Vị trí công tác nào định kỳ chuyển đổi ngành NN&PTNN tại địa phương

1.  Vị trí công tác nào định kỳ chuyển đổi ngành NN&PTNN tại địa phương

Các vị trí công tác định kỳ chuyển đổi ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNN) tại địa phương được quy định như sau:

- Quản lý động vật thuộc danh mục quý hiếm: Các cán bộ và nhân viên có trách nhiệm quản lý các loài động vật được xếp vào danh mục quý hiếm, đảm bảo sự bảo tồn và phát triển bền vững của chúng.

- Kiểm dịch động vật: Các cán bộ và nhân viên thực hiện công tác kiểm soát, kiểm dịch động vật để đảm bảo an toàn vệ sinh thú y và ngăn chặn sự lây lan của các dịch bệnh động vật.

- Kiểm lâm: Các cán bộ và nhân viên đảm nhận công tác kiểm soát và quản lý lâm sản, bảo vệ và phát triển các khu rừng, đảm bảo sự cân đối giữa khai thác và bảo vệ tài nguyên rừng.

- Kiểm soát thuốc thú y, thuốc bảo vệ thực vật, bệnh động vật, gia súc, gia cầm: Các cán bộ và nhân viên có nhiệm vụ kiểm soát sử dụng các loại thuốc thú y, thuốc bảo vệ thực vật, đảm bảo an toàn và chất lượng của sản phẩm thú y, thực vật, và ngăn chặn sự lây lan của các bệnh động vật, gia súc, gia cầm.

- Theo dõi, quản lý bảo vệ nguồn lợi thủy sản, quản lý chất lượng an toàn vệ sinh, thú y, thủy sản: Các cán bộ và nhân viên theo dõi và quản lý nguồn lợi thủy sản, đảm bảo sự bền vững và phát triển của ngành thủy sản. Họ cũng đảm bảo chất lượng an toàn vệ sinh, thú y trong sản xuất, chế biến và tiêu thụ sản phẩm thủy sản.

=> Quy định này chỉ áp dụng cho các đối tượng trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý theo ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNN). Ngoài ra, chỉ áp dụng cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Tại địa phương, vị trí công tác định kỳ chuyển đổi ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNN) là vị trí "Cán bộ ngành NN&PTNN". Các cán bộ ngành này thường được phân công và định kỳ chuyển đổi giữa các đơn vị, tổ chức hoặc các phòng ban trong lĩnh vực NN&PTNN để đảm bảo sự đa dạng kỹ năng và kinh nghiệm trong công tác phát triển nông thôn và nông nghiệp. Qua việc chuyển đổi ngành, cán bộ ngành NN&PTNN có cơ hội học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng mới từ các lĩnh vực khác, đồng thời đóng góp kinh nghiệm và kiến thức của mình vào công tác phát triển nông thôn và nông nghiệp tại địa phương. Qua việc định kỳ chuyển đổi ngành, cán bộ ngành NN&PTNN cũng có thể nắm bắt được tổng quan về các khía cạnh trong lĩnh vực NN&PTNN và áp dụng kiến thức đó vào công tác hiện tại và tương lai. Việc chuyển đổi ngành giữa các cán bộ ngành NN&PTNN được thực hiện theo quy định của cơ quan quản lý nhà nước và địa phương, nhằm đảm bảo sự cân đối, sự phát triển chuyên môn và nâng cao chất lượng công tác NN&PTNN tại địa phương.

2. Phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác 

Phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác được quy định cụ thể trong Điều 37 của Nghị định 59/2019/NĐ-CP như sau:

- Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ:

+ Chuyển đổi vị trí công tác từ một bộ phận sang bộ phận khác trong cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Chuyển đổi vị trí công tác giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý hoặc giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, chính quyền địa phương.

- Phương thức thực hiện:

+ Chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện thông qua văn bản điều động, bố trí, hoặc phân công nhiệm vụ đối với người có chức vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật.

+ Quy trình chuyển đổi vị trí công tác bao gồm việc lập và ban hành văn bản chuyển đổi, trong đó xác định rõ thông tin về người được chuyển đổi, vị trí công tác cũ và mới, thời gian chuyển đổi, nơi thực hiện công việc mới, và các nhiệm vụ, trách nhiệm đi kèm.Văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ có thể được ban hành bởi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền lãnh đạo và quản lý người được chuyển đổi, hoặc được lãnh đạo cấp trên trực tiếp phê duyệt.

=> Việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện thông qua các quy trình và văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ theo quy định của pháp luật.

3. Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý theo ngành NN&PTNT ở địa phương

Theo Thông tư 01/2023/TT-BNNPTNT sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 17/7/2023, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý theo ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) ở địa phương được quy định như sau:

- Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc trong các vị trí công tác như đã nêu ở Điều 2 của Thông tư này là từ 2 năm đến 5 năm.

- Thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm công chức, viên chức được phân công làm việc tại vị trí công tác đó của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

Về việc thực hiện và chịu trách nhiệm, Thông tư 01/2023/TT-BNNPTNT quy định như sau:

- Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan sẽ thi hành quy định này.

- Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sẽ tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Thông tư này về Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn trước ngày 15/12 hàng năm để tổng hợp, kiểm tra theo quy định.

- Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị sẽ phản ánh về Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn để được xem xét và giải quyết.

Trên cơ sở những quy định của Thông tư 01/2023/TT-BNNPTNT về việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý theo ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn:

- Các vị trí công tác định kỳ chuyển đổi bao gồm quản lý động vật quý hiếm, kiểm dịch động vật, kiểm lâm, kiểm soát thuốc thú y, thuốc bảo vệ thực vật, bệnh động vật, gia súc, gia cầm, và theo dõi, quản lý bảo vệ nguồn lợi thủy sản, quản lý chất lượng an toàn vệ sinh, thú y, thủy sản.

- Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cho công chức và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc trong các vị trí công tác quy định là từ 2 năm đến 5 năm. Thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là khi công chức, viên chức được phân công làm việc tại vị trí công tác đó của cơ quan có thẩm quyền.

- Quy định về thực hiện và chịu trách nhiệm được giao cho Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sẽ tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. Trong quá trình thực hiện, nếu gặp vướng mắc, các cơ quan và đơn vị có thể phản ánh về Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn để được giải quyết.

Thông qua Thông tư 01/2023/TT-BNNPTNT sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 17/7/2023 việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, Thông tư này nhằm đảm bảo tính đa dạng và chuyên môn hóa trong công tác quản lý ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi sẽ giúp nâng cao năng lực và hiệu quả công việc của cán bộ trong các lĩnh vực liên quan, đồng thời tạo điều kiện phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong ngành NN&PTNT.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh Khuê: So sánh tội giả mạo chức vụ, cấp bậc, vị trí công tác với tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!