Bồi thường hợp đồng lao động được hiểu là việc khi người lao động hoặc người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì phải bồi thường cho bên còn lại một khoản tiền để khắc phục những hậu quả phát sinh do hành vi vi phạm gây ra.
Chuyên mục: "Bồi thường hợp đồng lao động" phân tích tất cả các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến vấn đề này.
Chào luật sư Minh Khuê. Em vào làm công ty được hơn 2 năm và ký hợp đồng không thời hạn. Hiện nay em có việc đột xuất muốn nghỉ việc ngay thì làm như thế nào được ạ. Cho em hỏi nếu em nghỉ 5 ngày liên tục không có lý do bị công ty cắt hợp đồng thì em có được lấy sổ bảo hiểm không ? Đến khi đến lấy sổ bảo hiểm có bị phạt tiền là nửa tháng lương căn bản không ạ ? Mong luật sư giải đáp sớm giúp em ạ. Chân thành cảm ơn luật sư.
Thưa luật sư, Cho em hỏi em nghỉ nhiều ngày em bị công ty đuổi vậy em có được trả lương không và em có bị bồi thường hộp đồng lao động không ? Xin cảm ơn.
Xin chào Luật sư ! Tôi làm việc ở công ty được 3 năm và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy giờ tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày. Tôi phải bồi thường thiệt hại bao nhiêu tiền. Biết rằng lương cơ bản hiện nay là 3.622.000đ. Mong Luật sư phản hồi sớm. Xin cảm ơn !
Kính gửi Luật sư hiên nay, tôi đang bị công ty khởi kiện về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động rất mong đươc Luật sư tư vấn. Tôi có làm cho một công ty Việt Nam và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ( Chỉ có 01 bản phía công ty giữ) và bản cam kết đào tạo vào ngày 01/01/2014.
Chào Luật sư, tôi kí hợp đồng lao động 1 năm với công ty từ 13/8/2015 đến 13/8/2016. Trong thời gian đang làm việc tôi có ý định nghỉ việc giữa chừng nhưng theo điều khoản hợp đồng đã kí tôi phải báo trước 30-45 ngày nên tôi đã báo xin nghỉ vào ngày 15/1/2016. Công ty có quyết định tôi phải làm việc thêm 45 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc.
