1 Giám Đốc (người sáng lập), thuê 4 người làm theo dạng part time: 1 kế toán (1 quý làm 1 lần sổ sách để kê khai với bên thuế vì đăng ký kê khai thuế theo quý)_thực tế là người thân quen nên không phải trả lương; 3 nhân công làm việc tính lương theo giờ, thời gian làm việc không cố định vì theo mùa vụ.
Có thể làm 1 tháng rồi nghỉ 1 tháng hoặc làm 2 tháng, nghỉ nửa tháng, chờ ngày thu hoạch thì làm việc 1 tháng rồi lại nghỉ ngắt quãng, hoặc có thể tương lai mở rộng sx thì có thể làm 3-4 tháng, nghỉ 1 tháng... Xét trên khía cạnh sản xuất thực tế là thuê lao động dạng không phải trả lương (bạn kế toán), không liên tục, bị ngắt quãng và công ty đang quy mô rất nhỏ, nguồn vốn ít nên cty có thể ký Hợp đồng dạng gì với 4 người lao động ( 1 kế toán và 3 nhân công như trên) và có thể không tham gia BHXH, BHTN,BHYT cho các thành viên được không?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.
Trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Chuyên viên hỗ trợ:
Trường hợp 1: Ký hợp đồng lao động
Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định có 03 loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (HĐLĐ KXĐTH); Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng (HĐLĐ XĐTH); Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (HĐLĐ mùa vụ).
Trước ngày 01/01/2018, Điều 16 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2018, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực thi hành:
"Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;"
Vì vậy, nếu ký hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động bằng miệng (với những người làm việc dưới 03 tháng) thì bạn vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho họ như bình thường.
Tuy nhiên, nếu bạn kế toán hoặc các nhân viên khác có số ngày không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ. Như vậy, số ngày công trong tháng có thể lựa chọn công chuẩn là 24 hoặc 26 ngày theo quy định pháp luật. Sau đó chấm công làm việc của kế toán và nhưng nhân công còn lại. Nếu họ không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó công ty sẽ báo giảm bảo hiểm xã hội của người lao động trong tháng đó.
Trường hợp 2: Ký hợp đồng lao động với kế toán và hợp đồng khoán việc với những người lao động còn lại
Đối với kế toán, công ty có thể lựa chọn hình thức hợp đồng lao động nào cũng được và thực hiện tham gia bảo hiểm xã hội, theo đó sẽ theo dõi việc chấm công xem có đủ điều kiện để được đóng bảo hiểm xã hội, nếu không thì công ty sẽ báo giảm bảo hiểm tháng đó như trường hợp nêu trên (không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên).
Đối với những nhân công còn lại, do công việc của công ty có tính chất mùa vụ nên công ty có thể lựa chọn ký hợp đồng khoán việc. Mẫu hợp đồng khoán việc thì bạn có thể tham khảo mẫu sau:
https://luatminhkhue.vn/mau--hop-dong-khoan-viec.aspx; hoặc
https://luatminhkhue.vn/mau-hop-dong-khoan-viec.aspx
Về cơ bản, hợp đồng khoán việc thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Dân sự, không phải là hợp đồng lao động nên không đặt ra yêu cầu bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về Tư vấn về ký kết hợp đồng đối với người lao động làm việc theo mùa vụ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
