Sau khi bị tạm đình chỉ công việc, nếu có kết quả xác minh vi phạm và người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thì người lao động có phải trả lại số tiền lương tạm ứng khi bị đình chỉ công việc hay không ?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luậtlao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Như vậy, ngay cả trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Bởi lẽ, khoản tiền tạm ứng nhằm mục đích để người lao động chi tiêu cho đời sống sinh hoạt hằng ngày trong những ngày bị tạm đình chỉ công việc; đồng thời, nếu không bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động sẽ có được thu nhập để trang trải cho đời sống hằng ngày.