1. Bảng lương cơ bản của công chức, viên chức

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, bắt đầu từ ngày 1/7/2024, sẽ thực hiện một cuộc cải cách tổng thể về chính sách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Nghị quyết này nhấn mạnh vào việc cải cách chính sách tiền lương đối với các đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, và người lao động trong doanh nghiệp.

Một trong những yếu tố quan trọng để thiết kế bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay. Thay vào đó, một mức lương cơ bản sẽ được thiết lập bằng một số tiền cụ thể trong bảng lương mới, giúp cho việc tính toán và quản lý tiền lương trở nên minh bạch và rõ ràng hơn.

Tuy nhiên, Ban Chấp hành Trung ương gần đây đã ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công, và trợ cấp xã hội. Kết luận này có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Theo nội dung của Kết luận 83-KL/TW, Bộ Chính trị đã đưa ra những quyết định về việc cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, áp dụng cho các đối tượng như cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong khu vực công. Tuy nhiên, quá trình triển khai cải cách này đã gặp phải nhiều khó khăn và vướng mắc.

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đòi hỏi một sự rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo và toàn diện. Điều này nhằm đảm bảo rằng mọi khía cạnh của chính sách tiền lương đều được xem xét một cách đầy đủ và cẩn trọng. Ngoài ra, cần sửa đổi và bổ sung nhiều quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sao cho phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu cụ thể của từng giai đoạn.

Từ tình hình này và căn cứ vào Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị đã giao Ban Cán sự Đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo một lộ trình hợp lý, thận trọng và khả thi. Quá trình này sẽ được thực hiện từng bước, đảm bảo tính khả thi và hợp lý. Cụ thể, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng, tức là tăng 30%, bắt đầu từ ngày 1/7/2024.

Như vậy, theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, từ ngày 1/7/2024 sẽ chưa thực hiện việc bỏ lương cơ sở theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 do còn nhiều khó khăn và bất cập. Thay vào đó, sẽ thực hiện việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng, tức tăng 30%. Sự điều chỉnh này sẽ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công. Dưới đây là bảng lương sau khi điều chỉnh mức lương cơ sở:

Bảng lương chuyên gia cao cấp:

Toàn bộ bảng lương công chức viên chức mới từ ngày 01/7/2024

Bảng lương cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước:

Toàn bộ bảng lương công chức viên chức mới từ ngày 01/7/2024

Bảng lương cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp nhà nước:

Toàn bộ bảng lương công chức viên chức mới từ ngày 01/7/2024

2. Phụ cấp thâm niên của công chức, viên chức

Công chức và viên chức trong hệ thống nhà nước được hưởng phụ cấp thâm niên hàng tháng, dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản. Phụ cấp thâm niên được thiết lập để ghi nhận và tôn vinh những đóng góp, kinh nghiệm, và sự cống hiến lâu dài của họ trong quá trình công tác. Mức phụ cấp thâm niên cụ thể được tính như sau:

- Dưới 5 năm công tác: Đối với những công chức và viên chức có thời gian công tác dưới 5 năm, họ sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên là 2% của mức lương cơ bản hàng tháng. Đây là mức phụ cấp khởi đầu nhằm động viên những người mới vào nghề.

- Từ 5 năm đến dưới 10 năm công tác: Khi công chức và viên chức đã có từ 5 năm đến dưới 10 năm công tác, mức phụ cấp thâm niên sẽ tăng lên 4% của mức lương cơ bản hàng tháng. Điều này thể hiện sự ghi nhận những nỗ lực và kinh nghiệm tích lũy trong giai đoạn đầu của sự nghiệp.

- Từ 10 năm đến dưới 15 năm công tác: Đối với những người đã công tác từ 10 năm đến dưới 15 năm, mức phụ cấp thâm niên sẽ là 6% của mức lương cơ bản hàng tháng. Giai đoạn này đánh dấu sự trưởng thành và ổn định trong công việc.

