Hiện nay, để thuận lợi trong quá trình làm việc các doanh nghiệp trước khi tuyển người lao động vào làm việc thường tạo điều kiện cho được tham gia học nghề, tập nghề được đào tạo bởi mình. Trong quá trình học nghề, tập nghề này luật pháp cũng đưa ra những quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy người lao động có được người sử dụng lao động trả lương trong thời gian học nghề, tập nghề hay không? Bài viết này Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc của quý bạn đọc với những thông tin dưới đây:
Trong thị trường lao động hiện nay, việc học nghề, tập nghề tại nơi làm việc đã không còn là điều xa lạ. Tuy nhiên, rất nhiều người vì chưa hiểu rõ được các quy định pháp luật về học nghề, tập nghề nên đã bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng mà không hề biết. Cụ thể, sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề thì người học nghề, tập nghề có được ký hợp đồng lao động hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Hiện nay vấn đề liên quan đến học nghề và tập nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn được rất nhiều người quan tâm. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề học nghề, tập nghề? Trong bài viết này Luật Minh Khuê sẽ đi phân tích rõ cho các bạn hiểu thêm.
Thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Công ty có phải trả lương cho người học nghề, tập nghề? công ty cần lưu ý gì khi có người học nghề, tập nghề? Thắc mắc của bạn sẽ được Luật Minh Khuê nghiên cứu và giải đáp như sau:
Nhằm nâng cao chất lượng của người lao động thì hoạt động học nghề, tập nghề ngày càng được coi trọng. Vậy thì người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì có phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp hay không?
Bài viết dưới đây chia sẻ tới bạn đọc một số thắc mắc liên quan đến quyền hưởng nghỉ hằng năm: thử việc, học nghề, tập nghề có được hưởng ngày nghỉ hằng năm? Người lao động không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm được giải quyết như thế nào?
Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động được quy định như thế nào? Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Tham gia học nghề nhưng phải làm việc ngày từ 12-15 tiếng đồng hồ mà không được người sử dụng lao động trả tiền công. Hành vi này có bị xử phạt không? sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể như sau:
Học nghề, tập nghề không còn là khái niệm quá xa lạ đối với xã hội và thị trường lao động ở Việt Nam hiện này. Vậy, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động có phải đóng học phí, ký kết hợp đồng với người sử dụng lao động hay không là câu hỏi được rất nhiều người đặt ra. Trong bài viết này, Luật Minh Khuê sẽ đi làm rõ các vấn đề xoay quanh chủ đề này.
