Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để Người lao động nâng cao kiến thức chuyên môn, làm việc hiệu quả hơn.
Chào luật sư, tôi có thắc mắc sau muốn luật sư trả lời giúp! Khi tham khảo về vấn đền đền bù chi phí đào tạo tôi thấy có sự mâu thuẩn trong câu trả lời vậy xin hỏi luật sư : 1. khi được đào tạo ơ nước ngoài mà không có cam kêt sau khi hoàn thành khóa học về phục vụ vậy có phải đền bù không
Chào Luật sư, tôi là bác sĩ tại một bệnh viện đa khoa tại Hà Nội từ năm 2012 , năm 2018 tôi có được đơn vị cử đi đào tạo 12 tháng tại Nhật Bản với kinh phí đào tạo là 100 triệu đồng, trong bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ sau khi đào tạo về nước tôi phải làm việc cho đơn vị ít nhất 5 năm.
Chào luật sư, Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư.
Em tốt nghiệp trung cấp Cảnh sát và đi làm được gần 4 tháng. Nhưng hiện nay em cảm thấy công việc không còn phù hợp, em không còn đam mê và động lực để tiếp tục theo nghề.
Kính gửi Ban biên tập ! Trước hết xin cảm ơn quý ban biên tập luôn nhiệt tình giúp đỡ chúng tôi. Tôi có vướng mắc sau xin quý Ban biên tập hướng dẫn giúp tôi. Công ty tôi có trung tâm đào tạo ngoại ngữ có chức năng đào tạo ngoại ngữ tiếng Nhật.
Thưa luật sư! Em là thợ phụ ngành tóc và trang điểm và 7 tháng trước e có ý định đi học cắt tóc để nâng cao tay nghề mở tiệm nên có vay mượn gia đình 8 triệu đồng để xin vào học ở một tiệm tóc gần nhà, trước khi học có thảo luận với chủ tiệm về những gì muốn học và được hứa hẹn sẽ dạy nghề chu đáo, được trả lương sau khi làm được việc, chỉ được thỏa thuận bằng miệng giữa hai bên.
Kính chào Luật Minh Khuê, Em có một vấn đề muốn nhờ các luật sư tư vấn giúp em. Sự việc như sau: Em bắt đầu vào làm việc ngày 25/09/2015 và ký bản hợp đồng học việc có giá trị trong 2 tháng với Công ty. Ngoài ra Công ty yêu cầu đặt cọc bằng gốc nhưng em không đặt bằng mà em đặt tiền mặt là 1 triệu. Trong hợp đồng có ghi rõ chế độ nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật nhưng thực tế khi em đi làm thì phải làm cả thứ 7.
Chào anh chị Luật Minh Khuê ! Anh chị cho em hỏi vấn đề sau: Công ty em có cử nhân viên nữ đi đào tạo ở nước ngoài 3 năm. Dự tính chi phí cả học phí, ăn ở là 6 tỷ đồng. Có hợp đồng lao động, cam kết sau khi đào tào xong về làm việc cho công ty. Chi phí 6 tỷ trong 3 năm này thì có tính vào chi phí của doanh nghiệp không ? Cảm ơn anh chị.
Được đơn vị cử đi học nhưng tự thanh toán chi phí đào tạo và vẫn đi làm có hưởng lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và không làm việc đúng như cam kết thì có phải bồi hoàn chi phí đào tạo hay không?
Một trong những vấn đề về lao động gây đau đầu đối với các doanh nghiệp đó là yêu cầu người lao động bồi hoàn chi phí đào tạo cho doanh nghiệp nếu không thực hiện đúng hoặc đầy đủ cam kết với doanh nghiệp.
Thưa luật sư, Tôi được cử đi học 2 năm tại liên bang nga, bây giờ tôi đã về nước và đang làm tại viện nghiên cứu X (cơ quan đã cử tôi đi học) tuy nhiên tôi không muốn tiếp tục làm việc tại đây. Hỏi: Tôi có phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo hay không? Người gửi: N.H.Thẵng
Tôi xin hỏi luật sư Bệnh viện thu toàn bộ các khoản tiền trong thời gian tôi đi học như vậy có đúng pháp luật không? Nếu không đúng tôi phải làm gì để đòi lại số tiền đã nộp sai quy định? Tôi muốn Luật Minh Khuê giới thiệu một luật sư để đứng ra đòi quyền lợi cho tôi và những người cùng cảnh ngộ như tôi
Xin chào Luật sư. Thưa luật sư, em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: em có một bạn làm đã vào biên chế sau đó xin được học bổng chính phủ Nhật Bản tài trợ toàn bộ kinh phí học tập nên bạn ấy được cơ quan đồng ý cho đi học và hàng tháng vẫn trả lương. Sau khi học xong bạn ấy có về công tác 2 năm.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi là viên chức làm việc ở viện nghiên cứu sau khoảng 7 năm, tôi xin được học bổng của chính phủ nhật bản (MEXT) học tập trong 3.5 năm, sau đó tôi về nước năm 2011 và tiếp tục công tác tại viện nghiên cứu cũ cho đến nay cũng được 3.5 năm.
Kính chào Luật Minh Khuê. Tôi có câu hỏi mong được giải đáp như sau: Năm 2011 em có đi du học thạc sĩ ở Nhật Bản theo đề án của Tỉnh (lấy nguồn ngân sách địa phương), trước khi đi em có ký hợp đồng với Sở Nội Vụ sau khi hoàn thành khoá học và nhận bằng sẽ về công tác tại tỉnh trong 10 năm, nếu không về theo sự phân công của Sở Nội Vụ hay công tác chưa đủ thời gian thì phải hoàn trả lại toàn bộ chi phí đào tạo.
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi làm việc tại công ty A đã được 5 năm, trong thời gian làm việc tôi có được công ty đào tạo học chứng chỉ và có cam kết rằng sau khi đào tạo sẽ làm cho công ty hợp đồng 5 năm nữa. Nhưng đến nay kể từ ngày đào tạo xong tôi mới làm cho công ty được 3 năm. Vậy tôi có phải bồi thường cho công ty không ? Tôi xin cảm ơn!
Thưa luật sư, năm 2013 tôi được công ty cho sang nhật với hợp đồng đào tạo 1 năm có cam kết phải làm cho công ty 3 năm sau khi về nước. Nếu bỏ giữa chừng sẽ phải đền bù một khoản tiền. Hiện tại tôi trở về và đã làm cho công ty được 8 tháng. Nhưng do gia đình có hoàn cảnh đặc biệt, tôi phải bỏ dở hợp đồng về quê để chăm sóc bố ốm là sự thật.
Xin luật sư tư vấn giúp tôi về trường hợp hợp đồng lao động của tôi. Tôi tên Hà Minh Dũng sinh năm 1982. Tôi vào làm tại công ty từ tháng 11/2005 đến 1/7/2008 thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay do hoàn cảnh gia đình khó khăn, thu nhập công ty thấp tôi quyết định viết đơn xin thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động của tôi vào ngày 1/5/2016.
