Luật sư Luật sư Tô Thị Phương Dung

Luật sư Tô Thị Phương Dung

Luật sư

  • Lĩnh vực: Lao động, Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ
  • Trình độ: Đại học
  • Tư vấn: 0986366162

Luật sư Tô Thị Phương Dung hiện giữ chức vụ Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê, đồng thời là Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Minh Khuê - đơn vị thành viên của Công ty Luật Minh Khuê, chuyên cung cấp các dịch vụ đại diện theo ủy quyền và tư vấn pháp lý chuyên sâu cho khách hàng trong và ngoài nước.

Với vai trò Phó Giám đốc, Luật sư Tô Thị Phương Dung trực tiếp hỗ trợ Luật sư Lê Minh Trường trong công tác kiểm soát và đảm bảo chất lượng dịch vụ pháp lý của toàn bộ hoạt động tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Bên cạnh đó, Luật sư Dung cũng trực tiếp tham gia tư vấn và xử lý hồ sơ tại các phòng chuyên môn như Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp và Đầu tư nước ngoài, dịch vụ pháp lý có yếu tố nước ngoài...

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ và đầu tư, Luật sư Tô Thị Phương Dung luôn được khách hàng đánh giá cao về tác phong chuyên nghiệp, sự tận tâm và giải pháp pháp lý hiệu quả.

Ảnh LS Tô Phương Dung

Tôi và các đồng nghiệp luôn nỗ lực đóng góp để Công ty Luật TNHH Minh Khuê mang đến những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp và có ích cho cộng đồng.

Luật sư Tô Thị Phương Dung chia sẻ

Thông tin liên hệ

Di động: 0986.386.648 . Email: dung@luatminhkhue.vn

 

1. Lĩnh vực hành nghề

  • Tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp và Đầu tư nước ngoài.
  • Tư vấn và làm việc trực tiếp với khách hàng, đối tác nước ngoài theo yêu cầu của khách hàng trong các dự án, giao dịch quốc tế.
  • Đại diện theo ủy quyền trong các thủ tục pháp lý, đăng ký nhãn hiệu, đầu tư và hợp đồng thương mại quốc tế.

2. Quá trình đào tạo

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, thẻ hành nghề luật sư.

+ Cử nhân Ngoại ngữ (chuyên ngành Tiếng Anh), Trường Đại học Hà Nội năm 2005-2009;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

 

+ Chứng chỉ Bồi dưỡng sư phạm bậc 1, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2, Thời lượng 200 tiết, Thời gian đào tạo: năm 2008;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

+ Chứng chỉ Thanh toán Quốc tế tại Học viện Ngân hàng, Thời gian đào tạo: từ ngày 16/10/2008 đến 22/11/2008;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

+ Chứng chỉ Kế toán tổng hợp, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Thời gian đào tạo: từ ngày 26/04/2009 đến ngày 10/07/2009;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

 

+ Cử nhân ngành Luật, Trường đại học Luật Hà Nội, Thời gian đào tạo năm 2009-2012;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

Chứng chỉ Đào tạo nghề Luật sư tại Học viên Tư pháp,Thời gian đào tạo từ ngày 04/04/2015 đến ngày 22/07/2016;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

Quá trình đào tạo:

Cử nhân ngoại ngữ, Khoa Tiếng Anh, Đại Học Hà Nội (2004-2008).

Cử nhân Luật, hệ bằng 2, Đại Học Luật Hà Nội (2008-2010).

Tốt nghiệp Học viện tư pháp Hà Nội (2010-2012), tập sự hành nghề luật sư tại Công ty Luật Minh Khuê (2013-2015);

Cấp chứng chỉ hành nghề luật sư năm 2017, tham gia đoàn luật sư thành phố Hà Nội.

