Tính đến nay cũng gần 21 triệu ( nợ từ tháng 3 đến giờ, và không chịu làm bảng lương rõ ràng cho nhân viên, viện cớ chưa xong). Vậy nếu công ty không trả lương và trong thanh lý hợp đồng ghi là "sẽ thanh toán sau" thì tôi có nên ký không và thời hạn thanh toán là bao nhiêu thì có cần thiết phải ghi trong bản thanh lý hợp đồng không, vì tôi mới làm việc nên không biết xử lý như thế nào, và sau khi ký thanh lý mà phía công ty không trả lại cho nhân viên thì phải làm sao?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật lao động gọi : 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật tố tụng dân sự sửa đổi bổ sung 2011
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012.
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, chỉ trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, các bên làm thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán tất cả các quyền và nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của các bên. Tuy nhiên, thanh lý hợp đồng trước khi các bên thực hiện nghĩa vụ là điều bình thường. Trong trường hợp này, hiện tại công ty vẫn nợ tiền và chưa thanh toán tiền cho bạn. Bạn có thể ký nhưng khi ký hợp đồng thanh lý bạn cần rất cẩn thận kiểm tra toàn bộ nội dung trong hợp đồng. Nội dung thanh lý hợp đồng phải bảo đảm quyền lợi của bạn và phù hợp với thực tế.
Hiện tại bạn vẫn đang là nhân viên công ty, công ty đang nợ tiền bạn và hiện tại vẫn chưa thanh toán cho bạn. Do đó, trong trường hợp này nếu như khi bạn ký hợp đồng thanh lý với nội dung sẽ thanh toán tiền sau cho bạn thì công ty sẽ phải thanh toán số nợ trên cho bạn.
Còn trong trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ trả tiền cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu tòa án nơi đặt trụ sở của công ty để giải quyết quyền lợi trên cho bạn theo quy định tại khoản 1 điều 35 BLTTDS.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động.
