1. Tạm đình chỉ công việc được hiểu như nào?

Tạm đình chỉ công việc là một thuật ngữ thường được sử dụng trong lĩnh vực lao động và quản lý nhân sự. Điều này ám chỉ việc ngừng thực hiện công việc của một nhân viên trong một khoảng thời gian cụ thể, thường là do một số lý do nhất định.

Lý do để tạm đình chỉ công việc có thể là do nghi ngờ về hành vi không đúng mực của nhân viên, vi phạm quy định nội bộ của công ty, hoặc thậm chí là để điều tra về vi phạm nghiêm trọng. Trong thời gian tạm đình chỉ, nhân viên thường sẽ không tham gia làm việc và không nhận được lương trong giai đoạn này.

Tạm đình chỉ công việc thường được thực hiện theo quy trình và quy định của pháp luật và chính sách nội bộ của tổ chức. Điều này giúp bảo vệ cả quyền lợi của người lao động và lợi ích của tổ chức, đồng thời đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý các vấn đề liên quan đến lao động.

 

2. Tám trường hợp nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc từ ngày 01/9/2023

Nhân viên hàng không được xem xét là người lao động đặc thù, điều này có thể áp đặt một số yêu cầu và quy định riêng biệt về việc quản lý, xử lý kỷ luật và đảm bảo an toàn trong ngành hàng không. Người lao động đặc thù thường hoạt động trong môi trường đặc biệt, đòi hỏi kiến thức, kỹ năng và tuân thủ quy định khắt khe. 

Dựa trên điều này, việc tạm đình chỉ công việc có thể được áp dụng theo hình thức xử lý kỷ luật đặc thù dành riêng cho nhân viên hàng không. Điều này có thể bao gồm các quy trình và thời hạn khác biệt so với những quy định thông thường trong Bộ Luật Lao động. Dù là người lao động đặc thù, việc xử lý kỷ luật vẫn phải tuân thủ cả quy định chung của Bộ Luật Lao động lẫn những quy định đặc thù áp dụng cho ngành hàng không. Việc này đảm bảo tính công bằng và bảo vệ quyền lợi của nhân viên cũng như đảm bảo hoạt động an toàn và hiệu quả của ngành hàng không.

Từ đó, nhân viên hàng không được xem xét là người lao động đặc thù, thì việc áp dụng hình thức tạm đình chỉ công việc có thể thực hiện theo quy định đặc thù cho ngành hàng không, song vẫn phải tuân thủ các quy định chung của Bộ Luật Lao động.

Từ Thông tư số 23/2023/TT-BGTVT cung cấp hướng dẫn về việc tạm đình chỉ công việc cho nhân viên hàng không trong những trường hợp vi phạm nghiêm trọng hoặc có nguy cơ đối với an toàn, an ninh hàng không và hoạt động làm việc chung. Dưới đây là phân tích chi tiết về nội dung các trường hợp tạm đình chỉ công việc.

Điều này liệt kê một loạt các hành vi vi phạm mà nhân viên hàng không có thể bị tạm đình chỉ công việc ngay lập tức. Các hành vi này bao gồm:

- Vi phạm quy định lao động, uy hiếp an toàn và an ninh hàng không: Điều này thể hiện mức độ nghiêm trọng của việc vi phạm quy định và nội quy lao động. Việc không tuân thủ quy định và nội quy có thể dẫn đến các tình huống nguy hiểm, tai nạn hoặc làm ảnh hưởng đến an ninh và an toàn trong ngành hàng không.

- Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự: Điều này liên quan đến tình huống mà nhân viên bị liên quan đến các vụ án hình sự và đang trong quá trình điều tra hoặc khởi tố. Việc này có thể ảnh hưởng đến uy tín và đạo đức của ngành hàng không.

- Tự ý bỏ vị trí làm việc: Hành vi này thể hiện sự không chuyên nghiệp và không trách nhiệm của nhân viên khi họ tự ý rời khỏi vị trí làm việc, gây ảnh hưởng đến sự liên tục và hiệu suất của hoạt động hàng không.

- Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ: Điều này đề cập đến việc cản trở khả năng làm việc an toàn và chính xác của nhân viên do tình trạng say rượu hoặc ảnh hưởng của cồn.

- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân: Hành vi trái phép này có thể gây thiệt hại về tài sản và uy tín của tổ chức hoặc cá nhân.

- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa: Điều này thể hiện việc lợi dụng tư cách nhân viên hàng không để thực hiện các hoạt động bất hợp pháp, đe dọa an toàn và an ninh.

- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định: Hành vi này làm ảnh hưởng đến tình trạng tinh thần và khả năng làm việc của nhân viên, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và an toàn.

- Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc: Các hành vi này làm giảm tính chuyên nghiệp và gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc an lành và hiệu quả.

Khả năng tạm đình chỉ công việc cho thấy sự nghiêm khắc của việc tạm đình chỉ, bằng cách tập trung vào các tình huống có nguy cơ hoặc ảnh hưởng tiêu cực đối với hoạt động hàng không và an ninh. Việc tạm đình chỉ có thể được thực hiện ngay lập tức bởi người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền, bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.

Tổng quan, nội dung trên ập trung vào việc đảm bảo tính an toàn, an ninh, và hiệu suất của ngành hàng không bằng cách tạm đình chỉ công việc trong những tình huống có nguy cơ hoặc ảnh hưởng tiêu cực.

3. Một số lưu ý về thời hạn tạm đình chỉ đối với nhân viên hàng không

Từ khoản 3 Điều 5 Thông tư số 23/2023/TT-BGTVT cung cấp hướng dẫn chi tiết về việc xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, đặc biệt là về việc tạm đình chỉ công việc. Dưới đây là phân tích chi tiết về nội dung:

Tạm đình chỉ công việc và thời hạn:

Quy định rằng việc tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không có thể được thực hiện ngay lập tức bằng lời nói tại thời điểm phát hiện vi phạm. Sau khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ trong vòng 48 giờ, xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ này sẽ được tuân theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ Luật Lao động 2019 và tính từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Thời hạn tạm đình chỉ:

Nội dung trích dẫn giới hạn thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, và trong trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ, nhân viên hàng không sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Trở lại làm việc sau tạm đình chỉ:

Sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, nhân viên hàng không phải được nhận trở lại làm việc. Tuy nhiên, trong 4 trường hợp cụ thể (vi phạm quy định an toàn hàng không, trộm cắp, buôn lậu, sử dụng ma túy), nhân viên hàng không sẽ phải chờ ít nhất 5 năm trước khi được phép trở lại làm việc. Điều này thể hiện mức độ nghiêm trọng của những hành vi này và tầm quan trọng của việc đảm bảo an toàn và uy tín trong ngành hàng không.

Bên cạnh đó, hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù cho nhân viên hàng không cũng là vấn đề đáng được lưu ý khi hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không là tạm đình chỉ ngay công việc. Hình thức này có thể được áp dụng trong các trường hợp vi phạm nghiêm trọng hoặc có nguy cơ đối với an toàn, an ninh hàng không hoặc hoạt động làm việc chung. Tuy nhiên, hình thức kỷ luật này không thay thế hình thức xử lý kỷ luật theo Bộ Luật Lao động. Hình thức tạm đình chỉ công việc không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ Luật Lao động. Điều này đảm bảo rằng mặc dù có hình thức xử lý kỷ luật đặc thù, quy định chung về xử lý kỷ luật lao động trong lĩnh vực hàng không vẫn phải tuân theo quy định của luật lao động chung.

Tóm lại, nội dung trên đã xác định quy trình tạm đình chỉ công việc và thời hạn tạm đình chỉ đối với nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật, nhấn mạnh tính quan trọng của an toàn và uy tín trong hoạt động hàng không. Đồng thời, cũng thể hiện sự cân nhắc cẩn trọng trong việc áp dụng hình thức tạm đình chỉ công việc cho nhân viên hàng không trong bối cảnh các quy định về kỷ luật lao động đặc thù không thay thế quy định của Bộ Luật Lao động chung.

Xem thêm: Thời hạn tạm đình chỉ đối với nhân viên hàng không là bao lâu?

Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc nhanh chóng qua tổng đài 1900.6162 hoặc qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn ./.