Hạ sĩ quan, binh sĩ là 24 tháng; Bộ trưởng Bộ Quốc không được quyết định kéo dài thời hạn phục vụ tại ngũ của Hạ sĩ quan, binh sĩ nhưng không quá sáu tháng trong trường hợp cụ thể: Để đảm bảo nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu; Đang thực hiện nhiệm vụ phòng, chống thiên tai, dịch bệnh, cứu hộ và cứu nạn. Thời hạn phục vụ của Hạ sĩ quan và binh sĩ trong tình trạng chiến tranh hoặc tình trạng khẩn cấp về quốc phòng được thực hiện theo lệnh tổng động viên hoặc động viên cục bộ. Thời gian phục vụ tại ngũ của Hạ sĩ quan và binh sĩ sẽ được tính từ ngày giao, nhận quân; trong trường hợp không giao, những quan tập trung thì tính từ ngày đơn vị quân đội nhân dân tiếp nhận đến khi được cấp có thẩm quyền quyết định xuất ngũ. Thời gian đào tạo và thời gian chấp hành hình phạt tù tại trại giam không được tính vào thời gian phục vụ tại ngũ. Để đảm bảo cung cấp kịp thời và đủ số lượng, chất lượng về lương thực và thực phẩm, quân trang, thuốc phòng bệnh, chữa bệnh; Được bảo đảm về chỗ ở, phụ cấp hàng tháng, nhu yếu phẩm và nhu cầu về văn hóa, tinh thần phù hợp với tính chất nhiệm vụ của quân đội; Được bảo đảm chế độ trong các ngày lễ, tết; Được bảo đảm chăm sóc sức khỏe khi bị thương, bị ốm đau, bị tai nạn theo quy định của pháp luật.
2. Quy định của pháp luật về việc tạm ứng tiền lương
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng và không phân biệt đối xử đối với người Lao động làm công việc có giá trị như nhau. Căn cứ quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương: Người Lao động sẽ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính nói; Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ theo quy định của luật nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương. Khi nghỉ hằng năm thì người lao động được tạm ở một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Pháp luật cũng quy định về việc trả lương, Theo đó thì người lao động hưởng lương theo sản phẩm, Theo khoản được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng phải được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng đó. Các quy định về việc tạm ứng tiền lương về nguyên tắc sẽ do hai bên tự thỏa thuận. Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tạm đình chỉ công việc: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động nó đang xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên. Thời hạn tạm đình chỉ công việc sẽ không được quá 15 ngày; trường hợp đặc biệt sẽ không quá 90 ngày. Trong thời gian bị đình chỉ công việc thì người lao động sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết hạn đình chỉ công việc thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trong trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thì người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng; trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ số tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
3. Tạm hoãn hợp đồng lao động khi tham gia nghĩa vụ quân sự
Căn cứ quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động:
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ;
- Người Lao động bị tạm giam, tạm giữ theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
- Lao động nữ mang thai theo quy định; Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải có thông báo cho người sử dụng lao động kiểm tra xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian sau cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên sẽ thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- Người lao động được Ủy quyền để thực hiện quyền và trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn góp do nhà nước tại doanh nghiệp;
- Trong trường hợp khác sẽ do hai bên tự thỏa thuận với nhau. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích tao giao kết trong hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Như vậy thì khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng lao động sẽ được tặng hoãn.
4. Có bắt buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động nhập ngũ không?
Căn cứ quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau: Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính nó; Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì sẽ không được tạm ứng tiền lương. Như vậy, người lao động sẽ 018 ứng tiền lương khi tham gia nhập ngũ. Trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc thì thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên thì được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm nghỉ nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động sẽ phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về kỳ hạn trả lương: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, Theo khoản sẽ được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng sẽ được tạm ứng tiền lương theo cuối lượng công việc đã làm trong tháng đó. Người sử dụng lao động sẽ phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Thời gian tạm đình chỉ công việc cũng không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Và trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Khi hết thời gian tạm đình chỉ công việc thì người sử dụng lao động sẽ phải nhận người lao động trở lại làm việc. Và pháp luật về lao động cũng có quy định người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện cho hai bên đã thỏa thuận và không bị tính lãi.
Như vậy, người lao động trước khi nhập ngũ thực hiện nghĩa vụ quân sự đề nghị người sử dụng lao động cảm ứng tiền lương thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động. Còn những trường hợp tạm ứng tiền lương dựa theo sự thỏa thuận thì người sử dụng lao động có quyền chấp nhận tạm ứng tiền lương cho người lao động hoặc từ chối cho người lao động tạm ứng tiền lương thì cũng sẽ không bị vi phạm quy định của pháp luật. Bộ luật Lao động quy định về việc tạm ứng tiền lương với mục đích chủ yếu nào giúp người lao động kịp thời khắc phục những khó khăn gặp phải trong cuộc sống. Còn trong trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì đã được đảm bảo các chế độ, chính sách từ ngân sách nhà nước nên người sử dụng lao động không phải tạm ứng tiền lương cho người lao động.
Trên đây là tư vấn vào công ty Luật Minh Khuê muốn người tới quý khách hàng. Nếu quý khách có bất kỳ vướng mắc hay có câu hỏi pháp lý khác thì vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Minh Khuê qua số hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc kịp thời. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!
