Ai quyết định trợ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên?

1. Các chủ thể có thẩm quyền quyết định về trợ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên

Căn cứ theo quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về các chủ thể có thẩm quyền quyết định mức trợ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên như sau:

Người sử dụng lao động:

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

+ Bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật.

+ Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động.

+ Tổ chức tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

+ Trả lương và các khoản phụ cấp cho an toàn vệ sinh viên theo quy định.

- Quyền hạn của người sử dụng lao động:

+ Xây dựng dự thảo mức phụ cấp trách nhiệm cho an toàn vệ sinh viên.

+ Thương lượng, thỏa thuận với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở về mức phụ cấp trách nhiệm.

+ Quyết định mức phụ cấp trách nhiệm cho an toàn vệ sinh viên sau khi đã thống nhất với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.

Ban Chấp hành công đoàn cơ sở:

- Trách nhiệm của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở:

+ Đại diện cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trong việc tham gia quyết định mức phụ cấp trách nhiệm cho an toàn vệ sinh viên.

+ Bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc hưởng phụ cấp trách nhiệm.

- Quyền hạn của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở:

+ Thẩm tra, góp ý về dự thảo mức phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động xây dựng.

+ Tham gia thương lượng, thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức phụ cấp trách nhiệm cho an toàn vệ sinh viên.

+ Đồng ý hoặc không đồng ý với mức phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động đề xuất.

An toàn vệ sinh viên:

- Trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên:

+ Thực hiện công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật và quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên.

+ Phối hợp với các bộ phận, phòng ban khác trong doanh nghiệp để thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động.

+ Báo cáo cho người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở về tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động.

- Quyền lợi của an toàn vệ sinh viên:

+ Được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo quy định.

+ Được hưởng phụ cấp trách nhiệm tương xứng với nhiệm vụ được giao.

+ Được tạo điều kiện thuận lợi để thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động.

2. Mức phụ cấp và trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên

Căn cứ điểm b khoản 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về quyền hạn của an toàn vệ sinh viên như sau:

An toàn, vệ sinh viên có quyền sau đây:

- Được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh viên, mặc dù vẫn nhận lương cho thời gian thực hiện nhiệm vụ và được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Mức phụ cấp trách nhiệm cho an toàn, vệ sinh viên được xác định thông qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở, và được ghi chép trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên.

Như vậy, an toàn, vệ sinh viên không chỉ được dành thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động mà còn được đảm bảo về mặt thu nhập thông qua việc nhận lương và phụ cấp trách nhiệm. Mức phụ cấp này được xác định thông qua quy trình thảo luận và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở, để đảm bảo tính công bằng và hợp lý.

Quy định chi tiết về mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên:

Căn cứ xác định mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên:

- Điều kiện thực tế của doanh nghiệp: Mức phụ cấp trách nhiệm cần được xác định dựa trên điều kiện thực tế của doanh nghiệp, bao gồm quy mô, ngành nghề, lĩnh vực hoạt động, mức độ nguy hiểm của công việc, khả năng tài chính của doanh nghiệp,...

- Quy định của pháp luật: Mức phụ cấp trách nhiệm không được thấp hơn hệ số 0,2 lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên:

- Quy mô, ngành nghề, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp: Doanh nghiệp có quy mô lớn, hoạt động trong ngành nghề, lĩnh vực nguy hiểm cao cần có mức phụ cấp trách nhiệm cao hơn so với doanh nghiệp có quy mô nhỏ, hoạt động trong ngành nghề, lĩnh vực ít nguy hiểm.

- Mức độ nguy hiểm của công việc: Công việc có mức độ nguy hiểm cao như tiếp xúc với hóa chất độc hại, làm việc trên cao, làm việc trong môi trường có tiếng ồn lớn,... cần có mức phụ cấp trách nhiệm cao hơn so với công việc ít nguy hiểm.

- Trình độ chuyên môn, kỹ năng của an toàn vệ sinh viên: An toàn vệ sinh viên có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng tốt cần có mức phụ cấp trách nhiệm cao hơn so với an toàn vệ sinh viên có trình độ chuyên môn thấp, kỹ năng hạn chế.

- Kinh nghiệm làm việc của an toàn vệ sinh viên: An toàn vệ sinh viên có kinh nghiệm làm việc lâu năm, có nhiều thành tích trong công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cần có mức phụ cấp trách nhiệm cao hơn so với an toàn vệ sinh viên mới vào nghề.

Quy trình xác định mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên:

- Người sử dụng lao động xây dựng dự thảo mức phụ cấp trách nhiệm. Dự thảo này cần căn cứ vào các yếu tố nêu trên và phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

- Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thẩm tra, góp ý về dự thảo mức phụ cấp trách nhiệm. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cần có ý kiến cụ thể về dự thảo để đảm bảo mức phụ cấp trách nhiệm phù hợp và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

- Hai bên thương lượng, thỏa thuận về mức phụ cấp trách nhiệm cho đến khi thống nhất. Quá trình thương lượng, thỏa thuận cần diễn ra trên tinh thần bình đẳng, dân chủ và thiện chí.

3. Hình thức chi trả trợ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên

Phụ cấp trách nhiệm được chi trả cùng với tiền lương của an toàn vệ sinh viên:

- Theo quy định của pháp luật hiện hành, phụ cấp trách nhiệm là một khoản phụ cấp dành cho an toàn vệ sinh viên để bồi dưỡng cho họ về những khó khăn, nguy hiểm và vất vả trong công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Do đó, phụ cấp trách nhiệm cần được chi trả cùng với tiền lương của an toàn vệ sinh viên để đảm bảo họ có thu nhập đầy đủ để trang trải cho cuộc sống.

- Việc chi trả phụ cấp trách nhiệm cùng với tiền lương cũng giúp đơn giản hóa quy trình thanh toán và đảm bảo tính minh bạch trong việc chi trả các khoản phụ cấp cho người lao động.

Có thể chi trả theo tháng, quý hoặc năm:

- Việc lựa chọn hình thức chi trả phụ cấp trách nhiệm theo tháng, quý hoặc năm cần căn cứ vào điều kiện thực tế của doanh nghiệp và nhu cầu của an toàn vệ sinh viên.

- Chi trả theo tháng: Hình thức này phù hợp với doanh nghiệp có quy mô nhỏ, số lượng an toàn vệ sinh viên ít và nhu cầu thu nhập của an toàn vệ sinh viên cao.

- Chi trả theo quý: Hình thức này phù hợp với doanh nghiệp có quy mô lớn, số lượng an toàn vệ sinh viên nhiều và nhu cầu thu nhập của an toàn vệ sinh viên tương đối cao.

- Chi trả theo năm: Hình thức này phù hợp với doanh nghiệp có quy mô lớn, số lượng an toàn vệ sinh viên nhiều và nhu cầu thu nhập của an toàn vệ sinh viên tương đối thấp.

Hình thức chi trả phụ cấp trách nhiệm:

- Hình thức chi trả phụ cấp trách nhiệm cần được quy định rõ ràng trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoặc trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và an toàn vệ sinh viên.

- Việc chi trả phụ cấp trách nhiệm cần được thực hiện đúng hạn, đầy đủ và theo đúng hình thức đã quy định.

Xem thêm: Ai là người chịu trách nhiệm nếu xảy ra sự cố về an toàn lao động?

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Ai quyết định trợ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!