- Thời gian tập sự hành nghề 01 năm tại công ty Luật TNHH Minh Khuê từ tháng 8/2016 đến tháng 8/2017;

- Được công nhận tập sự theo Quyết định số: 272/QĐ- BCN ngày 18/08/2016 của Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

- Luật sư hướng dẫn: Lê Minh Trường. Thẻ luật sư số: 7778/LS do Liên đoàn Luật sư Việt Nam cấp ngày 25/06/2014;

- Tham gia kỳ thi kiểm tra kết quả Tập sự hành nghề Luật sư, khu vực phía Bắc từ ngày 05/01/2018 đến ngày 07/01/2018 có kết quả ĐẠT theo Thông báo số 26/TB-HĐKT ngày 23/01/2018 của Hội đồng kiểm tra kết quả tập sự hành nghề Luật sư Khu vực phía Bắc do Liên đoàn Luật sư Việt Nam tổ chức;

- Chứng chỉ hành nghề Luật sư được cấp ngày 25/06/2018 theo Quyết định số 1437/QĐ-BTP ký ngày 25/06/2018;

- Kết nạp Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội, ngày 31/08/2018

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Đăng ký hoạt động hành nghề tại Đoàn luật sư thành phố Hà Nội (đến nay).

 

3. Kinh nghiệm thực tiễn

Làm việc tại công ty Cổ phần TTGroup (Từ tháng 3/2009- đến tháng 3/2010)

Vị trí: Trợ lý giám đốc kinh doanh - Ngành thiết bị công nghiệp

Soạn thảo các hợp đồng ngoại thương, thanh toán quốc tế, hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng độc quyền và phân phối về các sản phẩm về thiết bị trong ngành công nghiệp sản xuất xi măng. Làm việc với các đối tác nước ngoài của Công ty : Hà Lan, Đức, Thụy Điển.... và làm việc/ gặp gỡ tại các nhà máy sản xuất xi măng trong nuớc bao gồm : Xi măng Chinfon, xi măng Bỉm Sơn, xi măng Bút Sơn, Xi măng Cẩm Phả, xi măng Hà Tiên...

Làm việc tại Công ty Cổ phần KAD(Từ tháng 3/2010 đến tháng 5/2011)

Vị trí: Trợ lý Kinh doanh

Công việc : Soạn thảo các hợp đồng ngoại thương, thanh toán quốc tế, hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng độc quyền và phân phối về các sản phẩm về thiết bị trong ngành xây dựng: tấm nhôm 2 lớp, keo silicon... . Làm việc chủ yếu với các bạn hàng Trung Quốc, Malaysia... về tấm nhôm và keo Silicon trong các công trình xây dựng.

Làm việc tại Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW(Từ năm 2012- đến năm 2013)

Vị trị :Trợ lý Giám đốc kiêm Biên dịch, phiên dịch

Trợ giúp giám đốc thực hiện các thủ tục Đăng ký nhãn hiệu, đăng ký thành lập doanh nghiệp, tham gia hoàn thiện các hồ sơ về đầu tư nước ngoài tại Công ty TNHH Tư vấn Sunlaw.

Làm việc tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê (Từ 2013 đến nay)

Vị trí: Trải qua nhiều vị trí từ Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng Doanh nghiệp, Trường phòng Đầu tư nước ngoài, Trưởng phòng Sở hữu trí tuệ tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Hiện nay: đang đảm nhiệm vị trí Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

 
Youtube video
Luật sư: Tô Thị Phương Dung - Trả lời phỏng vấn Chuyển động 24h về xử lý vi phạm bản quyền trên internet
Youtube video

Tư vấn luật doanh nghiệp về đơn giản hóa thủ tục hành chính - Truyền Hình QPVN

>> Bà: Tô Thị Phương Dung với khả năng ngôn ngữ và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực đầu tư, Bà có kinh nghiệm sâu sắc trong việc tư vấn đầu tư cho các công ty có yếu tố nước ngoài, tư vấn hoạt động đầu tư chuyển giao công nghệ tại Việt Nam cũng như xây dựng và rà soát các hợp đồng ngoại thương theo các tập quán và thông lệ quốc tế.

Bài viết của tác giả (58.302)
Lọc theo:

Hồ sơ đăng ký nhãn hiệu gồm những giấy tờ, tài liệu gì?

03-08-2024
Kiến thức pháp luật sở hữu trí tuệ của người dân Việt Nam nói chung còn chưa thực sự phổ biến. Với hơn 10 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ, Luật Minh Khuê xin hướng dẫn Quý khách hàng thủ tục, cách soạn đơn đăng ký nhãn hiệu độc quyền tại Việt Nam:

Quyết định sa thải lao động đáp ứng điều kiện nào thì hợp pháp?

