Luật sư tư vấn về chủ đề "chính sách lao động"

Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn nhờ Luật sư tư vấn: Tôi là lao động nữ, hiện tại đang nuôi con nhỏ. Hiện tại tôi vừa nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của ban lãnh đạo công ty với lý do là tôi thường xuyên không hoàn thành công việc.

Chào Luật sư! Em có câu hỏi nhờ Luật sư tư vấn giúp: Em làm ở công ty từ 15/3/2007 có ký Hợp đồng Lao động (loại không thời hạn) đến nay em xin thôi việc và được Công ty chấp nhận Chấm dứt HĐLĐ từ ngày 10/3/2016.

Ngày 20 tháng 08 năm 2010 Chính phủ ban hành Nghị định số 91/2010/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động khi sắp xếp lại công ty nhà nước:

"Chuyên môn không phải là tất cả sự hấp dẫn của con người. Giá trị văn hoá, hiểu biết văn hoá, sự duyên dáng trong hành vi cũng như ứng xử của các bạn chiếm vào khoảng 50% giá trị thương mại của các bạn. Trình độ chuyên môn chỉ có giá trị khoảng 15% khi các bạn tìm công việc". Kinh nghiệm của chuyên gia Nguyễn Trần Bạt.

Những loại lao động nào được tính vào tổng số lao động của dự án để được hưởng ưu đãi đầu tư theo quy định tại điểm18, Mục IV, phàn A và điểm 29, Mục IV,Phần B, Phụ lục I, Danh mục lĩnh vực ưu đãi đầu tư ban hành kèm theo Nghị định 108/2006/NĐ-CP?

CIVILLAWINFOR (Lược trích từ Công văn số 4586/BTC-VP ngày 27 tháng 3 năm 2009 của Bộ Tài chính về việc trả lời kiến nghị của cử tri tại kỳ họp thứ 4, Quốc hội khoá XII)

Các Đảng dân chủ xã hội cầm quyền ở nhiều nước hiện nay đang thực hiện cải cách chính sách thị trường lao động. việc làm theo những xu hướng chính sau đây:

"Doanh nghiệp chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài có tay nghề chuyên môn cao. Xin cho biết trường hợp nào được làm việc tại Việt Nam, hình thức như thế nào?". (Nguyễn Ngọc Mỹ, Cao Lãnh, Đồng Tháp)