1. Rà soát, đánh giá tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng
Rà soát và đánh giá tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng là một quá trình quan trọng nhằm đảm bảo công bằng và bền vững trong việc trả lương cho lao động, đặc biệt là trong bối cảnh biến động của nền kinh tế và tác động của dịch bệnh Covid-19. Ngày 25/5/2021, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã phát đi Công văn 1517/LĐTBXH-QHLĐTL, tập trung vào việc đánh giá và rà soát hiệu quả của việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng trên các địa bàn cụ thể.
Nghị định 90/2019/NĐ-CP, được Chính phủ ban hành vào ngày 15/11/2019, đã quy định mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2020 (Nghị định này đã hết hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2022 hiện này được thay thế bởi Nghị định 38/2022/NĐ-CP). Tuy nhiên, để đề xuất các phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tương lai, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo các Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tiến hành một số hoạt động cụ thể sau:
- Thực hiện rà soát tình hình triển khai mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn, bao gồm việc đánh giá các khó khăn, vướng mắc mà các doanh nghiệp và người sử dụng lao động gặp phải trong quá trình thực hiện mức lương tối thiểu, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch Covid-19.
- Rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, tập trung vào các đơn vị hành chính cấp huyện thực hiện việc sắp xếp lại theo các Nghị quyết của Quốc hội hoặc các biến động trong năm 2022, và sau đó báo cáo kết quả cho Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
- Đối với các trường hợp cần điều chỉnh phân vùng, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội được đề nghị phối hợp với các cơ quan có liên quan như Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh, các Hiệp hội nghề nghiệp, các nhà đầu tư và doanh nghiệp trên địa bàn, để tiến hành trao đổi ý kiến và sau đó báo cáo cho Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, có ý kiến gửi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
Đề xuất rằng Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quan tâm và chỉ đạo việc triển khai thực hiện các hoạt động này và gửi báo cáo về Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trước ngày 10/6/2021 để tổng hợp và báo cáo lên Chính phủ. Qua đó, việc rà soát và đánh giá sẽ cung cấp thông tin cần thiết để đưa ra các quyết định phù hợp và có tính hiệu quả trong việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong thời gian tới, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự phát triển ổn định của nền kinh tế địa phương.
2. Hiện nay việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?
Căn cứ vào quy định tại Điều 4 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc áp dụng mức lương tối thiểu là một bước quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc công bằng cho người lao động. Đây không chỉ là một quy định pháp lý mà còn là một công cụ quản lý kinh tế xã hội có tầm quan trọng đặc biệt trong việc định hình cân đối giữa lợi ích của người lao động và các doanh nghiệp.
- Mức lương tối thiểu tháng và giờ: Mức lương tối thiểu tháng được xác định như một ngưỡng tối thiểu để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc theo hình thức trả lương hàng tháng. Điều này đảm bảo rằng mức lương được trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu, đồng thời phản ánh đúng công việc hoặc chức danh mà họ thực hiện trong thời gian làm việc bình thường trong tháng. Tương tự, mức lương tối thiểu giờ cũng đảm bảo rằng người lao động nhận được mức lương không dưới ngưỡng quy định cho mỗi giờ làm việc.
- Áp dụng cho các hình thức trả lương khác: Quy định này cũng bao gồm việc đảm bảo rằng các hình thức trả lương khác như trả theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, hoặc lương khoán cũng không dưới mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ. Việc quy đổi mức lương này theo tháng hoặc giờ phản ánh đúng số giờ làm việc bình thường và công việc hoàn thành theo thời gian định kỳ, giúp bảo đảm công bằng trong việc trả lương.
- Phương pháp quy đổi: Để thực hiện việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc giờ từ các hình thức trả lương khác, quy định cung cấp phương pháp cụ thể như nhân số lượng tuần, ngày làm việc hoặc sản phẩm theo các tỷ lệ quy định. Điều này giúp tạo ra sự minh bạch và tính khách quan trong việc xác định mức lương tối thiểu và áp dụng nó một cách công bằng trên thực tế.
Như vậy, việc áp dụng mức lương tối thiểu không chỉ là việc thực hiện một quy định pháp luật mà còn là một cơ chế quản lý linh hoạt và hiệu quả, giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế xã hội.
3. Áp dụng địa bàn vùng tính lương tối thiểu được xác định theo nơi hoạt động của NSDLĐ
Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP có quy định như sau về việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:
Quy định về việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động là một phần quan trọng của hệ thống pháp luật lao động, đặc biệt là trong việc đảm bảo sự công bằng và linh hoạt trong việc áp dụng mức lương tối thiểu. Căn cứ vào khoản 3 của Điều 3 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, các quy định cụ thể như sau:
- Áp dụng theo vùng hoạt động: Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc một vùng nào thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu được quy định cho vùng đó. Điều này đảm bảo rằng mức lương được áp dụng phản ánh đúng điều kiện kinh tế và xã hội của vùng đó.
- Áp dụng theo địa bàn cụ thể: Trong trường hợp người sử dụng lao động có các đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn mà họ hoạt động.
- Ưu tiên áp dụng mức lương cao nhất: Trong trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó, nhằm đảm bảo sự công bằng và đồng nhất trong mức lương.
- Tạm thời áp dụng mức cũ khi có sự thay đổi: Trong trường hợp địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách, người sử dụng lao động sẽ tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi có sự thay đổi, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Áp dụng mức lương cao nhất cho địa bàn mới: Trong trường hợp địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa bàn đó. Trong bối cảnh địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn khác nhau, việc xác định mức lương tối thiểu là một vấn đề quan trọng, cần phải được tiếp cận một cách cẩn thận và công bằng. Trong trường hợp này, việc áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa bàn đã được quy định trước là một cơ chế linh hoạt và hợp lý, nhằm đảm bảo tính công bằng và đồng nhất trong việc trả lương cho người lao động, cũng như hỗ trợ cho sự phát triển ổn định của địa bàn mới.
- Áp dụng cho thành phố mới thành lập từ vùng IV: Đối với thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.
Như vậy thì các quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và đồng nhất trong việc áp dụng mức lương tối thiểu, từ đó góp phần tạo ra một môi trường làm việc bền vững và hấp dẫn cho người lao động và doanh nghiệp.
Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng đài 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất. Xin trân trọng cảm ơn!
Bên cạnh đó các bạn còn có thể tham khảo thêm: Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có vi phạm pháp luật