- Từ 15 năm đến dưới 20 năm công tác: Khi đã công tác từ 15 năm đến dưới 20 năm, mức phụ cấp thâm niên tăng lên 8% của mức lương cơ bản hàng tháng. Đây là sự công nhận cho sự cống hiến bền bỉ và lâu dài của công chức, viên chức.

- Từ 20 năm đến dưới 25 năm công tác: Với thời gian công tác từ 20 năm đến dưới 25 năm, công chức và viên chức sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên 10% của mức lương cơ bản hàng tháng. Điều này thể hiện sự đánh giá cao về chuyên môn và kinh nghiệm sâu rộng của họ.

- Từ 25 năm công tác trở lên: Đối với những người đã cống hiến từ 25 năm trở lên, mức phụ cấp thâm niên đạt mức cao nhất là 12% của mức lương cơ bản hàng tháng. Đây là sự tri ân và tôn vinh cao nhất dành cho những cá nhân đã dành cả sự nghiệp cho công tác nhà nước.

 

3. Phụ cấp chức vụ đối với cán bộ, công chức và viên chức

Bên cạnh phụ cấp thâm niên, công chức và viên chức còn được hưởng phụ cấp chức vụ hàng tháng, dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản. Phụ cấp chức vụ được thiết kế để phản ánh trách nhiệm, khối lượng công việc và tầm quan trọng của chức vụ mà họ đang đảm nhiệm. Cụ thể, mức phụ cấp chức vụ được quy định như sau:

- Chức vụ cấp huyện, xã: Công chức và viên chức giữ các chức vụ tại cấp huyện, xã sẽ được hưởng phụ cấp chức vụ là 15% của mức lương cơ bản hàng tháng. Mức phụ cấp này giúp động viên và hỗ trợ những người làm việc tại các cấp cơ sở, nơi công việc thường xuyên gắn liền với cộng đồng và cơ sở hạ tầng địa phương.

- Chức vụ cấp tỉnh: Những công chức và viên chức đảm nhiệm chức vụ tại cấp tỉnh sẽ nhận được phụ cấp chức vụ là 20% của mức lương cơ bản hàng tháng. Đây là mức phụ cấp phản ánh trách nhiệm quản lý và điều hành ở cấp cao hơn, đòi hỏi sự phối hợp và quản lý phức tạp hơn.

- Chức vụ cấp Bộ: Đối với công chức và viên chức giữ các chức vụ tại cấp Bộ, phụ cấp chức vụ sẽ là 25% của mức lương cơ bản hàng tháng. Mức phụ cấp này phản ánh trách nhiệm lớn lao trong việc hoạch định chính sách và quản lý các lĩnh vực chuyên ngành ở quy mô quốc gia.

- Chức vụ cấp Thủ tướng Chính phủ: Công chức và viên chức giữ chức vụ tại cấp Thủ tướng Chính phủ được hưởng mức phụ cấp cao nhất, là 30% của mức lương cơ bản hàng tháng. Đây là mức phụ cấp tương xứng với trách nhiệm to lớn và áp lực công việc ở cấp lãnh đạo cao nhất của đất nước.

Những quy định về phụ cấp thâm niên và phụ cấp chức vụ này nhằm khuyến khích và tạo động lực cho công chức, viên chức trong quá trình công tác, đồng thời đảm bảo sự công bằng và hợp lý trong hệ thống lương và phụ cấp. Các chính sách này cũng giúp thu hút và giữ chân những người có năng lực và tận tâm với công việc, góp phần xây dựng một bộ máy hành chính nhà nước hiệu quả và minh bạch.

4. Phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức

Công chức và viên chức làm việc trong các lĩnh vực và điều kiện công tác đặc thù được hưởng phụ cấp đặc thù hàng tháng, dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản. Các lĩnh vực đặc thù này bao gồm những công việc có tính chất đặc biệt, đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn cao, trách nhiệm lớn, hoặc điều kiện làm việc đặc biệt khó khăn. Cụ thể, mức phụ cấp đặc thù được quy định như sau:

- Lĩnh vực quốc phòng, an ninh: Công chức và viên chức làm việc trong lĩnh vực quốc phòng và an ninh, bao gồm quân đội, công an và các cơ quan liên quan, sẽ được hưởng phụ cấp đặc thù là 40% của mức lương cơ bản hàng tháng. Mức phụ cấp này phản ánh tính chất nguy hiểm và quan trọng của công việc, cũng như sự hy sinh và cống hiến của họ trong việc bảo vệ an ninh quốc gia và giữ gìn trật tự xã hội.

- Lĩnh vực ngoại giao: Đối với công chức và viên chức làm việc trong lĩnh vực ngoại giao, phụ cấp đặc thù được tính là 30% của mức lương cơ bản hàng tháng. Công việc trong lĩnh vực này đòi hỏi kỹ năng ngoại ngữ, hiểu biết sâu rộng về văn hóa và chính trị quốc tế, cùng với khả năng giao tiếp và đàm phán ở cấp cao.

- Lĩnh vực y tế: Những công chức và viên chức làm việc trong lĩnh vực y tế, bao gồm bác sĩ, y tá và các nhân viên y tế khác, sẽ được hưởng phụ cấp đặc thù là 20% của mức lương cơ bản hàng tháng. Công việc trong ngành y tế đòi hỏi sự tận tâm, trách nhiệm cao và thường xuyên đối mặt với các rủi ro về sức khỏe và áp lực công việc lớn.

- Lĩnh vực giáo dục: Công chức và viên chức làm việc trong lĩnh vực giáo dục, bao gồm giáo viên, giảng viên và các nhân viên giáo dục khác, sẽ nhận được phụ cấp đặc thù là 15% của mức lương cơ bản hàng tháng. Phụ cấp này nhằm ghi nhận vai trò quan trọng của giáo dục trong việc đào tạo thế hệ tương lai và nâng cao trình độ dân trí.

- Lĩnh vực khoa học, công nghệ: Đối với những người làm việc trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, mức phụ cấp đặc thù là 10% của mức lương cơ bản hàng tháng. Công việc trong lĩnh vực này đòi hỏi sự sáng tạo, nghiên cứu và phát triển các công nghệ mới, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội.

5. Các khoản phụ cấp khác

Bên cạnh các khoản lương cơ bản, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ và phụ cấp đặc thù, công chức và viên chức còn được hưởng một số khoản phụ cấp khác nhằm hỗ trợ thêm cho cuộc sống và công việc của họ. Những khoản phụ cấp này bao gồm:

- Phụ cấp trách nhiệm: Dành cho những công chức và viên chức đảm nhận các trách nhiệm đặc biệt hoặc công việc có tính chất quan trọng, đòi hỏi sự chịu trách nhiệm cao.

- Phụ cấp thâm canh thâm nghiệp: Dành cho những người làm việc trong các lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản, nơi công việc đòi hỏi sự chăm chỉ và chịu đựng điều kiện làm việc khắc nghiệt.

- Phụ cấp khu vực: Dành cho những công chức và viên chức làm việc ở các khu vực có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn, nhằm bù đắp cho những khó khăn trong cuộc sống và công tác.

- Phụ cấp nhà ở: Hỗ trợ chi phí nhà ở cho những công chức và viên chức chưa có nhà ở ổn định hoặc làm việc ở các khu vực có chi phí sinh hoạt cao.

- Phụ cấp đi lại: Hỗ trợ chi phí đi lại hàng ngày cho những công chức và viên chức phải di chuyển nhiều để thực hiện công việc.

- Phụ cấp bữa ăn giữa giờ: Hỗ trợ chi phí bữa ăn giữa giờ cho những công chức và viên chức làm việc theo ca hoặc có thời gian làm việc kéo dài, nhằm đảm bảo sức khỏe và năng suất làm việc.

Xem thêm: Mức lương của công chức viên chức từ 01/7/2024 cao nhất là bao nhiêu?

Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!