Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động có quyền thỏa thuận về địa điểm làm việc, trường hợp do tính chất công việc phải làm ở nhiều địa điểm khác nhau thì các bên cũng cần thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động và ghi đầy đủ các địa chỉ đó. Vậy, muốn thay đổi địa điểm làm việc của người lao động cần làm gì?
Trong bối cảnh môi trường làm việc ngày càng đa dạng và linh hoạt, câu hỏi xoay quanh việc liệu cần hay không ghi rõ địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động đang trở thành một vấn đề đáng xem xét và thảo luận.
Thưa Luật sư! Em đang làm Hành Chính Nhân Sự cho công ty cổ phần. Bên em có mở một chi nhánh ở một tỉnh khác, giờ bên công ty em cần chuyển 10 lao động đang ký hợp đồng ở chi nhánh này sang nhà máy mới làm việc, với chức vụ và quyền lợi giống như ở công ty hiện tại.
Khu làm việc chung hỗ trợ khởi nghiệp phải có tiện ích văn phòng có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Ngay sau đây, mời quý khách hàng cùng theo dõi để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể bao gồm:
Anh K ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty dệt may HT có trụ sở tại Hà Nội từ tháng 11/2010 với mức lương là 7.000.000đ/tháng, công việc là cán bộ giám định chất lượng sản phẩm. Tháng 3/2015, công ty mở thêm chi nhánh sản xuất tại Hà Nam, vì vậy, công ty đề xuất K đến Hà Nam làm việc với chức vụ tổ trưởng tổ giám định chất lượng sản phẩm.
Trong quá trình giao kết hợp đồng lao động, không ít trường hợp người lao động bị luân chuyển địa điểm làm việc. Vậy trong trường hợp địa điểm làm việc của người lao động khác với nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có vi phạm gì không? Công ty Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc này thông qua bài tư vấn dưới đây.
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Công ty chúng tôi 100% vốn nước ngoài có trụ sở ở TP. HCM muốn mở rộng Văn phòng đại diện tại Đà Nẳng. Do hiện tại chúng tôi chưa có Văn phòng đại diện tại Đà Nẵng. Vậy cho hỏi, chúng tôi có thể tuyển nhân viên ở Đà Nẵng làm việc cho công ty chúng tôi, địa điểm làm việc tại nhà của họ trong thời gian chúng tôi chưa có Văn phòng tại Đà Nẵng. Xin cám ơn.
Kính gửi quý luật sư! Tôi có 1 câu hỏi xin quý luật sư giải đáp giúp ah: Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 công ty của nước ngoài về quản lý phòng cháy chữa cháy,và thường xuyên phải làm các công việc về điện, cơ khí, internet không liên quan đến chuyên môn. Tôi ký hợp đồng ban đầu chỉ có 1 địa chỉ làm việc.
