Đến phiên tôi được yêu cầu thỏa thuận, tôi đã không đồng ý mức thỏa thuận "chấm dứt hợp đồng" của công ty đưa ra. Vì vậy sau đó 2 ngày công ty tôi có gửi cho tôi e-mail báo rằng "vì không thỏa thuận "chấm dứt hợp đồng" được, nên họ đã lập hồ sơ báo lên sở Lao Động để giải quyết vụ việc theo điều 17 luật Lao Động, trong khoản thời gian chờ phản hồi của Sở, hợp đồng lao động của tôi vẫn còn hiệu lực dù không cần đến văn phòng làm việc".
 

Sáng ngày 28/05/2-13, bên nhân sự công ty có gửi e-mail báo cho tôi rằng họ đã được sự chấp thuận của sở Lao Động, và báo với tôi rằng thời điểm chấm dứt hợp đồng của tôi là ngày 24/05/2013.
Kính thưa luật sư, tôi có tham khảo qua các văn bản luật, nhưng vẫn còn rất mù mờ về trường hợp của tôi. Mong luật sư tư vấn giúp : họ - công ty tôi đã thực hiện quy trình đúng hay sai ? "Thời điểm báo trước 30 ngày cho người lao động" phải là thời điểm nào mới đúng?
- Khi họ thực hiện các quy trình trên, không có sự có mặt của công đoàn cơ sở hay địa phương (công ty tôi không thành lập công đoàn)
- Khi họ không thỏa thuận được với tôi, họ mới bắt đầu lập hồ sơ gửi lên Sở Lao Động. 12 người lao động bị cắt giảm cùng đợt (theo hình thức thỏa thuận như họ nói) nghỉ ngay ngày 22/04/2013, chứ không phải nghỉ sau khi có công văn trả lời của Sở Lao Động.
Xin cám ơn quý luật sư,
Trân trọng,
Người gửi: Đăng Trung
Trả lời:
Theo quy định của Luật lao động năm 2012, quy trình cắt giảm lao động sẽ được thực hiện theo hai bước:
+ Bước 1: Trách nhiệm thông báo của người sử dụng lao động cho người lao động.
+ Bước 2: Trả trợ cấp mất việc cho người lao động
 
Đối chiếu với trường hợp của bạn, nhận thây:
Việc công ty của bạn đưa ra chương trình cắt giảm nhân sự với 13 nhân viên như trên pháp luật cho phép. Luật lao động 2012: “Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế”. Đối với 12 nhân viên bị cắt giảm, công ty của bạn thỏa thuận được với họ. Do đó, trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng giữa công ty bạn với họ theo Khoản 3 Điều 36 luật lao động 2012: “hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng”.

Đối với bạn, do không thỏa thuận được nên việc chấm dứt hợp đồng nên công ty phải thực hiện theo quy trình như đã nêu ở trên, nghĩa là công ty phải báo trước cho bạn, sau đó thanh toán trợ cấp mất việc cho bạn. Việc báo trước ở đây được thực hiện trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty bạn phải trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo với cơ quan có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, công ty bạn mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của công ty, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và bạn có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b Điều 38 Luật lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm.
- Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm.
Như vậy, thời điểm công ty bạn chấm dứt hợp đồng với bạn vào ngày 24/5/2013 là hoàn toàn đúng theo quy định của luật lao động.
Về vấn đề trợ cấp mất việc: luật lao động quy định cụ thể tại Điều 49. Căn cứ vào đó, bạn có thể tình được mức trợ cấp mất việc bạn được hưởng.
Trân trọng./.
BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

----------------------------------------------------

THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:

1. Tư vấn pháp luật lao động;

3.Tư vấn pháp luật lĩnh vực dân sự;

4. Tư vấn luật hành chính Việt Nam;

2. Luật sư riêng cho doanh nghiệp;

5.Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tại tòa án.

6. Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hôn nhân gia đình;