Trả lương người lao động đi làm dịp lễ 2/9/2024 như thế nào?

1. Giới thiệu

Khi dịp lễ Quốc khánh 02/9/2024 sắp đến, việc hiểu rõ các quy định liên quan đến việc trả lương cho người lao động khi họ phải làm việc vào ngày lễ là vô cùng quan trọng. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động mà còn giúp các chủ doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ một cách chính xác và công bằng.

Bài viết này nhằm hướng tới người lao động, chủ doanh nghiệp, và các bên liên quan khác quan tâm đến quy định về việc trả lương trong ngày lễ. Đây là nhóm đối tượng chính sẽ tìm hiểu các quy định và cách tính toán để đảm bảo thực hiện đúng quy chế.

Để đảm bảo việc thực hiện các quy định về tiền lương cho người lao động trong dịp lễ Quốc khánh 2/9/2024, các doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ các phương pháp tính toán và quy tắc áp dụng. Vậy, làm thế nào để tính toán và trả lương cho người lao động khi họ làm việc vào ngày lễ 2/9/2024? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong phần tiếp theo của bài viết này.

2. Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ và trả lương

Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ

Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: Một ngày nghỉ vào ngày 01 tháng 01 dương lịch.

- Tết Âm lịch: Tổng cộng năm ngày nghỉ, bao gồm cả ngày đầu năm âm lịch và các ngày lễ liên quan.

- Ngày Chiến thắng: Một ngày nghỉ vào ngày 30 tháng 4 dương lịch, kỷ niệm ngày kết thúc chiến tranh.

- Ngày Quốc tế lao động: Một ngày nghỉ vào ngày 01 tháng 5 dương lịch, để tôn vinh quyền lợi và thành tựu của người lao động trên toàn thế giới.

- Quốc khánh: Hai ngày nghỉ, bao gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau, để kỷ niệm ngày thành lập nước.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Một ngày nghỉ vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, để tưởng nhớ công lao của các vua Hùng, tổ tiên của dân tộc Việt Nam.

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định trên, họ còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền dân tộc của quê hương họ và một ngày Quốc khánh của quốc gia họ.

Bên cạnh các ngày lễ đã nêu, tùy thuộc vào quy định của từng công ty, người lao động có thể được nghỉ thêm những ngày lễ, tết khác ngoài các ngày đã được liệt kê.

Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ vào các ngày lễ khác ngoài những ngày được hưởng nguyên lương theo quy định, họ có thể sử dụng số ngày nghỉ phép năm của mình để nghỉ.

Nếu các ngày lễ khác trùng với các ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày này. Điều này đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc nghỉ ngơi và được đền bù đầy đủ trong các ngày lễ quan trọng.

Quy định về trả lương khi người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ

Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, việc trả lương cho người lao động trực công ty vào dịp nghỉ lễ được quy định cụ thể như sau:

- Đối với người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ ngày 2/9: Người lao động sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương, không bao gồm tiền lương của ngày lễ mà họ được hưởng. Đây là mức lương tối thiểu đối với những người lao động được trả lương theo ngày.

(Tiền lương trong trường hợp này được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế mà người lao động nhận được theo công việc đang làm.)

- Đối với người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ 2/9 vào ban đêm: Ngoài việc được trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 của Điều 98, người lao động còn được hưởng thêm 20% tiền lương so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc trong ban ngày, tính theo mức lương của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ.

3. Cách tính lương cho người lao động làm việc vào ngày lễ 2/9

Ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 hàng năm được quy định là ngày lễ theo Bộ luật Lao động 2019, và do đó người lao động được hưởng các quyền lợi nghỉ phép theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động vào thời điểm này, việc tính toán tiền lương cho người lao động sẽ được thực hiện theo các quy định cụ thể như sau:

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc các ngày nghỉ có hưởng lương: Mức tiền lương trả cho người lao động ít nhất phải bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường, không bao gồm tiền lương của ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ hưởng lương. Đây là mức tối thiểu đảm bảo rằng người lao động được trả công xứng đáng khi làm việc trong những ngày nghỉ lễ.

- Đối với người lao động làm việc vào ban đêm: Ngoài việc được trả theo quy định trên, người lao động còn được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế của công việc trong ban ngày của ngày làm việc bình thường. Điều này nhằm bù đắp cho việc làm việc trong điều kiện thời gian đặc biệt, như vào ban đêm.

- Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: Bên cạnh việc được trả lương theo quy định tại các khoản trên, người lao động còn được hưởng thêm 20% tiền lương so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hàng tuần, hoặc ngày nghỉ lễ, tết. Điều này đảm bảo rằng người lao động được trả lương công bằng khi làm việc thêm giờ trong thời gian đặc biệt.

Vì vậy, nếu người lao động làm việc trong ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9, cách tính tiền lương sẽ được thực hiện như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Người lao động sẽ được trả 100% lương của ngày làm việc bình thường cộng với 300% tiền lương của ngày lễ. Tổng cộng, người lao động sẽ nhận ít nhất 400% lương của một ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm: Ngoài 100% lương của ngày làm việc bình thường cộng với 300% tiền lương của ngày lễ, người lao động sẽ được thêm 30% lương làm việc vào ban đêm và 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm. Tổng cộng, người lao động sẽ nhận ít nhất 490% lương của một ngày làm việc bình thường.

4. Quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày lễ

- Nghỉ bù: Khi người lao động làm việc vào ngày lễ, họ có quyền được nghỉ bù. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ, tết, họ có thể được hưởng một ngày nghỉ bù tương đương với ngày lễ đã làm việc, nhằm đảm bảo sự công bằng và cân bằng giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

- Trả lương gấp đôi: Một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi làm việc vào ngày lễ là được hưởng lương gấp đôi. Cụ thể, người lao động sẽ nhận được ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, không bao gồm tiền lương của ngày lễ. Điều này đảm bảo rằng người lao động được đền bù xứng đáng cho việc làm việc trong các ngày lễ, tết, và phản ánh sự đánh giá cao đối với sự cống hiến của họ trong các thời điểm đặc biệt.

- Các quyền lợi khác: Ngoài các quyền lợi cơ bản nêu trên, người lao động cũng có thể được hưởng các quyền lợi khác tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp. Ví dụ, một số doanh nghiệp có thể cung cấp thêm các khoản phụ cấp hoặc chế độ đãi ngộ đặc biệt cho người lao động làm việc vào ngày lễ. Các quyền lợi này có thể bao gồm các khoản thưởng, chế độ chăm sóc sức khỏe, hoặc các phúc lợi khác tùy theo chính sách nội bộ của công ty.

5. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động liên quan đến việc trả lương và nghỉ bù trong các ngày lễ. Việc tuân thủ các quy định này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Doanh nghiệp cần cập nhật và áp dụng các quy định mới nhất của Bộ luật Lao động để đảm bảo sự tuân thủ pháp luật.

- Doanh nghiệp cần xây dựng và công bố nội quy rõ ràng về việc tính lương và nghỉ lễ. Nội quy này nên bao gồm các quy định cụ thể về cách tính lương trong các ngày lễ, quy định về nghỉ bù, cũng như các quyền lợi khác của người lao động. Việc có nội quy chi tiết và dễ hiểu sẽ giúp tránh hiểu lầm và tranh chấp, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.

- Trong trường hợp xảy ra tranh chấp liên quan đến việc tính lương hoặc quyền lợi trong các ngày lễ, người sử dụng lao động cần có cơ chế giải quyết tranh chấp rõ ràng và công bằng. Doanh nghiệp nên thiết lập quy trình khiếu nại và giải quyết tranh chấp, đồng thời có các biện pháp hỗ trợ để giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn duy trì sự hài hòa và ổn định trong môi trường làm việc.

Xem thêm: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024 cho người đi làm vào thứ 7

Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!