Tác giả:: Mục lục bài viết
1. Mức trợ cấp hàng tháng khi bị suy giảm 45% khả năng lao động
Căn cứ vào Điều 49 của Luật An toàn và Vệ sinh lao động năm 2015, các quy định về trợ cấp hằng tháng do suy giảm khả năng lao động được thể hiện như sau:
- Đối với những người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên, họ sẽ được hưởng trợ cấp hằng tháng.
- Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
+ Trong trường hợp suy giảm khả năng lao động ở mức 31%, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở. Sau đó, mỗi khi suy giảm thêm 1%, họ sẽ được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở tương ứng.
+ Ngoài mức trợ cấp được quy định tại điểm a, người lao động còn sẽ được hưởng một khoản trợ cấp hàng tháng dựa trên số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Khoản trợ cấp này sẽ được tính theo tỷ lệ 0,5% cho mỗi năm đóng vào quỹ, bắt đầu từ năm thứ hai trở xuống. Sau đó, mỗi năm đóng vào quỹ sẽ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng trước tháng xảy ra tai nạn lao động hoặc được xác định là mắc bệnh nghề nghiệp. Trong trường hợp người lao động gặp tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tiên tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia đóng vào quỹ bị gián đoạn trước khi trở lại làm việc, tiền lương của tháng đó sẽ được sử dụng để tính toán khoản trợ cấp này.
- Quá trình tạm dừng và tiếp tục hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng, cũng như trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội. Thủ tục và quy trình giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng sẽ tuân thủ quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp tạm dừng hưởng trợ cấp theo quy định tại điểm c khoản 1 của Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp sẽ được căn cứ vào kết luận và quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Theo quy định, khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên, họ sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng. Mức trợ cấp này được tính dựa trên tỷ lệ suy giảm khả năng lao động và mức lương cơ sở. Cụ thể, khi suy giảm 31% khả năng lao động, người lao động sẽ được hưởng 30% mức lương cơ sở. Sau đó, mỗi khi suy giảm thêm 1%, họ sẽ được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở tương ứng.
Ngoài ra, người lao động cũng sẽ được hưởng một khoản trợ cấp bổ sung, được tính dựa trên số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Đối với những năm đóng vào quỹ trong khoảng thời gian một năm trở xuống, khoản trợ cấp này sẽ được tính dựa trên tỷ lệ 0,5%. Sau đó, mỗi năm đóng vào quỹ sẽ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng xảy ra tai nạn lao động.
Điều này có nghĩa là, với mỗi năm đóng vào quỹ, người lao động sẽ được hưởng một phần trợ cấp bổ sung tương ứng với 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ. Tuy nhiên, quyền lợi này chỉ áp dụng cho những trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp hoặc gặp tai nạn lao động.
Để được hưởng trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp hàng tháng, người lao động phải tuân thủ các quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội. Các thủ tục và quy trình giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp cũng được quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp tạm dừng hưởng trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp sẽ căn cứ vào kết luận và quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2. Khi nào thì người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động?
Theo quy định tại Điều 47 của Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015, mức suy giảm khả năng lao động của người lao động được giám định theo các trường hợp sau đây:
- Người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động trong các trường hợp sau:
+ Sau khi trải qua quá trình điều trị và bệnh tình ổn định, nhưng vẫn còn di chứng ảnh hưởng đến sức khỏe của họ;
+ Sau khi trải qua quá trình điều trị và bệnh tình tái phát đã được ổn định;
+ Trong trường hợp bị thương tật hoặc bị bệnh nghề nghiệp mà không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế, người lao động có thể tiến hành giám định ngay trong quá trình điều trị hoặc trước khi điều trị.
- Người lao động sẽ được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động trong các trường hợp sau:
+ Bị tai nạn lao động và bị bệnh nghề nghiệp đồng thời;
+ Trải qua nhiều lần tai nạn lao động;
+ Gặp phải nhiều bệnh nghề nghiệp.
Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và bảo vệ sức khỏe của người lao động khi họ gặp phải tai nạn lao động hoặc bị mắc các bệnh nghề nghiệp. Việc giám định mức suy giảm khả năng lao động sẽ giúp xác định được mức độ ảnh hưởng của tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp đến khả năng làm việc của người lao động, từ đó đưa ra các biện pháp hỗ trợ, bồi dưỡng và điều trị phù hợp để bảo đảm sức khỏe và đời sống của họ.
3. Thời điểm nào thì người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp?
Theo quy định tại Điều 50 của Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015, thời điểm người lao động được nhận trợ cấp được quy định như sau:
- Thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng người lao động hoàn thành quá trình điều trị ổn định, xuất viện hoặc từ tháng có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú. Điều này áp dụng cho các trường hợp quy định trợ cấp tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này. Ngoài ra, đối với các trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại khoản 2 của Điều 47 của Luật này, thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng người lao động hoàn thành quá trình điều trị, xuất viện lần cuối đối với tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp từ Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp người lao động gặp tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm hoàn thành quá trình điều trị ổn định và xuất viện, thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa. Trong trường hợp người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp, thì thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng mà người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
- Đối với trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 của Điều 47 của Luật này, thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa. Điều này áp dụng khi người lao động đã tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định.
Theo quy định tại Điều 50 của Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015, thời điểm người lao động được hưởng trợ cấp sẽ được tính từ thời điểm có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa hoặc từ khi người lao động hoàn thành quá trình điều trị đối với tai nạn lao động.
Cụ thể, trong trường hợp người lao động trải qua quá trình điều trị ổn định và đã xuất viện, hoặc trong trường hợp không điều trị nội trú, thời điểm hưởng trợ cấp sẽ được tính từ tháng có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa. Điều này áp dụng cho các trường hợp mà Luật quy định trợ cấp tại các điều 48, 49 và 52.
Ngoài ra, đối với trường hợp người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại khoản 2 của Điều 47, thời điểm hưởng trợ cấp sẽ được tính từ tháng người lao động hoàn thành quá trình điều trị và xuất viện lần cuối đối với tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp từ Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trong trường hợp người lao động gặp tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp mà không thể xác định được thời điểm hoàn thành quá trình điều trị ổn định và xuất viện, thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ được tính từ tháng có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa. Đối với trường hợp người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp, thời điểm hưởng trợ cấp sẽ được tính từ tháng mà người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Tóm lại, thời điểm hưởng trợ cấp trong các trường hợp trên sẽ được tính từ thời điểm có kết luận của Hội đồng giám định y khoa hoặc từ khi người lao động hoàn thành quá trình điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Để biết thông tin chi tiết và cụ thể hơn, bạn nên tham khảo các quy định tại Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015.
Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, liên hệ đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn
