1. Yếu tố để thiết kế bảng lương mới cho công chức, viên chức từ 01/7/2024?

Khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới của công chức, viên chức sẽ được thiết kế dựa trên việc xác định của 05 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

2. Ban hành thông tư về vị trí việc làm cải cách tiền lương công chức viên chức

Mới đây, tại Nghị quyết 124/NQ-CP về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 7 năm 2023, Chính phủ đã yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện các nhiệm vụ sau:

Đôn đốc các bộ, cơ quan khẩn trương ban hành đầy đủ các thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm tại các bộ, cơ quan, làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo vị trí việc làm, góp phần tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, việc ban hành các thông tư về vị trí việc làm sẽ là cơ sở để thực hiện chính sách tiền lương công chức, viên chức theo vị trí việc làm.

3. Cần sớm hướng dẫn bảng lương mới theo vị trí việc làm để công chức, viên chức yên tâm công tác

Khẩn trương hoàn thiện các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới

Trước hết, để đáp ứng yêu cầu của Ban Dân nguyện thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua kiến nghị của cử tri thành phố Hà Nội, Bộ Nội vụ xác định rằng việc hoàn thiện các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới là một ưu tiên cấp bách.

Theo thông tin từ Kết luận số 64-KL/TW ngày 18/10/2023 của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII về kinh tế - xã hội năm 2023-2024 và Nghị quyết số 104/2023/QH15 ngày 10/11/2023 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Bộ Nội vụ đã chủ động và khẩn trương trong việc phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan để hoàn thiện các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới.

Cụ thể, Bộ Nội vụ đang tập trung vào việc xem xét và quyết định các nội dung liên quan đến cải cách chính sách tiền lương, nhằm thực hiện theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII. Thời điểm áp dụng chế độ tiền lương mới được định rõ là từ ngày 01/7/2024, nhằm tạo điều kiện cho người lao động trong khối hành chính sự nghiệp nhà nước có thời gian để chuẩn bị và hiểu rõ về các thay đổi này.

Tuy nhiên, việc hoàn thiện các nội dung này đòi hỏi sự kỹ lưỡng và thận trọng, bởi chúng ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống và công tác của hàng triệu người lao động. Do đó, Bộ Nội vụ cam kết sẽ tiếp tục làm việc chặt chẽ và nhanh chóng để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả của chế độ tiền lương mới, nhằm đảm bảo sự yên tâm và tin tưởng của người lao động.

Cải cách tiền lương phải bảo đảm quyền lợi cho những đối tượng đang có phụ cấp

Khi điều chỉnh chính sách tiền lương, Chính phủ cần phải tính đến việc bảo đảm quyền lợi cho những đối tượng đang nhận phụ cấp, nhằm đảm bảo tính công bằng và bảo vệ lợi ích của những người lao động này. Trong bối cảnh này, Bộ Nội vụ hiểu rõ tầm quan trọng của việc kết hợp giữa chính sách tiền lương và kiểm soát lạm phát, cũng như bảo đảm quyền lợi của người lao động. Bộ Nội vụ cam kết sẽ tiếp tục làm việc chặt chẽ với các cơ quan liên quan để đưa ra các giải pháp phù hợp nhằm giải quyết các vấn đề được đề cập từ phía cử tri.

Nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương khi thực hiện cải cách tiền lương

Bộ Nội vụ đã xem xét kỹ lưỡng các văn bản và ý kiến từ Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII về kinh tế - xã hội năm 2023 - 2024 và Nghị quyết số 104/2023/QH15 ngày 10/11/2023 của Quốc hội khóa XV về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Dựa trên căn cứ này, từ ngày 01/7/2024, Bộ Nội vụ quyết định triển khai cải cách chính sách tiền lương theo hướng đã được nêu trong Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII.

Theo chỉ đạo được giao, Bộ Nội vụ sẽ tiến hành phối hợp chặt chẽ với các Bộ, cơ quan liên quan để xây dựng và triển khai các đề xuất cụ thể về chế độ tiền lương mới. Trong đó, các nội dung quan trọng như thang, bậc lương và phụ cấp lương sẽ được xem xét và điều chỉnh đồng bộ, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

Mục tiêu của việc cải cách này là khắc phục những hạn chế và bất cập trong chính sách tiền lương hiện hành, nhằm cải thiện đời sống của đa số cán bộ, công chức, viên chức và những người hưởng lương khác. Bộ Nội vụ cam kết sẽ làm việc chặt chẽ và cấp tiến để đảm bảo rằng chính sách tiền lương mới sẽ mang lại lợi ích và sự công bằng cho mọi người lao động.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để triển khai các giải pháp nhằm kiềm chế lạm phát và ổn định giá cả hàng hóa trên thị trường. Điều này nhằm mục đích nâng cao đời sống và bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và những người lao động trong quá trình thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.

4. Bảng lương cán bộ, công chức theo vị trí việc làm tăng 30% khi thực hiện cải cách tiền lương?

Theo phương án cải cách tiền lương, từ 01/7/2024, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).

Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Mặc dù trong 3 năm qua, chúng ta chưa thực hiện cải cách tiền lương nhưng đã 2 lần điều chỉnh mức lương cơ sở, tăng 29,5%. Như vậy, tính tổng lại từ năm 2021 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW) đến ngày 1/7 tới đây thì lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng bình quân chung khá nhiều, khoảng 60%. Con số này tuy không phải là vượt bậc, nhưng cũng là mức tăng đáng kể so với con số tăng bình quân mỗi năm 7% khi chưa thực hiện cải cách tiền lương.

Như vậy, khi thực hiện chính sách cải cách tiền lương vào ngày 01/7/2024 thì tiền lương cán bộ, công chức theo vị trí việc làm sẽ tăng khoảng 30% (bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp).

Từ năm 2025, tiền lương cán bộ, công chức theo vị trí việc làm sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Xem thêm: Nghị quyết 27 về trả lương theo vị trí việc làm cho công chức

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Ban hành thông tư về vị trí việc làm cải cách tiền lương công chức viên chức mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!