Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "chế độ dưỡng sức sau sinh"

chế độ dưỡng sức sau sinh | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề chế độ dưỡng sức sau sinh.

Chế độ nghỉ dưỡng sau sinh mổ và sinh đôi quy định thế nào ?

Chế độ nghỉ dưỡng sau sinh mổ và sinh đôi quy định thế nào ?
Kính gởi luật sư Minh Khuê, tôi có vấn đề này xin được tư vấn. Tôi sinh lần đầu và sinh đôi, sinh mổ. Do sức khoẻ nên tôi nghỉ trước sinh 1,5 tháng, vẫn hưởng lương cơ quan. Đến ngày 15/7 tôi sinh em bé và tính đến ngày 15/1 là đủ 6 tháng nghỉ hậu sản.Tôi pải đi làm lại, nhưng tôi muốn nghỉ thêm 10 ngày theo luật nghỉ dưỡng sau sinh.

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có cần công đoàn xác nhận?

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có cần công đoàn xác nhận?
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh hướng đến những phụ nữ sau khi sinh con phục hồi chậm về sức khỏe do các bệnh do hậu sản hoặc do cần sự chăm sóc cho con bị ốm, ảnh hưởng các bệnh lý sau sinh. Luật sư tư vấn quy định pháp luật về vấn đề trên:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH 2014.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH 2014.
Chào luật sư công ty Luật Minh Khuê. Cho em xin được hỏi về việc hưởng bảo hiểm thai sản. Em làm công ty đầu tiên đóng bảo hiểm từ tháng 10/2013 đến tháng 7/2015. Đầu 8/2015 em nghỉ việc và ngừng đóng bảo hiểm. Đến ngày 7/12/2015 em tìm được việc và bắt đầu đóng bảo hiểm từ ngày 7/12/2015.

Giải quyết chế độ dưỡng sức cho Người lao động ?

Giải quyết chế độ dưỡng sức cho Người lao động ?
Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Công ty em có trường hợp nghỉ thai sản từ ngày 11/06/2014-11/12/2014, ngày 12/12/2014 - 16/12/2014 người lao động đến xin nghỉ dưỡng sức thêm vì sức khỏe yếu, công ty em chấp thuận cho nghĩ dưỡng sức, và làm đề nghị chuyển đến BHXH để giải quyết dưỡng sức cho người lao động.