Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên với công chức?

1. Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên với công chức?

Tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, quy định về thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

+ Chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.

+ Các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

+ Các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

2. Đối tượng được xét nâng bậc lương thương xuyên 

Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV và Thông tư 03/2021/TT-BNV, những người sau đây được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

- Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Đối tượng này bao gồm:

+ Cán bộ trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính.

+ Công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát).

+ Cán bộ cấp xã và công chức cấp xã theo quy định.

- Những người xếp lương theo các bảng lương do Nhà nước quy định, đặc biệt là:

+ Những người làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

+ Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương. 

+ Những người xếp lương theo các bảng lương được quy định và cấp kinh phí từ ngân sách nhà nước trong các hội có tính chất đặc thù quy định.

- Tiêu chuẩn và điều kiện nâng bậc lương:

+ Người lao động phải đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc chức danh.

+ Người lao động phải đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định của Nhà nước.

3. Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, được bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định chi tiết như sau:

- Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên:

+ Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

+ Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

+ Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ), nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

+ Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

- Chế độ tính thời gian nâng bậc lương: Thời gian được tính đến một bậc lương được tính trong 2 năm theo đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức.

​- Quy định chi tiết về thời gian tính vào nâng bậc lương được thực hiện theo quy định

Như vậy, thời gian được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên bao gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

4. Thời gian không được xét nâng bậc lương thường xuyên 

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, có những khoảng thời gian được loại trừ khỏi việc tính để xét nâng bậc lương thường xuyên cho cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động trong các trường hợp sau:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương: Các khoảng thời gian nghỉ việc riêng mà không hưởng lương sẽ không được tính vào quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên.

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định: Nếu việc đi công tác, đi học, thực tập, hoặc các hoạt động khác vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định, thì thời gian này không được tính vào quá trình xét nâng bậc lương.

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc: Các khoảng thời gian bị đình chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc cũng không tính vào quá trình xét nâng bậc lương.

- Thời gian tập sự: Thời gian làm tập sự, kể cả khi được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự, sẽ không được tính vào việc xét nâng bậc lương thường xuyên.

- Thời gian đào ngũ: Các cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ sẽ được miễn khỏi tính toán nâng bậc lương thường xuyên.

- Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo: Thời gian thử thách đối với các trường hợp bị phạt tù nhưng được án treo cũng không được tính vào quá trình xét nâng bậc lương.

- Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu: Các khoảng thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật cũng không được tính vào việc xét nâng bậc lương thường xuyên.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.