tập nghề

Trong thị trường lao động hiện nay, việc học nghề, tập nghề tại nơi làm việc đã không còn là điều xa lạ. Tuy nhiên, rất nhiều người vì chưa hiểu rõ được các quy định pháp luật về học nghề, tập nghề nên đã bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng mà không hề biết. Cụ thể, sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề thì người học nghề, tập nghề có được ký hợp đồng lao động hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Tập nghề là một khái niệm được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019. Vậy theo Bộ luật lao động năm 2019 thì quy định như thế nào về thời gian tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động? Mời quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết:

Học nghề, tập nghề không còn là khái niệm quá xa lạ đối với xã hội và thị trường lao động ở Việt Nam hiện này. Vậy, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động có phải đóng học phí, ký kết hợp đồng với người sử dụng lao động hay không là câu hỏi được rất nhiều người đặt ra. Trong bài viết này, Luật Minh Khuê sẽ đi làm rõ các vấn đề xoay quanh chủ đề này.