Việc chấm dứt hợp đồng không thể được tiến hành một cách tùy tiện, hai bên sẽ tiến hành xác lập một bản thông báo chấm dứt hợp đồng khi hết hạn hợp đồng và không tái ký. Vậy thông báo hết hạn hợp đồng kinh tế, thuê nhà, thuê đất là gì? Soạn thảo mẫu thông báo hết hạn hợp đồng này ra sao? Công ty Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc này của quý vị thông qua bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao động không được công ty gia hạn thì có được hưởng chế độ thai sản không ? và một số câu hỏi pháp lý liênq quan trực tiếp đối với người lao động nữ đang làm việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Chào quý công ty luật Minh Khuê, Cho tôi xin được tư vấn về vấn đề luật lao động này với ạ. Phía công ty tôi sắp tới có một người lao động hết hạn trong hợp đồng. Hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm, bây giờ còn khoảng 1 tháng nữa là kết thúc hợp đồng. Phía công ty tôi thì xếp không muốn tiếp tục ký tiếp một hợp đồng nữa với người lao động này.
Việc thông báo trước cho nhân viên về ngày hết hạn hợp đồng là một yêu cầu pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho cả nhân viên và công ty. Nó cho phép nhân viên chuẩn bị cho việc tìm kiếm công việc mới trong trường hợp hợp đồng không được gia hạn hoặc chấm dứt.
Kính gửi quý công ty. HIện tại em đang làm việc tại công ty A ( hợp đồng xác định thời hạn). Tuy nhiên, tháng 9 vừa qua là hết hạn hợp đồng giữa em và công ty nhưng công ty không có thông báo tiếp về việc có ký tiếp hợp đồng với em hay không mà đột ngột cho em nghỉ luôn.
Thưa Luật sư, Tôi có thai trước khi hết hạn hợp đồng thì công ty có tiếp tục ký hợp đồng với tôi khi chấm dứt hợp đồng hay không? Cảm ơn luật sư! Người gửi: Hương
Thưa luật sư! Em có vấn đề xin được Luật Sư tư vấn như sau: Công ty em là công ty cổ phần chuyên sản xuất và cung cấp quần áo. Công ty em có một đại lý tại Biên Hòa có ký hợp đồng đại lý năm 2014 và hợp đồng tự động hết hạn năm 2015 trong hợp đồng có quy định là thời hạn thanh toán là trước 30 ngày kể từ ngày bên đại lý nhận hàng.
Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau. Nhân sự đã kí HĐLĐ thời hạn 1 năm, ngày 15/7 hết hạn, công ty tôi chưa tiến hành ký lại HĐLĐ mới cho nhân sự, nhưng đã trả lương tháng 7 đầy đủ, vậy có thể làm phụ lục gia hạn HĐLĐ thêm tới 29/8 không ạ, mong được tư vấn.
Kính chào Luật Sư, hiện tại em đang làm việc tại nước ngoài, đi theo dạng tự túc do trúng tuyển của 1 công ty tại Malaysia, nhưng do công việc không như ý, do đó nếu em bỏ về Việt Nam khi chưa hết thời hạn hợp đồng thì có bị xử phạt gì không? Xin cảm ơn!
Thưa luật sư.Tôi muôn hỏi một việc như sau: Tôi là công chức nhà nước hiện có vay của ngân hàng một số tiền là 80 triệu, theo hình thức tín chấp trả nợ theo quý. Nhưng do điều kiện gia đình tôi gặp khó khăn mà sau 3 quý tôi không có khả năng trả đủ theo đúng thỏa thuận đã ki cam kết với ngân hàng.
Thưa Luật sư, tôi tên T, sắp tới hợp đồng của tôi sẽ hết hạn vào ngày 2/5/2015 và tôi không có nhu cầu làm việc tiếp tục. Tuy nhiên tôi không thể gửi đơn xin nghỉ trước 1 tuần hoặc 15 ngày do quyền lợi cá nhân mà tôi được hưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 này. Thế nên dự định của tôi là sau khi nghỉ lễ tôi sẽ nộp đơn xin nghỉ vào ngày 4/5 và sẽ nghỉ sau đó 3-5 ngày làm việc.
