Đại dịch Covid19 đang diễn ra hết sức phức tạp và ngày càng trở nên trầm trọng. Cùng với những mối nguy về sức khỏe, Covid 19 cũng khiến các doanh nghiệp đứng trước những thách thức, những quyết định có thể gọi là sống-còn với sự tồn vong của doanh nghiệp. Lựa chọn cắt giảm nhân sự là 1 trong số đó.
Thưa luật sư, xin hỏi: Quy định của pháp luật Việt Nam hiện nay về nhân sự và nhân sự quản lý trong các tổ chức tín dụng phải đáp ứng các điều kiện như thế nào ạ ? Cảm ơn và mong được hỗ trợ. Người hỏi: Nguyễn Anh Tú (Hà Nội).
Kính chào luật sư!
Tôi rất muốn được luật sư tư vấn về trường hợp hiện đang xảy ra tại Công ty chúng tôi như sau: Do tình hình kinh tế khó khăn, năm 2012 và quý 1/2013 công ty chúng tôi liên tục bị thua lỗ. Vì vậy, HĐQT quyết định cắt giảm nhân sự và xoá bỏ một số phòng ban chức năng.Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này chúng tôi áp dụng vào điều 17 hay điều 42 của bộ luật lao động.
(TBKTSG) - Nhiều chuyên gia về nhân sự cho rằng khi nền kinh tế bắt đầu bước vào giai đoạn phục hồi là thời điểm tốt nhất để mỗi tổ chức nhìn lại kế hoạch nhân sự của mình nhằm bảo đảm nhất quán với những mục tiêu chung. TBKTSG ghi nhận ý kiến của bà Keren Davies, Giám đốc điều hành Công ty XAGE Consultancy, một công ty tư vấn nhân sự, xung quanh vấn đề này.
Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi của khách hàng sau: "Xin chào Luật Minh Khuê. Thưa Luật sư, quản lí nhân sự trong doanh nghiệp được hiểu như thế nào? Làm sao để doanh nghiệp quản lí doanh nghiệp hiệu quả nhất? ..."
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức về quản trị doanh nghiệp của Nhật Bản và Kinh nghiệm quản trị nhân sự của Microsoft, cụ thể câu hỏi khách hàng: "Chào Luật sư Minh Khuê. Luật sư cho em hỏi về kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp của Nhật Bản và Hoa Kỳ với ạ? ..."
Xin chào luật sư! tôi có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Công ty chúng tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, hiện nay đang hoạt động theo mô hình Hội đồng thành viên, Giám đốc, Kiểm soát viên.
Xin hỏi luật sư tư vấn Tôi tên là Phạm Xuân B đang làm việc tại công ty 10 năm không vi phạm kỉ luật còn đạt danh hiệu xuất sắc.Tôi làm ở bộ phận cấp dưỡng của công ty. Đột nhiên nay công ty cho giải thể bộ phận này và không sắp xếp tôi làm bộ phận khác trong khi tôi còn có thể làm được nhiều công việc mà công ty còn cần người.Tại sao công ty xếp tôi vào danh sách cắt giảm công nhân, Vậy cho tôi hỏi là công ty làm như vậy là đúng hay sai. Rất mong nhận được sự tư vấn từ luật sư, Xin cảm ơn!
Luật Minh Khuê tổng hợp cho quý khách hàng 07 công việc mà phòng nhân sự, kế toán của công ty cần làm trong tháng 4/2019 mới nhất hiện nay như sau:
Thứ nhất là, Thông báo tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)
- Thời hạn: Trước ngày 03/4/2019
Chào luật sư. Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ ngày 06/2/2006 và ký HĐ lao động 1 năm. Năm 2007 ký HĐ lao động không xác định thời hạn. Ngày 13 tháng 7 năm 2015 Công ty có thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do là cắt giảm nhân sự (tôi luôn hoàn thành công việc và đóng bảo hiểm thất nghiệm từ năm 2009).
Xin chào công ty luật Minh Khuê. Tôi làm sales admin tại một công ty nước ngoài. Tháng 6/ 2015, giám đốc nhân sự gửi email đề xuất tổng giám đốc cắt chức danh của một nhân viên cùng phòng tôi, lý do chị không hỗ trợ giám đốc marketing làm visa được, vì phòng lãnh sự đã từng yêu cầu giám đốc marketing phải trực tiếp đến lấy vân tay
Công ty Luật Minh Khuê cung cấp một số biểu mẫu giấy tờ nhân sự đơn giản, thông tin chi tiết Quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi 1900.6162 để được tư vấn, hỗ trợ:
