1. Thời điểm làm bản kiểm điểm đảng viên cuối năm

Dựa theo điều 14, Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện được đặc tả chi tiết. Trong đó, điểm 2 của khoản này nêu rõ về thời điểm thực hiện việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân hàng năm. Điều này được quy định là vào dịp cuối năm và phải hoàn thành trước khi tổng kết công tác năm của tổ chức, cơ quan, đơn vị. Riêng đối với các ngành, lĩnh vực có tính chất, đặc điểm riêng, họ sẽ thực hiện theo hướng dẫn của Trung ương.

Tuy nhiên, mặc dù quy định về thời điểm thực hiện kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân hàng năm đã được nêu rõ, điều này không được đặt ra cụ thể và chính xác là khi nào. Luật chỉ đưa ra quy định chung là việc này phải diễn ra vào cuối năm và hoàn thành trước khi tổng kết công tác năm. Điều này giúp đảm bảo tính linh hoạt và sự thích ứng với tình hình thực tế, đồng thời tạo điều kiện cho quá trình kiểm điểm diễn ra một cách hiệu quả và nhanh chóng. Tuy nhiên, điều quan trọng là tổ chức cần tuân thủ đúng quy định và đảm bảo rằng quá trình kiểm điểm được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và đáp ứng đúng mục tiêu của việc đánh giá chất lượng làm việc.

2. Đối tượng thực hiện việc kiểm điểm Đảng viên

Theo Điều 5 của Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, đối tượng thực hiện việc kiểm điểm Đảng viên được xác định một cách chi tiết và rõ ràng. Đối tượng này bao gồm cả tập thể và cá nhân, được phân chia như sau:

Tập thể:

- Các cấp ủy, tổ chức đảng:

+ Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng.

+ Ban thường vụ đảng ủy trực thuộc Trung ương; ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện; ban thường vụ đảng ủy cấp trên cơ sở các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước ở Trung ương và địa phương (bao gồm cả ban thường vụ cấp ủy cơ sở được giao quyền hoặc thí điểm giao quyền cấp trên cơ sở) và ban thường vụ cấp ủy ở cơ sở (nơi không có ban thường vụ thì kiểm điểm ban chấp hành).

+ Đảng đoàn, ban cán sự đảng ở Trung ương và địa phương.

- Tập thể lãnh đạo, quản lý:

+ Tập thể lãnh đạo, quản lý các cơ quan tham mưu giúp việc của Đảng ở Trung ương và địa phương; tập thể lãnh đạo Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Chính phủ, Văn phòng Quốc hội; Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Thông tấn xã Việt Nam, Đài Tiếng nói Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam, Báo Nhân Dân, Tạp chí Cộng sản, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật, Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh và Ban Bí thư Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

+ Tập thể thường trực Hội đồng Dân tộc, thường trực các Ủy ban của Quốc hội, tập thể lãnh đạo các cơ quan thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

+ Tập thể lãnh đạo, quản lý các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và các đơn vị trực thuộc; tập thể lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh, cấp huyện và cấp cơ sở, các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước (do cấp ủy, đảng đoàn, ban cán sự đảng trực thuộc Trung ương hướng dẫn theo thẩm quyền).

Cá nhân:

- Đảng viên trong toàn Đảng (trừ đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt đảng; đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng; đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng).

- Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Điều này giúp định rõ phạm vi và đối tượng của quá trình kiểm điểm Đảng viên, từ cấp tỉnh đến cơ sở, bảo đảm tính minh bạch và công bằng trong quá trình thực hiện. Xem thêm: Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm chi tiết nhất

3. Quy trình kiểm điểm Đảng viên diễn ra như thế nào?

Để kiểm điểm Đảng viên cuối năm theo Điều 7 của Quy định 124, quá trình này được thực hiện thông qua hai bước quan trọng:

Bước 1: Chuẩn bị kiểm điểm

Theo quy định, người đứng đầu đảm nhận trách nhiệm trực tiếp trong việc chỉ đạo quá trình chuẩn bị báo cáo kiểm điểm tập thể và đồng thời, họ phải thu thập ý kiến và góp ý của các tập thể, cá nhân liên quan. Quá trình này được thực hiện đồng thời với việc mỗi cá nhân trong tổ chức cũng chịu trách nhiệm chuẩn bị bản tự kiểm điểm theo nội dung được quy định. Điều này nhằm mục đích đảm bảo tính chính xác và toàn diện trong quá trình kiểm điểm, từ việc đánh giá tổ chức tập thể đến đánh giá hiệu suất làm việc của từng cá nhân.

Ngoài ra, cấp trên của mỗi đơn vị có trách nhiệm gợi ý việc kiểm điểm đối với cả tập thể và cá nhân theo phân cấp quản lý khi cần thiết. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định rõ tiêu chí, chuẩn mực, và hướng dẫn các đơn vị dưới sự quản lý của mình về cách thức thực hiện kiểm điểm một cách hiệu quả nhất. Quá trình này không chỉ đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong việc đánh giá hiệu suất, mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển và hoàn thiện liên tục của tổ chức Đảng.

Bước 2: Tổ chức kiểm điểm

- Đối với kiểm điểm tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý: Trong quá trình kiểm điểm tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý, quy trình này được tổ chức theo một trình tự cụ thể nhằm đảm bảo tính chất toàn diện và công bằng. Đầu tiên, quá trình kiểm điểm bắt đầu với đánh giá tập thể, nơi mà cán bộ lãnh đạo và quản lý cùng nhóm làm việc được xem xét về hiệu suất làm việc và đóng góp của toàn bộ đội ngũ.

Tiếp theo, quá trình chuyển sang kiểm điểm cá nhân, tập trung vào người đứng đầu đơn vị. Cấp phó và các thành viên cũng được đánh giá, giúp xác định rõ trách nhiệm và hiệu suất làm việc của từng cá nhân trong cấp lãnh đạo. Người đứng đầu đơn vị được kiểm điểm sau cùng để tập trung vào việc đánh giá khả năng lãnh đạo và quản lý của họ.

Bên cạnh đó, quá trình kiểm điểm mở rộng sang các tập thể lãnh đạo, quản lý của chính quyền, chuyên môn, đoàn thể, theo đó cấp ủy và tổ chức đảng cũng được xem xét. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và đồng bộ trong quá trình đánh giá, đồng thời định rõ trách nhiệm và đóng góp của mỗi đối tượng đến tổ chức Đảng. Quy trình kiểm điểm này không chỉ là công cụ đánh giá hiệu suất mà còn là cơ hội để xác định và khắc phục những yếu điểm, từ đó nâng cao chất lượng lãnh đạo và quản lý.

- Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, quy trình kiểm điểm được thiết lập một cách có tổ chức và có trình tự nhất định. Bắt đầu từ cấp cơ sở, quá trình này được khởi đầu tại chi bộ, nơi mà hiệu suất làm việc của từng đảng viên được đánh giá và xác định trách nhiệm cá nhân. Từ đây, quy trình chuyển sang kiểm điểm tập thể lãnh đạo và quản lý, tập trung vào việc đánh giá cách thức họ thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm lãnh đạo của mình.

Việc này giúp xác định rõ trách nhiệm và hiệu suất làm việc của từng cá nhân, không chỉ tại cấp cơ sở mà còn mở rộng đến cấp trung ương. Sự điều này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình kiểm điểm Đảng viên, tạo điều kiện cho một quá trình đánh giá công bằng và chân thực.

Đồng thời, quy trình này còn đảm bảo tính chất đa chiều và đồng bộ trong việc đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong tổ chức Đảng. Việc kiểm điểm từ cấp cơ sở đến cấp trung ương giúp đồng đội và cấp lãnh đạo có cái nhìn tổng thể về đội ngũ lãnh đạo, từ đó tạo ra cơ hội để điều chỉnh và nâng cao chất lượng công việc và đóng góp của mỗi đảng viên đối với sự phát triển của Đảng và xã hội. Xem thêm bài viết: Cần làm gì và phấn đấu như thế nào để trở thành đảng viên?

Liên hệ hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật