Thêm 02 đối tượng công chức tập sự hưởng 100% lương, phụ cấp

1. Quy định về chế độ tập sự của công chức

Chế độ tập sự công chức, theo quy định của Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, đóng vai trò quan trọng trong quá trình đào tạo và làm quen với môi trường công tác của người mới được tuyển dụng vào công chức. Thời gian thực hiện chế độ này được quy định cụ thể tùy thuộc vào loại công chức, nhằm đảm bảo họ có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc tốt nhất.

Theo quy định, thời gian tập sự là 12 tháng đối với công chức loại C và 6 tháng đối với công chức loại D. Trong thời gian này, người tập sự không chỉ làm quen với quy định của pháp luật về công chức mà còn nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác và nội quy làm việc của đơn vị. Ngoài ra, họ còn phải trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí được tuyển dụng.

Quan trọng hơn, trong thời gian tập sự, các sự kiện như thời gian nghỉ sinh con, nghỉ ốm đau, nghỉ không hưởng lương, thời gian tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác không được tính vào thời gian tập sự. Tuy nhiên, nếu người tập sự nghỉ ốm dưới 14 ngày hoặc có lý do chính đáng và được sự đồng ý của cơ quan, đơn vị nơi họ làm việc, thì thời gian này sẽ được tính vào thời gian tập sự.

Để đảm bảo chất lượng và tiêu chuẩn của người được tuyển dụng, trong thời gian tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức cần cử người tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước. Thời gian tham gia khóa bồi dưỡng này cũng được tính vào thời gian tập sự, nhằm đảm bảo họ đạt đủ tiêu chuẩn và điều kiện của ngạch công chức trước khi được bổ nhiệm.

Quy định cũng chỉ rõ rằng không áp dụng chế độ tập sự đối với những trường hợp đã có thời gian công tác và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Nếu đã có kinh nghiệm và đủ điều kiện, họ sẽ được bố trí làm việc theo ngành, nghề đào tạo hoặc theo chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.

Nhìn chung, quy định về chế độ tập sự công chức không chỉ đặt ra những yêu cầu cụ thể về thời gian và nội dung mà còn tập trung vào việc đảm bảo người mới tuyển dụng có đủ năng lực và chuẩn bị cho công việc trong môi trường làm việc của họ

2. Công chức tập sự mất bao lâu để hoàn thành chế độ tập sự?

Điều 20 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP chi tiết hóa quy định về chế độ tập sự công chức, đặt ra các điều kiện và thời gian để người được tuyển dụng hoàn thành chế độ này. Người mới tuyển dụng vào công chức phải trải qua chế độ tập sự nhằm làm quen với môi trường làm việc và thực hiện các công việc liên quan đến vị trí được tuyển dụng.

Thời gian tập sự được quy định cụ thể: 12 tháng cho trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C và 6 tháng cho trường hợp loại D. Trong thời gian này, người tập sự phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nhiệm vụ được giao, từ việc nắm vững quy định pháp luật về công chức, cơ cấu tổ chức, chức năng của cơ quan làm việc, đến việc trau dồi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí làm việc.

Quy định cũng đặt ra một số điều kiện và trường hợp không tính vào thời gian tập sự, như thời gian nghỉ sinh con, thời gian nghỉ ốm đau dưới 14 ngày. Tuy nhiên, nếu người tập sự nghỉ ốm dưới 14 ngày và có lý do chính đáng được sự đồng ý của cơ quan quản lý, thì thời gian này sẽ được tính vào thời gian tập sự.

Như vậy, thời gian để hoàn thành chế độ tập sự công chức là 12 tháng đối với trường hợp loại C và 6 tháng đối với trường hợp loại D. Qua thời gian này, người tập sự sẽ được đánh giá về khả năng thích ứng và hiệu quả công việc, từ đó quyết định về việc bổ nhiệm vào vị trí công chức chính thức. Chế độ tập sự không chỉ là cơ hội để họ học hỏi, thực hành mà còn là bước quyết định sự thành công trong sự nghiệp công chức của mình

3. 02 đối tượng công chức tập sự được hưởng 100% lương, phụ cấp 

Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã đưa ra những điều chỉnh quan trọng trong chế độ tập sự, đặc biệt là việc bổ sung 02 đối tượng công chức tập sự được hưởng 100% lương và phụ cấp. Điều này đánh dấu một bước tiến quan trọng, mở rộng đối tượng được hưởng chế độ này, tạo điều kiện thuận lợi cho các cá nhân thuộc nhóm đối tượng mới.

Cụ thể, theo quy định mới tại khoản 1 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, công chức tập sự trong các trường hợp sau sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo:

- Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn: Đây là một điểm mới so với quy định trước đây, nơi công chức tập sự thực hiện nhiệm vụ ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

- Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm: Đối với những công chức tập sự làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm, họ sẽ được hưởng 100% lương và phụ cấp theo quy định.

- Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội: Đây bao gồm sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

Trước đây, theo điểm c khoản 2 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP, chỉ có một số đối tượng cụ thể được hưởng 100% lương và phụ cấp khi tập sự. Việc bổ sung thêm 02 đối tượng như học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị và tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở đã phong quân hàm sĩ quan dự bị là một chính sách mới mở cửa cho những người này, giúp họ có điều kiện tốt nhất để thích ứng và phát triển trong công việc công chức

4. Thời gian tập sự có được tính vào thời gian xét nâng lương không?

Theo quy định của Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, chế độ và chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự đã được định rõ để đảm bảo tính công bằng và khuyến khích sự phát triển chuyên nghiệp của công chức. Trong quá trình thực hiện chế độ tập sự, người tập sự sẽ nhận được 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu họ có trình độ cao như thạc sĩ hoặc tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng, họ sẽ được hưởng lương tương ứng với bậc 2 hoặc bậc 3 của ngạch tương ứng.

Tuy nhiên, điểm quan trọng là thời gian tập sự của công chức không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương. Điều này có ý nghĩa quan trọng để đảm bảo rằng công chức mới tuyển dụng có đủ thời gian để học hỏi, làm quen với môi trường làm việc, và thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của vị trí tuyển dụng mà không lo lắng về ảnh hưởng đến quá trình xét nâng bậc lương của mình.

Hơn nữa, người hướng dẫn tập sự cũng được quy định hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự. Điều này không chỉ là một khích lệ cho người hướng dẫn mà còn tạo động lực để họ nhiệt tình hỗ trợ và đào tạo người tập sự.

Tóm lại, quy định về không tính thời gian tập sự vào thời gian xét nâng bậc lương là một cơ hội quan trọng để các công chức mới có thể tập trung vào việc học hỏi và phát triển sự nghiệp mà không lo lắng về các vấn đề liên quan đến thu nhập và lợi ích cá nhân

Bài viết liên quan: Viên chức tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo trong các trường hợp nào?

Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!