Sắp tới, cán bộ, công chức không còn hưởng khoản tiền ngoài lương có đúng không?

1. Quy định về loại bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức

Các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, và viên chức sẽ bị loại bỏ bắt đầu từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW. 

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc này đòi hỏi sự quyết liệt trong việc thực hiện các giải pháp tài chính và ngân sách. Mục tiêu là tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương, bao gồm:

- Thực hiện một cách quyết liệt và hiệu quả các nghị quyết của Trung ương về cơ cấu lại nền kinh tế, đồng thời đổi mới mô hình tăng trưởng; hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; phát triển kinh tế tư nhân; và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước, cùng với Nghị quyết của Bộ Chính trị về cơ cấu lại ngân sách nhà nước và quản lý nợ công nhằm đảm bảo phát triển nguồn thu bền vững và tăng cường vai trò quan trọng của ngân sách Trung ương, các biện pháp sau được đề xuất:

- Cơ cấu lại thu ngân sách nhà nước với mục tiêu đảm bảo tổng nguồn thu và cơ cấu thu bền vững. Điều này bao gồm sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện các chính sách thuế để mở rộng cơ sở thuế và thu thêm nguồn thu mới. Đồng thời, tăng cường quản lý thuế để đối phó với thất thu, ngăn chặn các hoạt động buôn lậu, gian lận thương mại, sản xuất hàng giả, chuyển giá và trốn thuế. Cần thực hiện tiết kiệm, chống tham nhũng và lãng phí trong việc sử dụng ngân sách nhà nước và đầu tư cơ sở hạ tầng. Cũng cần xác định rõ kế hoạch thu hồi tài sản liên quan đến các vụ án tham nhũng và kinh tế.

- Hằng năm, cần dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương, và khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương để cải cách chính sách tiền lương.

- Cần tăng cường quản lý và nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước. Đồng thời, tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên và tăng thêm hằng năm cho đến khi thực hiện khoản quỹ tiền lương trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

- Nếu còn dư nguồn sau khi đảm bảo điều chỉnh mức lương cơ sở hàng năm và các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành (đối với ngân sách địa phương), cần tiếp tục sử dụng nguồn này để thực hiện cải cách chính sách tiền lương sau năm 2020. Nguồn này không được sử dụng vào mục đích khác trừ khi có sự cho phép từ cấp có thẩm quyền.

- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước, bao gồm tiền bồi dưỡng họp, tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án và hội thảo. Cần thực hiện khoản quỹ lương với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan và đơn vị. Cần mở rộng cơ chế khoản kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không nên gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không liên quan đến lương. Cần xem xét quy định về khoản các chế độ ngoài lương, ví dụ như xe ô tô và điện thoại. Chỉ nên ban hành các chính sách và chế độ mới khi có đủ nguồn lực để thực hiện.

- Cần đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi từ thu phí sang việc tính giá dịch vụ sự nghiệp công. Cần tính đúng và đủ các chi phí cho các loại dịch vụ cơ bản và thiết yếu, đồng thời phải kết hợp với chính sách hỗ trợ phù hợp cho người nghèo và đối tượng chính sách. Đối với giá dịch vụ sự nghiệp công không sử dụng ngân sách nhà nước, cần giao quyền tự chủ cho các đơn vị cung cấp dịch vụ để tự quyết định, với điều kiện rằng họ phải đảm bảo chi phí và có chính sách tích luỹ.

- Các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính cần tự bảo đảm nguồn lực để thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, họ cần bảo đảm một phần chi thường xuyên và tiếp tục sử dụng ít nhất 40% số thu được để lại theo chế độ. Ngành Y tế, ví dụ, cần sử dụng ít nhất 35% số thu sau khi trừ các chi phí cơ bản để tích luỹ. Họ cũng cần tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ nguồn ngân sách tăng thêm hàng năm và sắp xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước được giao để đảm bảo nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương.

- Các đơn vị sự nghiệp công lập không có nguồn thu từ ngân sách nhà nước cần tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên. Họ cần tiếp tục tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ nguồn ngân sách tăng thêm hàng năm và sắp xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước được giao để thực hiện cải cách chính sách tiền lương.

Tóm lại, việc cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2024 và bao gồm việc bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước

2. Cán bộ, công chức, viên chức có được hưởng tiền ngoài lương không?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW Nghị quyết hội nghị lần thứ bảy ban hành trung ương khoá XII về cải cách tiền lương, việc loại bỏ và tổng hợp một số loại phụ cấp cũng như tính lương dựa trên số tiền cụ thể có thể gây giảm thu nhập của công chức. Tuy nhiên, điều này có thể không chính xác vì các lý do sau đây được bảo vệ:

- Khi cải cách tiền lương, 30% tổng thu nhập của công chức vẫn bao gồm phụ cấp.

