Luật sư tư vấn về chủ đề "hết hạn hợp đồng"

Chào Công ty Luật Minh Khuê, em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Em có ký kết hợp đồng lao động với một công ty X thời hạn là 3 tháng từ ngày 14/10/2018 đến ngày 14/12/2018. Khi hết hạn hợp đồng, em không muốn tiếp tục làm việc tại công ty nữa nên đã thông báo nghỉ,

Dạ. Cho em hỏi khi hết hợp đồng lao động em không kí hợp đồng lại,phải viết đơn thôi việc nhưng người sử dụng lao động không phê duyệt cho em nghỉ, em phải làm gì trong trường hợp này ạ ? Cảm ơn.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê! Tôi kí kết hợp đồng thuê nhà vs chủ nhà. Trong quá trình thuê nhà tôi và bên thuê nhà đều thực hiện đúng nghĩa vụ. Nhưng trong quá trình thuê có xảy ra vấn đề như sau. Bên cho thuê mang giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đi thế chấp vay tiền. Bên cho thuê đã không thực hiện đúng nghĩa vụ với bên nhận thế chấp.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi là giáo viên cho một trường học quốc tế. Tôi ký hợp đồng với công ty, thử việc trong thời gian từ 10/08/2015 đến 09/10/2015, chính thức làm việc từ ngày 10/10/2015 đến ngày 09/08/2017, mức lương đề cập trong hợp đồng là mức lương theo tháng, hợp đồng có đóng mộc đỏ của công ty, trưởng phòng nhân sự ký tên trên mỗi trang. Sau đó tôi nhận một thư xác nhận đã kết thúc thời gian thử việc và chính thức được nhận làm việc tại công ty.

Thưa Luật sư, em xin nêu nội dung việc như sau: Năm 2010 anh trai của em có thuê một lô đất để mở cửa hàng bia kinh doanh của một công ty với hợp đồng từ 01/2010 đến 12/2013.

Kính thưa luật sư! Tôi có hai câu hỏi mong được giải đáp như sau: 1) Tôi đang làm việc tại một khách sạn liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?

Kính chào công ty luật Minh Khuê, em tên là Hà. Hiện tại em đang làm việc trong 1 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài huyện Từ Sơn - tỉnh Bắc Ninh. Trong thời gian làm ở công ty em đã ký 1 bản hợp đồng lao động với công ty với thời gian 14 tháng. Đến ngày 8-8-2015 là ngày hết hạn của hợp đồng lao động.

Thưa luật sư, Em muốn hỏi: quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012 thì:" trong trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết thời hạn thì NSDLĐ phải ký hợp đồng lao động mới với NLĐ.

Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: tôi có cho người ta thuê nhà để kinh doanh theo hợp đồng là 2 năm. Sau khi hết hợp đồng tôi không cho thuê nữa mà muốn lấy lại để về ở nhưng người ta không trả cho tôi mà chiếm giữ hơn 2 năm và cũng không trả tiền nhà trong 2 năm đó. Vậy luật sư cho hỏi người đó có vi phạm luật hình sự hay không? Nếu có thì điều khoản nào vậy?

Thưa Luật sư, tôi đang làm cho một doanh nghiệp của Mỹ ở Bắc Ninh. Tôi muốn hỏi hai vấn đề sau:

Thưa Luật sư, em ký hợp đồng lao động một năm từ ngày 22/8/2013. Tháng 3/2014 em nghỉ thai sản và trở lại làm việc vào ngày 22/8/2014 nhưng công ty không ký hợp đồng lại với em và em vẫn làm việc bình thường cho đến ngày hôm nay.

Thưa Luật sư, tôi tên T, sắp tới hợp đồng của tôi sẽ hết hạn vào ngày 2/5/2015 và tôi không có nhu cầu làm việc tiếp tục. Tuy nhiên tôi không thể gửi đơn xin nghỉ trước 1 tuần hoặc 15 ngày do quyền lợi cá nhân mà tôi được hưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 này. Thế nên dự định của tôi là sau khi nghỉ lễ tôi sẽ nộp đơn xin nghỉ vào ngày 4/5 và sẽ nghỉ sau đó 3-5 ngày làm việc.

Thưa Luật sư, Tôi có thai trước khi hết hạn hợp đồng thì công ty có tiếp tục ký hợp đồng với tôi khi chấm dứt hợp đồng hay không? Cảm ơn luật sư! Người gửi: Hương