Nghỉ không hưởng lương là thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động trong đó cho phép người lao động được nghỉ việc và không được nhận lương trong những ngày nghỉ đó.
Chuyên mục: "Nghỉ không hưởng lương" phân tích những quy định pháp luật liên quan đến chế độ này.
Trong quá trình lao động, người lao động bị ốm có nhu cầu khám chữa bệnh thì cần soạn thảo mẫu đơn xin nghỉ không lương cho người sử dụng lao động. Vậy soạn thảo mẫu đơn xin nghỉ không lương như thế nào là đầy đủ và chính xác nhất.Quý khách hàng tham khảo bài viết dưới đây:
Thưa luật Minh Khuê hiện nay tôi đang có một vấn đề như sau mong được công ty hỗ trợ và giải đáp. Vừa qua bố vợ tôi mất, tôi có xin công ty được nghỉ hai ngày vì gia đình có tang nhưng hai ngày nghỉ đó của tôi vẫn bị công ty trừ và hai ngày lương như vậy có đúng không?
Quyết định cho nhân viên nghỉ việc không lương là văn bản hành chính được sử dụng khá là nhiều ở các doanh nghiệp và cơ quan nhà nước. Như vậy thì mẫu quyết định cho nhân viên nghỉ việc không lương là thế nào? Chúng tôi sẽ giải đáp thông qua bài viết sau:
Thưa luật sư, cho em hỏi: Theo chế độ nghỉ được hưởng lương về việc "cha chồng mất " thì được nghỉ 03 ngày nhưng em đã nghỉ 02 ngày vào thứ 5 và thứ 6. Vậy em có được nghỉ thêm 1 ngày thứ 2 nữa để được tính là 03 ngày không. Hay là nghỉ thứ 5 và thứ 6 rồi tính luôn ngày thứ 7 là đủ 3 ngày. ( Em đang làm việc tại trường THPT và được nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật ).
Trong các tình huống nhất định mà người lao động được nghỉ việc riêng, nhưng không hưởng lương và cần thông báo cho người sử dụng lao động. Sau đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ mẫu biên bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương mới nhất, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Vì nhiều lý do khác nhau người lao động thường có nhu cầu xin nghỉ không lương nhưng vẫn tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản về sau. Vậy, nhu cầu này có hợp pháp không ? Nếu ngừng đóng bảo hiểm xã hội tì có được hưởng chế độ thai sản không ?
Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như thế nào? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn về thắc mắc liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Những quy định về việc nghỉ không lương mà người lao động cần biết hiện nay như thế nào? Để biết thêm thông tin chi tiết về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty và các luật sư tư vấn giúp: Hiện nay tôi đang làm cho trường đại học. Sắp tới tôi có kế hoạch đi học 2 năm, nên quyết định sẽ xin nghỉ không hưởng lương để đi học. Luật sư cho hỏi tôi có thể làm vậy được không ? Khi nghỉ như vậy thì thủ tục xin nghỉ như thế nào ? Xin luật sư tư vấn giúp tôi!. Người gửi: H.T.P
Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 72/2001/QĐ-TTg năm 2001, lấy ngày 28/6 hàng năm làm "Ngày Gia đình Việt Nam". Vậy pháp luật quy định người lao động có được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Gia đình Việt Nam 28/6 không?
Nghỉ không hưởng lương có được đóng bảo hiểm y tế không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Công ty không thể tự ý cho người lao động nghỉ không lương mà phải tuân theo quy định của Bộ luật Lao động và chỉ khi có lý do được quy định hoặc thỏa thuận.
Kính thưa Luật sư, tôi là người Công giáo, đang dạy học, ngày lễ Noel tôi xin nghỉ một ngày không hưởng lương nhưng trường không cho phép. Vậy đúng hay sai? Ngày Noel người Công giáo có được phép nghỉ không? Tôi xin cảm ơn!
Bài viết cung cấp tới bạn đọc bình luận quy định của pháp luật hiện hành về ngày nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương. Đánh giá sự phù hợp của quy định với luật pháp quốc tế và thực tiễn yêu cầu của thị trường lao động tại Việt Nam.
Nghỉ không hưởng lương là khi một người làm việc không phải đi làm trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng họ không được trả lương trong thời gian đó. Pháp luật hiện nay quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu tại bài viết sau:
Công chức sẽ được nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày theo quy định hiện hành? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Kính gửii luật sư, Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân. Có kí kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lí do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai? Và tôi có quyền đòi hỏi gì không? Xin cảm ơn luật sư! Người gửi: H.H.L
Thưa Luật sư. Tôi mới sinh cháu được 4 tháng, nay không có người trông con tôi muốn xin nghỉ không lương 1 năm để chăm con thì có được không ạ? Tôi đang làm công nhân công ty Giầy thượng đình. Tôi muốn hỏi nếu được thủ tục như thế nào và tôi phải đóng bảo hiểm như thế nào ạ?
Thưa Luật sư. Tôi làm đơn xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng tại doanh nghiệp Nhà nước. Nhưng tháng này lại có nằm trong 04 ngày quy định hưởng lương nghỉ tết nguyên đán. Vậy tôi có được hưởng lương nghỉ tết trong khi tôi vẫn nằm trong thời gian nghỉ không hưởng lương không?
