Nghỉ không hưởng lương là thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động trong đó cho phép người lao động được nghỉ việc và không được nhận lương trong những ngày nghỉ đó.
Chuyên mục: "Nghỉ không hưởng lương" phân tích những quy định pháp luật liên quan đến chế độ này.
Nghỉ không hưởng lương là khi một người làm việc không phải đi làm trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng họ không được trả lương trong thời gian đó. Pháp luật hiện nay quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu tại bài viết sau:
Xin luật sư cho em hỏi. Hiện nay công ty em đang ngừng sản xuất một số mặt hàng, vì vậy đang thừa công nhân sản xuất. Công ty đang cho công nhân nghỉ luân phiên, mỗi người một buổi trong tuần( ngoài ngày nghỉ chủ nhật) và không trả lương ngày nghỉ đó. Vậy công ty làm vậy có đúng không.
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê ! Tôi có câu hỏi mong Quý công ty giải đáp giúp. Trường hợp người lao động vi phạm quy trình công nghệ, thiếu trách nhiệm trong công tác làm hỏng sản phẩm thì người sử dụng lao động có quyền cho nghỉ không lương hay không và nếu có thì tối đa thời gian là bao nhiêu. Xin trân trọng cảm ơn !
Kính gửii luật sư, Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân. Có kí kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lí do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai? Và tôi có quyền đòi hỏi gì không? Xin cảm ơn luật sư! Người gửi: H.H.L
Thưa Luật sư. Tôi mới sinh cháu được 4 tháng, nay không có người trông con tôi muốn xin nghỉ không lương 1 năm để chăm con thì có được không ạ? Tôi đang làm công nhân công ty Giầy thượng đình. Tôi muốn hỏi nếu được thủ tục như thế nào và tôi phải đóng bảo hiểm như thế nào ạ?
