Trường hợp công chức lãnh đạo cấp huyện được xem xét từ chức

1. Trường hợp công chức lãnh đạo cấp huyện được xem xét từ chức

Theo quy định tại khoản 1 Điều 65 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tiến hành trong một số trường hợp cụ thể như sau:

- Đầu tiên, công chức có thể tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo. Điều này có thể xảy ra khi công chức cảm thấy có nhu cầu hoặc mong muốn chuyển đổi công việc, đảm nhận một trách nhiệm mới hoặc muốn thử sức ở một vị trí khác.

- Thứ hai, công chức cũng có thể được xem xét từ chức khi tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp với năng lực của mình. Trong trường hợp này, công chức có thể yêu cầu xem xét từ chức để tránh việc gây ra tổn thất và hạn chế sự ảnh hưởng đến quá trình làm việc của đơn vị.

- Cuối cùng, công chức cũng có thể xem xét từ chức vì các lý do chính đáng khác. Điều này áp dụng cho những tình huống đặc biệt, trong đó có thể có những sự cố xảy ra trong quá trình công tác hoặc các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ của công chức. Các lý do chính đáng này sẽ được xem xét và đánh giá cẩn thận để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quyết định xem xét từ chức.

Qua đó, Nghị định 138/2020/NĐ-CP đã đề ra những trường hợp cụ thể mà công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thể xem xét từ chức. Những quy định này nhằm tạo điều kiện cho công chức có thể thích nghi và phát triển hơn trong công việc, đồng thời đảm bảo sự chính xác và công bằng trong việc xem xét từ chức của công chức.

2. Trong những trường hợp nào công chức lãnh đạo cấp huyện không được từ chức?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 65 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được phép từ chức trong các trường hợp sau đây:

- Trước tiên, nếu công chức đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang tham gia vào các nhiệm vụ quan trọng, mật độ cao; hoặc đang tham gia vào công tác phòng chống thiên tai, dịch bệnh và việc từ chức của công chức có thể gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước, công chức sẽ không được phép từ chức. Những nhiệm vụ này đòi hỏi sự ổn định và sự quan tâm đặc biệt từ phía công chức, và việc từ chức có thể gây rối và gây tổn hại đến sự ổn định và an ninh của đơn vị và đất nước.

- Thứ hai, nếu công chức đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra hoặc điều tra từ phía các cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật, công chức sẽ không được phép từ chức. Trong giai đoạn này, công chức đang chịu sự giám sát và xem xét đối với hoạt động và hành vi của mình, và việc từ chức có thể gây trở ngại và ảnh hưởng đến quá trình xử lý và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan.

Theo quy định hiện hành, công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện không được phép từ chức trong những trường hợp sau đây:

+ Đầu tiên, nếu công chức đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia; hoặc đang tham gia vào các nhiệm vụ quan trọng, mật độ cao; hoặc đang tham gia vào công tác phòng chống thiên tai, dịch bệnh và việc từ chức của công chức có thể gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước. Những nhiệm vụ này đòi hỏi sự ổn định và sự quan tâm đặc biệt từ phía công chức, và việc từ chức có thể gây rối và gây tổn hại đến sự ổn định và an ninh của đơn vị và đất nước.

+ Thứ hai, nếu công chức đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra hoặc điều tra từ phía các cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật, công chức sẽ không được phép từ chức. Trong giai đoạn này, công chức đang chịu sự giám sát và xem xét đối với hoạt động và hành vi của mình, và việc từ chức có thể gây trở ngại và ảnh hưởng đến quá trình xử lý và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan.

Những quy định này đã được thiết lập nhằm đảm bảo tính ổn định, an ninh và hiệu quả của hoạt động công vụ. Đồng thời, chúng cũng đảm bảo tính chính đáng và công bằng trong việc quản lý và điều hành công chức lãnh đạo cấp huyện. Việc giữ vững sự ổn định trong các nhiệm vụ quan trọng và quốc gia cùng việc tuân thủ quy trình kiểm tra và xác minh đối với công chức là cực kỳ quan trọng để đảm bảo sự tin cậy và trách nhiệm trong nhiệm vụ của họ.

3. Quy trình thực hiện việc xem xét cho từ chức đối với công chức lãnh đạo cấp huyện như thế nào?

Căn cứ vào quy định tại khoản 3 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy trình xem xét cho công chức từ chức được điều chỉnh như sau:

- Trước hết, sau không quá 10 ngày kể từ ngày tiếp nhận đơn đề nghị từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác phải tiến hành trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức. Trong trường hợp công chức rút lại đơn đề nghị, quá trình xem xét sẽ được dừng lại. Tuy nhiên, nếu công chức không rút lại đơn đề nghị, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ sẽ tiến hành xem xét và đề xuất với cấp có thẩm quyền theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ.

- Tiếp theo, sau không quá 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ đưa ra văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải tiến hành thảo luận và biểu quyết theo hình thức phiếu kín. Quyết định về việc công chức từ chức chỉ có hiệu lực khi có sự đồng ý của trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo; tuy nhiên, trong trường hợp số lượng thành viên đạt tỷ lệ 50%, quyết định sẽ do người đứng đầu quyết định.

Việc điều chỉnh quy trình xem xét cho công chức từ chức nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quá trình đánh giá và quyết định về việc từ chức của công chức. Quy định này đồng thời cũng tôn trọng quyền lợi và quyền tự do của công chức trong việc đưa ra quyết định về tương lai nghề nghiệp của mình.

Như vậy, quy trình xem xét từ chức đối với công chức lãnh đạo cấp huyện được thực hiện như sau:

+ Bước đầu tiên, sau không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác tiến hành trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức. Trong trường hợp công chức rút lại đơn đề nghị, quá trình xem xét sẽ dừng lại. Tuy nhiên, nếu công chức không rút lại đơn đề nghị, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ sẽ tiến hành xem xét và đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ.

+ Tiếp theo, sau không quá 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ đưa ra văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền sẽ tiến hành thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín. Quyết định về việc công chức từ chức chỉ có hiệu lực khi có sự đồng ý của trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo. Tuy nhiên, trong trường hợp số lượng thành viên đạt tỷ lệ 50%, quyết định sẽ do người đứng đầu quyết định.

Quy trình này được thiết lập nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và chính xác trong việc xem xét từ chức của công chức lãnh đạo cấp huyện. Qua việc tiến hành trao đổi và đánh giá, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ và tập thể lãnh đạo có cơ hội thảo luận và đưa ra quyết định dựa trên ý kiến của tập thể. Điều này giúp bảo đảm quyền lợi của công chức và đồng thời đảm bảo quyền lực quyết định của tổ chức lãnh đạo.

Xem thêm >> Quy định về bổ nhiệm, từ chức với công chức lãnh đạo tại Hà Nội