Tiền lương, tiền công và cách tính tiền lương, tiền công là một vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Nếu không được công ty, tổ chức xử lý một cách khéo léo, minh bạch, và công bằng có thể tồn tại những xung đột, tranh chấp có thể phát sinh. Luật Khuê tư vấn và giải đáp một số quy định pháp luật lao động về vấn đề trên:
Ngày làm việc được tính làm đơn vị trả công căn cứ vào kết quả lao động. Vậy hiện hành ngày công chuẩn của người lao động là bao nhiêu ngày? Tính ngày công chuẩn trong tháng như thế nào?
Thưa luật sư em xin hỏi: Em hiện là công nhân, em muốn viết đơn thôi việc nhưng chưa hết hợp đồng lao động, công ty bên em thông báo nếu công nhân muốn thôi việc 1 là phải đến hạn hợp đồng, 2 là dù viết đơn trước 30 ngày thì vẫn phải bồi thường hợp đồng là 15 ngày công cho công ty
Ngày công chuẩn tính lương là nội dung liên quan trực tiếp đến lương và phúc lợi của nhân viên. Vậy pháp luật hiện hành quy định về ngày công chuẩn là gì? Cách tính ngày công chuẩn trong tháng hiện nay ra sao? Cùng tìm hiểu ngay tại bài viết sau của Luật Minh Khuê:
