Kính chào Luật Minh Khuê, Em có một vấn đề muốn nhờ các luật sư tư vấn giúp em. Sự việc như sau: Em bắt đầu vào làm việc ngày 25/09/2015 và ký bản hợp đồng học việc có giá trị trong 2 tháng với Công ty. Ngoài ra Công ty yêu cầu đặt cọc bằng gốc nhưng em không đặt bằng mà em đặt tiền mặt là 1 triệu. Trong hợp đồng có ghi rõ chế độ nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật nhưng thực tế khi em đi làm thì phải làm cả thứ 7.
Một trong những vấn đề về lao động gây đau đầu đối với các doanh nghiệp đó là yêu cầu người lao động bồi hoàn chi phí đào tạo cho doanh nghiệp nếu không thực hiện đúng hoặc đầy đủ cam kết với doanh nghiệp.
Thưa Luật sư! Tôi là viên chức làm việc tại viện nghiên cứu, sau khoảng 9 năm tôi xin được học bổng của một trường Đại học nước ngoài để theo học chương trình tiến sỹ 4 năm. Sau khi hoàn thành chương trình học vì lý do gia đình tôi xin gia hạn ở lại 5 tháng để hoàn thành các công việc còn lại. Tuy vậy yêu cầu này của tôi không được viện đồng ý và sau đó viện đã kỷ luật tôi với hình thức buộc thôi việc.
Xin chào Luật sư. Thưa luật sư, em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: em có một bạn làm đã vào biên chế sau đó xin được học bổng chính phủ Nhật Bản tài trợ toàn bộ kinh phí học tập nên bạn ấy được cơ quan đồng ý cho đi học và hàng tháng vẫn trả lương. Sau khi học xong bạn ấy có về công tác 2 năm.
