Tác giả:: Mục lục bài viết
1. Ký quỹ được hiểu là gì?
Ký quỹ được quy định tại Khoản 1 Điều 330 của Bộ luật dân sự năm 2015, là một biện pháp bảo đảm, một dạng đặc biệt của cam kết trong các giao dịch pháp lý. Đây là việc bên có nghĩa vụ phải gửi một khoản tiền, kim khí quý, đá quý hoặc các giấy tờ có giá trị tương đương vào tài khoản phong tỏa tại một tổ chức tín dụng nhất định. Mục đích của việc này là đảm bảo rằng bên có nghĩa vụ sẽ thực hiện nghĩa vụ của mình một cách đúng đắn và đầy đủ.
Trong trường hợp bên có nghĩa vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ của mình, tức là không thực hiện đúng theo thỏa thuận hoặc quy định pháp luật, thì bên có quyền được tổ chức tín dụng nơi ký quỹ thanh toán và bồi thường thiệt hại mà bên có nghĩa vụ đã gây ra. Điều này tạo ra một cơ chế bảo vệ cho bên thụ hưởng, đảm bảo rằng họ không phải chịu thiệt hại về mặt tài chính do việc không thực hiện nghĩa vụ của bên đối tác.
Đặc điểm chính của việc ký quỹ là sự cung cấp một khoản vật chất nhất định như tiền, kim khí, đá quý hoặc các giấy tờ trị giá bằng tiền để bảo đảm việc thực hiện nghĩa vụ. Khoản vật chất này phải có sẵn và được phong tỏa tại một tổ chức tín dụng nhất định, thường là một ngân hàng hoặc tổ chức tài chính có uy tín và được pháp luật công nhận. Điều này đảm bảo rằng khoản vật chất được bảo đảm một cách đáng tin cậy và không thể tiếp cận hoặc sử dụng mà không có sự đồng ý của các bên liên quan.
Pháp luật đã quy định rõ ràng về việc sử dụng ký quỹ như một biện pháp bảo đảm, đặc biệt trong các giao dịch lớn hoặc có tính chất rủi ro cao. Điều này làm tăng tính minh bạch và tin cậy trong quá trình thực hiện các giao dịch, đồng thời cũng giúp giảm thiểu rủi ro và tranh chấp pháp lý giữa các bên. Điều quan trọng là việc áp dụng và thực hiện các quy định này một cách công bằng và minh bạch, nhằm đảm bảo quyền lợi của cả hai bên trong giao dịch. Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, việc áp dụng các biện pháp bảo đảm như ký quỹ là điều cần thiết để tạo ra một môi trường kinh doanh lành mạnh và công bằng. Các tổ chức tín dụng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và giám sát quá trình ký quỹ, đảm bảo rằng các giao dịch diễn ra một cách đúng đắn và tuân thủ theo quy định pháp luật.
2. Tiền ký quỹ doanh nghiệp đưa người Việt Nam đi đào tạo ở nước ngoài sử dụng trong trường hợp nào?
Tiền ký quỹ của doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo ở nước ngoài là một khía cạnh quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. Điều này được điều chỉnh và hướng dẫn rõ ràng thông qua các quy định pháp luật, nhằm đảm bảo quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động. Trong bối cảnh hiện nay, với sự hội nhập và phát triển của nền kinh tế, việc đầu tư vào đào tạo và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề của người lao động là không thể phủ nhận.
Theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP, tiền ký quỹ được sử dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 28, đặc biệt chú trọng đến việc sử dụng để bồi thường cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp gây ra thiệt hại. Điều này không chỉ là nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp mà còn là một biện pháp đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Bản chất của tiền ký quỹ này không chỉ là một khoản tiền dành cho mục đích đào tạo, mà còn là một biện pháp an toàn, một phần của cam kết của doanh nghiệp đối với người lao động. Quy định tại điểm đ, h, k và m khoản 2 Điều 41 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 cũng nhấn mạnh về quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài.
Cụ thể, tiền ký quỹ này được coi là một dạng bảo đảm, đảm bảo rằng người lao động sẽ được đền bù đúng mức đối với mọi thiệt hại do doanh nghiệp gây ra. Điều này làm tăng tính minh bạch và đáng tin cậy trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp, đồng thời cũng khuyến khích việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Qua đó, việc sử dụng tiền ký quỹ để bồi thường cho người lao động trong trường hợp xảy ra thiệt hại được thỏa thuận trong hợp đồng hoặc theo quy định của pháp luật không chỉ là một biện pháp hợp lý mà còn là một cam kết của doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động và duy trì mối quan hệ lao động ổn định và bền vững. Điều này cũng góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của cả doanh nghiệp và toàn bộ cộng đồng kinh tế xã hội.
3. Doanh nghiệp đưa người Việt Nam đi đào tạo ở nước ngoài thực hiện ký quỹ với mức tiền bao nhiêu?
Mức tiền ký quỹ của doanh nghiệp khi đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo ở nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động. Quy định cụ thể về việc tính toán mức tiền ký quỹ được rõ ràng và minh bạch, theo Điều 26 của Nghị định 112/2021/NĐ-CP.
Theo quy định này, mức tiền ký quỹ bằng 10% của một lượt vé máy bay hạng phổ thông từ nơi làm việc của người lao động về Việt Nam. Điều này đồng nghĩa với việc mức tiền ký quỹ sẽ phụ thuộc vào khoảng cách giữa nơi làm việc của người lao động và quê hương Việt Nam. Doanh nghiệp có thể thực hiện việc ký quỹ tại một ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài mà đã được phép thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam. Điều này mở ra một lựa chọn linh hoạt và thuận tiện cho doanh nghiệp trong việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ.
Có thể xác định mức tiền ký quỹ của doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo ở nước ngoài được tính theo công thức sau:
Mức tiền ký quỹ = 10% x Một lượt vé máy bay hạng phổ thông từ nơi làm việc về Việt Nam x Số lượng người lao động làm việc ở nước ngoài trong Hợp đồng nhận lao động thực tập
Trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay, việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là rất cần thiết. Việc đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài không chỉ giúp họ nâng cao trình độ, kỹ năng mà còn mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp trong việc cạnh tranh và phát triển. Tuy nhiên, để đảm bảo rằng quyền lợi của cả hai bên đều được bảo vệ, việc áp dụng và tuân thủ quy định về ký quỹ là vô cùng quan trọng. Mức tiền ký quỹ được tính toán dựa trên cơ sở rõ ràng và công bằng, dựa trên các yếu tố như số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong Hợp đồng nhận lao động thực tập và khoảng cách từ nơi làm việc của họ về Việt Nam. Điều này giúp đảm bảo rằng mức tiền ký quỹ được xác định một cách hợp lý và tránh xa khỏi sự thiên vị hay gian lận.
Nói chung, việc áp dụng quy định về ký quỹ trong việc đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài không chỉ là một biện pháp bảo đảm mà còn là một cam kết của doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì mối quan hệ lao động ổn định và bền vững. Điều này cũng góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của cả doanh nghiệp và toàn bộ cộng đồng kinh tế xã hội.
Qúy khách có thể tham khảo thêm bài viết: Ký quỹ là gì? Nội dung, hình thức, quyền và nghĩa vụ khi ký quỹ? hoặc Quy định chung của pháp luật về ký quỹ và ví dụ cụ thể
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