- Các loại phụ cấp hiện tại vẫn được áp dụng, bao gồm phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh - quốc phòng, và phụ cấp đặc thù cho quân đội, công an, và cơ yếu.

- Không loại bỏ hoàn toàn các loại phụ cấp, chỉ tổng hợp chúng thành một loại phụ cấp mới với tên gọi khác như:

+ Phụ cấp theo nghề: Bao gồm các loại phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, và phụ cấp trách nhiệm theo nghề khi công chức làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt.

+ Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn: Tổng hợp các loại phụ cấp như phụ cấp đặc biệt, trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và phụ cấp thu hút.

- Loại bỏ một số phụ cấp không có nghĩa là chúng bị mất hoàn toàn. Một số phụ cấp này đã được tích hợp vào các mức lương hoặc được gộp vào các khoản phụ cấp khác:

+ Loại phụ cấp chức vụ lãnh đạo đã được tính vào lương chức vụ của các quan chức lãnh đạo trong hệ thống chính trị.

+ Loại phụ cấp công vụ đã được tích hợp vào lương cơ bản của công chức.

+ Loại phụ cấp độc hại, nguy hiểm, về bản chất, đã được tích hợp vào điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm và đã được thể hiện trong phụ cấp theo nghề.

Trong nói chung, mục tiêu là cải cách tiền lương mà không làm giảm thu nhập của công chức. Các điều chỉnh này nhằm tối ưu hóa hệ thống lương, tạo tính công bằng và minh bạch, và đảm bảo rằng công chức vẫn nhận được thu nhập hợp lý

3. Cách tính lương cán bộ, công chức, viên chức sau khi cải cách

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công), việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp.

Tổng quỹ lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được tính theo công thức:

Lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang = Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) + Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Nhấn mạnh rằng phần tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp (nếu có).

Cách tính lương của cán bộ, công chức, viên chức:

Trước đây, mức lương của công chức được tính theo hệ số x lương cơ sở. Tuy nhiên, sau khi cải cách tiền lương, hệ thống tính lương sẽ chuyển sang tính theo số tiền cụ thể, phản ánh hiệu quả và chất lượng công việc, năng suất làm việc, phù hợp với vị trí công việc cụ thể của từng cá nhân.

Cụ thể, sau cải cách tiền lương, tùy theo từng vị trí công việc, công chức sẽ được áp dụng các bảng lương khác nhau liên quan đến vị trí làm việc như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức đảm nhận chức vụ lãnh đạo được bầu cử hoặc bổ nhiệm từ Trung ương đến cấp xã: Sẽ áp dụng Bảng lương chức vụ, phản ánh đầy đủ bậc thang của người lãnh đạo;

- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo: Sẽ áp dụng Bảng lương chuyên môn, nghề nghiệp;

- Đối với lực lượng vũ trang bao gồm quân đội, công an và cơ yếu: Sẽ có 03 bảng lương riêng biệt gồm:

+ Bảng lương chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm/cấp hàm.

+ Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật của công an.

+ Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Cần lưu ý rằng bảng lương mới sẽ không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

Phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức:

Bên cạnh lương chiếm 70% trong tổng quỹ thu nhập của công chức từ 01/7/2024 sau cải cách tiền lương, 30% còn lại sẽ là phần phụ cấp. Trong đó, chính sách cải cách tiền lương cũng sẽ điều chỉnh lại các chế độ phụ cấp hiện hành, cụ thể như sau: Các loại phụ cấp hiện tại sẽ tiếp tục áp dụng, bao gồm: Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với quân đội, công an, cơ yếu.

Một số loại phụ cấp sẽ được gộp lại, bao gồm:

- Phụ cấp theo nghề sẽ gộp từ các loại phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Điều này áp dụng cho công chức, viên chức làm các công việc đòi hỏi điều kiện lao động đặc biệt, như trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, y tế, thi hành án dân sự, và các công việc tương tự.

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn sẽ gộp từ phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, và trợ cấp công tác lâu năm tại các vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Một số loại phụ cấp sẽ bị loại bỏ cho các công chức, viên chức, bao gồm: Phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp công việc; phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Đối với phụ cấp khoán của người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã, thôn, tổ dân phố, mức phụ cấp sẽ tuân thủ tỷ lệ chi thường xuyên do Ủy ban nhân dân cấp xã quy định.

Thưởng của cán bộ, công chức, viên chức:

Thưởng là một khoản thu nhập sẽ được thêm vào tổng thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương. Số tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Bên cạnh đó, việc thưởng này sẽ dựa trên tinh thần của Bộ Chính trị, nhằm thúc đẩy và khen thưởng công chức khi họ đạt được kết quả xuất sắc trong công việc của mình

Trên đây là toàn bộ nội dung về "Sắp tới, cán bộ, công chức không còn hưởng khoản tiền ngoài lương có đúng không?". Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, nếu nội dung gây nhầm lẫn, sai sót khách hàng có thể liên hệ qua 19006162 để được hỗ trợ