03-08-2024
Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất của chủ sử dụng lao động khi người lao động vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động của công ty hoặc tổ chức đã đặt ra. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý về việc sa thải lao động:

Công nhân nghỉ 5 ngày không phép công ty đều sa thải là đúng hay sai?

03-08-2024
Người lao động vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì công ty có quyền sa thải ? Việc sa thải người lao động trái luật sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường như thế nào ? ... và một số vướng mắc pháp lý của người dân về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Xem xét tình huống điều kiện sa thải người lao động?

03-08-2024
Người lao động vi phạm các quy định pháp luật (bên ngoại trụ sở công ty) thì có được phép sa thải không ? Điều kiện, lý do sa thải là gì ? Các bước và quy trình tiến hành thủ tục sa thải theo quy định pháp luật lao động hiện hành sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Sa thải người lao động bị sa thải trong quá trình thử việc?

03-08-2024
Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp việc sa thải người lao động trong một số trường hợp đặc biệt như: Sa thải trong quá trình thử việc, sa thải khi lao động nữ mang thai và sa thải khi người lao động không ký hợp đồng lao động... cụ thể:

Sa thải và ép người lao động ký vào đơn xin nghỉ việc nên làm gì?

03-08-2024
Nhiều chủ sử dụng lao động không tìm được lý do sa thải người lao động một cách hợp pháp nên ép người lao động ký vào đơn xin nghỉ việc. Vậy, làm sao để sa thải một cách hợp pháp ? Pháp luật quy định về điều kiện sa thải như thế nào? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Xác định mức độ "thiệt hại nghiêm trọng" và "đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng" về tài sản trong Bộ luật lao động để xử lý sa thải NLĐ

03-08-2024
Bộ luật Lao động có quy định NSDLĐ có thể sa thải NLĐ nếu NLĐ có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng/đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đối với tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. Vậy thì như thế nào sẽ được xem là gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng? Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép và bị công ty sa thải và không trả lương thì có đúng luật?

03-08-2024
Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì công ty có quyền sa thải ? Vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì bị sa thải ? Điều kiện, thủ tục, căn cứ pháp lý để sa thải là gì ? ... và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Sa thải nhân viên ngay lập tức như thế nào thì đúng luật?

03-08-2024
Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động và được xem là một hình thức nặng nhất đối với nhân viên, người lao động. Tuy nhiên không phải bất kỳ trường hợp nào người sử dụng lao động cũng có quyền tự ý sa thải nhân viên của mình. Tại bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê sẽ gửi đến quý độc giả những thông tin pháp lý về vấn đề sa thải nhân viên hợp pháp:

Trách nhiệm bồi thường khi sa thải người lao động trái quy định?

03-08-2024
Khi người sử dụng lao động (ông chủ) ban hành quyết định sa thải trái luật (không đúng với quy định của luật lao động) sẽ phát sinh hậu quả pháp lý là bồi thường những thiệt hại thực tế phát sinh đối với người lao động (người bị sa thải trái luật). Luật sư tư vấn và phân tích cụ thể:

Điều kiện sa thải người lao động, cách sa thải lao động hợp pháp?

03-08-2024
Để đưa ra một quyết định sa thải hợp pháp, người sử dụng lao động cần có các bằng chứng về việc vi phạm các quy định về kỷ luật lao động trong công ty phù hợp với điều kiện, hình thức kỷ luật sa thải trong bộ luật lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Không đi du lịch cùng công ty có bị sa thải cần làm gì?

03-08-2024
Hiện nay đến thời gian ly tưởng để tổ chức đi du lịch. Và nhiều công ty tổ chức đi du lịch cho các nhân viên, nhưng vì một số ly do mà có những nhân viên không tham gia. Vậy không đi du lịch cùng công ty có bị sa thải hay không? Cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để giải đáp vướng mắc trên:

Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

03-08-2024
Khi nào người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải lao động ? Và quá trình xử lý kỷ luật sa thải hợp pháp sẽ diễn ra thế nào về trình tự và thủ tục ? Bài viết dưới đây dẽ lý giải những thắc mắc này một cách rõ ràng.
Tư vấn pháp luật 1-1 qua Zalo