Nghỉ không hưởng lương là thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động trong đó cho phép người lao động được nghỉ việc và không được nhận lương trong những ngày nghỉ đó.
Chuyên mục: "Nghỉ không hưởng lương" phân tích những quy định pháp luật liên quan đến chế độ này.
Trong quá trình lao động, người lao động bị ốm có nhu cầu khám chữa bệnh thì cần soạn thảo mẫu đơn xin nghỉ không lương cho người sử dụng lao động. Vậy soạn thảo mẫu đơn xin nghỉ không lương như thế nào là đầy đủ và chính xác nhất.Quý khách hàng tham khảo bài viết dưới đây:
Quyết định cho nhân viên nghỉ việc không lương là văn bản hành chính được sử dụng khá là nhiều ở các doanh nghiệp và cơ quan nhà nước. Như vậy thì mẫu quyết định cho nhân viên nghỉ việc không lương là thế nào? Chúng tôi sẽ giải đáp thông qua bài viết sau:
Kính thưa Luật sư, tôi là người Công giáo, đang dạy học, ngày lễ Noel tôi xin nghỉ một ngày không hưởng lương nhưng trường không cho phép. Vậy đúng hay sai? Ngày Noel người Công giáo có được phép nghỉ không? Tôi xin cảm ơn!
Trong các tình huống nhất định mà người lao động được nghỉ việc riêng, nhưng không hưởng lương và cần thông báo cho người sử dụng lao động. Sau đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ mẫu biên bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương mới nhất, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Bài viết cung cấp tới bạn đọc bình luận quy định của pháp luật hiện hành về ngày nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương. Đánh giá sự phù hợp của quy định với luật pháp quốc tế và thực tiễn yêu cầu của thị trường lao động tại Việt Nam.
Thưa luật sư, cho em hỏi: Theo chế độ nghỉ được hưởng lương về việc "cha chồng mất " thì được nghỉ 03 ngày nhưng em đã nghỉ 02 ngày vào thứ 5 và thứ 6. Vậy em có được nghỉ thêm 1 ngày thứ 2 nữa để được tính là 03 ngày không. Hay là nghỉ thứ 5 và thứ 6 rồi tính luôn ngày thứ 7 là đủ 3 ngày. ( Em đang làm việc tại trường THPT và được nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật ).
Hiện nay tình trạng hết việc, hết đơn hàng tại các doanh nghiệp là điều không phải hiếm gặp... Vậy thắc mắc rằng khi Công ty hết việc có được cho công nhân nghỉ không lương? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu tại bài viết sau:
Vì nhiều lý do khác nhau người lao động thường có nhu cầu xin nghỉ không lương nhưng vẫn tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản về sau. Vậy, nhu cầu này có hợp pháp không ? Nếu ngừng đóng bảo hiểm xã hội tì có được hưởng chế độ thai sản không ?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty và các luật sư tư vấn giúp: Hiện nay tôi đang làm cho trường đại học. Sắp tới tôi có kế hoạch đi học 2 năm, nên quyết định sẽ xin nghỉ không hưởng lương để đi học. Luật sư cho hỏi tôi có thể làm vậy được không ? Khi nghỉ như vậy thì thủ tục xin nghỉ như thế nào ? Xin luật sư tư vấn giúp tôi!. Người gửi: H.T.P
Nghỉ việc không hưởng lương là trường hợp người lao động tạm thời không làm việc và không nhận được tiền lương từ người sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định. Pháp luật hiện nay quy định về thời gian nghỉ việc không hưởng lương tối đa của người lao động là bao lâu? Luật Minh Khuê tư vấn như sau:
Nghỉ không lương là một dạng nghỉ mà nhân viên tạm ngừng làm việc mà không được hưởng lương trong thời gian nghỉ. Pháp luật hiện nay quy định số ngày nghỉ không hưởng lương tối đa là bao nhiêu ngày?
Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như thế nào? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn về thắc mắc liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Những quy định về việc nghỉ không lương mà người lao động cần biết hiện nay như thế nào? Để biết thêm thông tin chi tiết về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.
Thưa Luật sư. Tôi làm đơn xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng tại doanh nghiệp Nhà nước. Nhưng tháng này lại có nằm trong 04 ngày quy định hưởng lương nghỉ tết nguyên đán. Vậy tôi có được hưởng lương nghỉ tết trong khi tôi vẫn nằm trong thời gian nghỉ không hưởng lương không?
Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 72/2001/QĐ-TTg năm 2001, lấy ngày 28/6 hàng năm làm "Ngày Gia đình Việt Nam". Vậy pháp luật quy định người lao động có được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Gia đình Việt Nam 28/6 không?
Nghỉ không hưởng lương có được đóng bảo hiểm y tế không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Công ty không thể tự ý cho người lao động nghỉ không lương mà phải tuân theo quy định của Bộ luật Lao động và chỉ khi có lý do được quy định hoặc thỏa thuận.
Công chức sẽ được nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày theo quy định hiện hành? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
