1. Tăng lương cơ sở là gì?
Tăng lương cơ sở là việc tăng mức lương cơ bản cho các nhân viên làm việc tại một công ty hoặc tổ chức. Đây là mức lương tối thiểu mà một nhân viên sẽ được hưởng, không tính thêm bất kỳ khoản phụ cấp hoặc thưởng nào khác. Việc tăng lương cơ sở có thể được thực hiện bởi chính công ty hoặc tổ chức đó, hoặc do quyết định của chính phủ. Mục đích của việc tăng lương cơ sở là cải thiện mức sống của người lao động và đảm bảo cho họ được hưởng mức lương tối thiểu hợp lý.
Tuy nhiên, việc tăng lương cơ sở cũng có thể gây ra tác động tiêu cực đến các doanh nghiệp hoặc tổ chức khi phải trả mức lương cao hơn cho các nhân viên của mình. Do đó, việc đưa ra quyết định tăng lương cơ sở cần được cân nhắc kỹ lưỡng và có tính toán trước để tránh gây ảnh hưởng xấu đến nền kinh tế và các doanh nghiệp. Ngoài tăng lương cơ sở, các doanh nghiệp và tổ chức cũng có thể tăng lương cho nhân viên bằng cách tăng thêm các khoản phụ cấp hoặc thưởng khác. Tuy nhiên, các khoản này thường không được coi là mức lương cơ sở và có thể thay đổi tùy thuộc vào mức độ thành công của công ty hoặc tổ chức.
Việc tăng lương cơ sở có thể là một giải pháp tạm thời để cải thiện tình trạng mức lương thấp trong một số ngành nghề, tuy nhiên, để giải quyết vấn đề này đòi hỏi sự can thiệp và hỗ trợ đáng kể từ phía chính phủ và các tổ chức liên quan. Ngoài ra, việc tăng lương cơ sở cần phải đi kèm với việc tăng năng suất lao động, đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên, từ đó đảm bảo rằng các doanh nghiệp và tổ chức có thể trả lương cho nhân viên một cách bền vững và đồng thời giúp tăng cường sự phát triển kinh tế và xã hội của quốc gia.
2. Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ 01/7/2023 cho đối tượng nào?
- Tăng lương cơ sở là chính sách của Nhà nước nhằm tăng thu nhập và cải thiện đời sống cho các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức chính trị - xã hội.
- Theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019), tăng lương cơ sở được áp dụng cho cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện. Các khoản lương cơ sở được quy định tại Quyết định số 1649/QĐ-TTg ngày 14/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ.
- Cán bộ, công chức cấp xã được quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang theo quy định về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập đang được xếp lương về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động về tổ chức, hoạt động và quản lý hội.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an thuộc Công an nhân dân.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
3. Căn cứ vào đâu để để tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ 01/7/2023
Bộ Tài chính đang thu thập ý kiến cho Dự thảo Thông tư về hướng dẫn cách xác định nhu cầu, nguồn kinh phí và phương thức chi thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở và trợ cấp hàng tháng cho cán bộ xã đã nghỉ việc. Theo đó, hướng dẫn cho việc xác định nguồn kinh phí điều chỉnh mức lương cơ sở và trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc được miêu tả như sau:
- Nguồn kinh phí cho việc tăng lương cơ sở và trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc trong năm 2023 của các cơ quan Trung ương và bộ:
+ Nguồn kinh phí cải cách tiền lương chưa sử dụng hết đến hết năm 2022 sẽ được chuyển sang năm 2023 (nếu có).
+ Sử dụng tối thiểu 40% số thu nhập để lại theo chế độ của năm 2023.
Đối với các khoản thu nhập từ việc cung cấp các dịch vụ y tế công cộng như khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và các dịch vụ y tế khác, sẽ được sử dụng tối thiểu 35%.
Việc trích lập nguồn kinh phí sẽ được thực hiện theo hướng dẫn.
+ Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thưởng xuyên (không bao gồm các khoản chi tiền lương, phụ cấp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2023 tăng thêm so với dự toán năm 2022 được cấp có thẩm quyền giao.
- Nguồn kinh phí cho việc tăng lương cơ sở và trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
+ Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên (không bao gồm các khoản chi tiền lương, phụ cấp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2023 đã được cấp có thẩm quyền giao.
+ Sử dụng nguồn 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2022 thực hiện so với dự toán.
- Phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở, trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc:
+ Đối với cán bộ xã đã nghỉ việc trước ngày 1/1/2023 và chưa được điều chỉnh mức lương cơ sở, trợ cấp hàng tháng: Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở và trợ cấp hàng tháng cho cán bộ xã đã nghỉ việc từ ngày 1/1/2023.
+ Đối với cán bộ xã đã nghỉ việc từ ngày 1/1/2023 trở về sau và được điều chỉnh mức lương cơ sở, trợ cấp hàng tháng: Thực hiện chi trả theo mức lương cơ sở, trợ cấp hàng tháng đã được điều chỉnh đối với cán bộ xã đã nghỉ việc từ ngày 1/1/2023.
+ Thực hiện chi trả tiền điều chỉnh mức lương cơ sở, trợ cấp hàng tháng cho cán bộ xã đã nghỉ việc bằng tiền mặt, chuyển khoản vào tài khoản của cán bộ hoặc qua dịch vụ chuyển tiền nhanh (nếu có).
+ Các cán bộ xã đã nghỉ việc được điều chỉnh mức lương cơ sở, trợ cấp hàng tháng không được hưởng các quyền lợi khác như cấp bằng khen thưởng, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, phụ cấp độc hại giảm nhẹ, phụ cấp theo điều kiện đặc biệt, phụ cấp trách nhiệm đặc biệt và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
+ Các địa phương và đơn vị có trách nhiệm tổ chức, thực hiện và quản lý việc điều chỉnh mức lương cơ sở, trợ cấp hàng tháng cho cán bộ xã đã nghỉ việc đúng quy định của pháp luật và thực hiện đảm bảo tính minh bạch, công khai, đúng hạn và đầy đủ về số tiền được chi trả đến các cán bộ xã đã nghỉ việc.
Trên đây là nội dung của Dự thảo Thông tư hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở và điều chỉnh trợ.
4. Thời điểm tăng lương cơ sở
Từ ngày 01/7/2023, các cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hưởng mức lương cơ sở tăng lên đáng kể, lên tới 1,8 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, để nâng cao chất lượng cuộc sống của các đối tượng được hưởng bảo hiểm xã hội, ngân sách nhà nước sẽ tăng 12,5% lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng này. Đồng thời, sẽ có hỗ trợ đối với những người nghỉ hưu trước năm 1995 với mức hưởng thấp. Hơn nữa, mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm sẽ được tăng lên không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị. Chi phí cho các chính sách an sinh xã hội sẽ được tăng 20,8% và sẽ được gắn với mức lương cơ sở.
Ngoài ra, từ ngày 01/01/2023, cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tăng lên theo Kết luận 25-KL/TW ngày 30/12/2021 của Bộ Chính trị.
Cuối cùng, để đảm bảo sự công bằng trong thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương, chính phủ sẽ cấp có thẩm quyền quy định mức thu nhập đặc thù đối với một số cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước. Điều này sẽ tiếp tục cho đến khi thực hiện được cải cách tổng thể chính sách tiền lương.
Quý khách hàng có nhu cầu tham khảo thêm nội dung bài viết sau: Lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở là bao nhiêu tiền?
Trên đây là nội dung tư vấn mà công ty Luật Minh Khuê muốn gửi tới quý khách hàng. Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc hay câu hỏi pháp lý khác thì vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc kịp thời. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!
