Quan hệ lao động ngày càng trở nên quen thuộc và phổ biến trong xã hội hiện nay. Khi xác lập quan hệ lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải dựa trên sự tự nguyện thỏa thuận trong khuôn khổ quy định pháp luật và không vi phạm vào điểu cấm. Vậy theo Bộ luật lao động năm 2019, những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là như thế nào? Thông qua bài tư vấn dưới đây, Công ty Luật Minh Khuê sẽ giải đáp chi tiết thắc mắc này.
Phân biệt đối xử trong lao động là điều mà pháp luật Việt Nam đã và đang nỗ lực xây dựng để tương thích với pháp luật quốc tế. Tuy nhiên, thực tế áp dụng những quy định này có khả thi hay không? Cùng tìm hiểu trong nội dung bài viết dưới đây:
Ngoài đưa ra khái niệm thế nào là “người làm việc không có quan hệ lao động”, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức định nghĩa: Phân biệt đối xử trong lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cụ thể:
Phân biệt đối xử trong lao động thường được hiểu là thiên vị hẳn đối với một phái nam hoặc nữ. Vậy trong trường hơp các công việc liên quan đến đường điện cao thế ưu tiên tuyển nam có xem là phân biệt đối xử hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
