1. Yếu tố loại trừ khi xác định tiền lương bình quân của người quản lý?
Căn cứ vào khoản 6 Điều 5 của Nghị định 52/2016/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 2 của Nghị định 21/2024/NĐ-CP, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý và kiểm soát viên một cách công bằng và khách quan. Điều này đòi hỏi công ty phải loại trừ các yếu tố khách quan có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch so với năm trước liền kề.
Khi xác định các khoản tiền lương và thù lao kế hoạch cho người quản lý và kiểm soát viên, công ty phải loại trừ các yếu tố khách quan có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch so với năm trước liền kề. Điều này giúp đảm bảo rằng quyết định về tiền lương và thù lao được đưa ra một cách công bằng và khách quan, không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố không liên quan đến hiệu suất lao động và kế hoạch sản xuất kinh doanh.
Các yếu tố khách quan được loại trừ khi xác định tiền lương bình quân, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên, công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ bao gồm:
- Nhà nước điều chỉnh giá và hạn mức sản xuất, kinh doanh: Đây bao gồm việc quy định giá và hạn mức sản xuất, kinh doanh đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá hoặc quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh. Các quyết định này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.
- Công ty tham gia thực hiện các nhiệm vụ chính trị, an ninh quốc phòng: Bao gồm đảm bảo an sinh xã hội và cân đối cung cầu cho nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
- Thực hiện các hoạt động đầu tư, tiếp nhận hoặc chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước: Tuân thủ chỉ đạo của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ.
- Tiếp nhận, mua, bán, khoanh, giãn và xử lý nợ, tài sản: Theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Thực hiện các điều khoản về hồi tố và tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh: Theo quy định của Chính phủ và pháp luật về thuế.
- Điều chỉnh chính sách hoạt động: Tuân thủ các yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các Hiệp định, Hiệp ước hoặc quy định của tổ chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
- Thực hiện các đầu tư mới và mở rộng sản xuất, kinh doanh: Theo quy định của pháp luật.
- Cung cấp sản phẩm, dịch vụ do nhà nước định giá: Chưa được điều chỉnh giá đủ bù đắp chi phí sản xuất, kinh doanh thực tế hợp lý theo quy định của Luật Giá.
- Thực hiện phân bổ chi phí các dự án tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí: Theo quy định của Chính phủ và pháp luật.
- Doanh số mua nợ, xử lý nợ: Chưa được ghi nhận vào doanh thu, lợi nhuận theo quy định của pháp luật.
- Biến động doanh thu từ hoạt động tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán: Và các hoạt động lưu ký chứng khoán.
- Chênh lệch trả thưởng so với năm trước đối với công ty kinh doanh xổ số: Theo quy định của pháp luật.
- Thay đổi môi trường, điều kiện khai thác khoáng sản: Đối với công ty khai thác khoáng sản.
2. Người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách của công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Căn cứ vào Điều 3 của Nghị định 52/2016/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 2 của Điều 2 trong Nghị định 21/2024/NĐ-CP, việc xếp lương đối với người quản lý và Kiểm soát viên công ty chuyên trách được quy định như sau:
- Xây dựng và ban hành bảng lương: Cơ cấu tổ chức quản lý, bao gồm Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, phải xây dựng và ban hành bảng lương cùng với việc xếp lương đối với người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách. Bảng lương này sẽ là cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
- Quyết định về mức lương: Các mức lương trong bảng lương được quyết định bởi Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, nhưng phải đảm bảo rằng quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong bảng lương không vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định.
- Tham khảo ý kiến và báo cáo: Khi xây dựng, sửa đổi hoặc bổ sung bảng lương của người quản lý và Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định. Sau đó, họ phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để được chấp thuận trước khi thực hiện và công khai tại công ty. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xếp lương đối với người quản lý và Kiểm soát viên.
Trong việc xếp lương đối với người quản lý và Kiểm soát viên của công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, việc này phải tuân thủ một số nguyên tắc cụ thể. Cụ thể, công ty phải dựa trên cơ cấu tổ chức quản lý, với sự tham gia của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty để xây dựng bảng lương. Trong quá trình này, mục tiêu là đảm bảo rằng các mức lương không vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch đã được chỉ định cho người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách.
3. Quy định chuyển xếp lương đối với người quản lý, kiểm soát viên công ty chuyên trách
Theo quy định của Điều 4 trong Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH, việc chuyển xếp lương đối với người quản lý và kiểm soát viên công ty chuyên trách được thực hiện như sau:
- Người quản lý công ty chuyên trách:
+ Xếp lương theo chức danh đảm nhận và hạng công ty theo Bảng hệ số mức lương của người quản lý công ty chuyên trách tại Phụ lục số I của Nghị định 52/2016/NĐ-CP.
+ Hệ số mức lương tại Phụ lục số I nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định từng thời kỳ (mức tiền lương chế độ) là căn cứ để thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Khi Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở hoặc có quy định mới, việc chuyển xếp lương phải tuân theo quy định mới của Chính phủ.
- Trưởng ban kiểm soát:
Xếp lương căn cứ vào hệ số mức lương đang hưởng:
+ Nếu hệ số mức lương đang hưởng bằng hoặc thấp hơn hệ số mức lương bậc 1, sẽ được xếp vào bậc 1. Thời gian nâng bậc lương tính từ khi xếp lương vào bậc 1.
+ Nếu mức chênh lệch giữa hệ số mức lương đang hưởng và hệ số mức lương bậc 1 nhỏ hơn 70% chênh lệch giữa hệ số mức lương bậc 1 và bậc 2, thời gian nâng bậc lương lần sau sẽ tính từ khi xếp hệ số mức lương đang hưởng. Nếu hệ số mức lương đang hưởng cao hơn hệ số mức lương bậc 1, sẽ được xếp vào bậc 2.
=> Đối với người quản lý công ty chuyên trách, quy trình chuyển xếp lương dựa trên chức danh đảm nhận và hạng công ty theo Bảng hệ số mức lương được quy định tại Phụ lục số I của Nghị định 52/2016/NĐ-CP. Hệ số mức lương này được nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định từng thời kỳ (gọi tắt là mức tiền lương chế độ) để xác định mức lương cụ thể. Đối với Trưởng ban kiểm soát của công ty, quy trình chuyển xếp lương căn cứ vào hệ số mức lương đang hưởng. Trong trường hợp hệ số mức lương đang hưởng thấp hơn hoặc bằng hệ số mức lương bậc 1, sẽ được xếp vào bậc 1 và thời gian nâng bậc lương tính từ khi xếp lương vào bậc 1. Trong trường hợp mức chênh lệch giữa hệ số mức lương đang hưởng và hệ số mức lương bậc 1 nhỏ hơn 70% chênh lệch giữa hệ số mức lương bậc 1 và bậc 2, thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương đang hưởng, và nếu hệ số mức lương đang hưởng cao hơn hệ số mức lương bậc 1, sẽ được xếp vào bậc 2.
Quý khách xem thêm bài viết sau: Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính tiền lương đóng BHXH
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
