Mục lục bài viết

1. Bảng lương Công chức TAND sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024

Lương công chức Tòa án nhân dân hiện nay được áp dụng theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành tòa án, và ngành kiểm sát, theo quy định của Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11. Theo Nghị quyết này, lương của các công chức tòa án nhân dân được tính dựa trên một công thức đơn giản, bao gồm hai yếu tố chính là hệ số và mức lương cơ sở.

- Hệ số: Hệ số là một số được xác định theo từng cấp chức vụ hoặc vị trí công việc trong ngành tòa án. Các chức vụ và vị trí công việc khác nhau sẽ có các hệ số riêng biệt, thể hiện mức độ quan trọng và khả năng thực hiện nhiệm vụ của từng công chức. Hệ số này được áp dụng để xác định mức lương cụ thể cho từng công chức.

- Mức lương cơ sở: Mức lương cơ sở là một số tiền cố định được xác định bởi cơ quan có thẩm quyền. Nó đại diện cho mức lương tối thiểu mà một công chức tòa án nhân dân có thể nhận được. Mức lương cơ sở thường được điều chỉnh thường xuyên để thích nghi với tình hình kinh tế và các yếu tố khác.

Công thức tính lương công chức tòa án nhân dân được sử dụng như sau: Lương công chức Tòa án = Hệ số x Mức lương cơ sở.

Bên cạnh đó, theo tinh thần Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, có đề xuất cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, và viên chức dựa trên việc xây dựng hai bảng lương mới, thay thế cho hệ thống bảng lương hiện hành, nhằm đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong việc trả lương cho người lao động. Cụ thể, cải cách tiền lương sẽ bao gồm các điểm chính sau:

- Bảng lương chức vụ: Đối với cán bộ, công chức, và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã, sẽ được xây dựng một bảng lương riêng. Bảng lương này sẽ quy định lương dựa trên vị trí công việc và chức danh, đảm bảo tính công bằng và thúc đẩy hiệu suất công việc.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Đối với công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, sẽ được xây dựng một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ. Bảng lương này sẽ tập trung vào các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp, áp dụng chung cho các ngành và lĩnh vực, nhằm thúc đẩy chuyên môn hóa và hiệu quả trong từng ngạch và chức danh.

Cơ cấu tiền lương của công chức Tòa án nhân dân sau khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương. Đây là phần lương cố định dựa trên vị trí và chức danh công việc của mỗi công chức, công bằng và dựa trên các tiêu chí quy định.

- Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Các khoản phụ cấp bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp, hay các khoản khác như trợ cấp gia đình, phụ cấp công việc đặc biệt, và các khoản phụ cấp khác tùy theo điều kiện làm việc và chức danh.

- Bổ sung tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng tương đương khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Tiền thưởng này không bao gồm phụ cấp và sẽ được trao dựa trên hiệu suất làm việc và các thành tựu đạt được trong năm.

Cải cách tiền lương như vậy nhằm thúc đẩy tính công bằng và tăng cường hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, và viên chức trong hệ thống Tòa án nhân dân, từ đó đảm bảo một nền tảng lương công bằng, thúc đẩy sự phát triển và chất lượng của nguồn nhân lực.

Tổng quan, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024, tiền lương công chức Tòa án nhân dân sẽ được xây dựng theo một công thức mới, thể hiện sự cải cách trong cách tính lương của họ, cụ thể là:

Lương công chức Tòa án = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có) + tiền thưởng (nếu có)

Công thức tính lương này sẽ bao gồm các yếu tố sau:

- Lương cơ bản: Lương cơ bản là phần lương cố định dựa trên bảng lương mới được thiết kế. Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, và thay thế bằng mức lương cơ bản cụ thể trong bảng lương mới. Điều này đảm bảo tính rõ ràng và công bằng trong việc xác định lương cơ bản của mỗi công chức.

- Phụ cấp (nếu có): Nếu có các khoản phụ cấp được quy định trong bảng lương mới, thì các phụ cấp này sẽ được cộng thêm vào lương cơ bản của công chức. Phụ cấp có thể bao gồm các khoản trợ cấp hoặc phụ cấp liên quan đến điều kiện làm việc, chức danh, hoặc vị trí công việc.

- Tiền thưởng (nếu có): Nếu có chế độ tiền thưởng được quy định trong bảng lương mới, tiền thưởng này sẽ được cộng thêm vào tổng thu nhập của công chức. Tiền thưởng có thể dựa trên hiệu suất làm việc, thành tựu đạt được, hoặc các yếu tố khác.

Như vậy, Bảng lương Công chức Tòa án nhân dân sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 sẽ được biểu hiện theo các điểm đã nêu trên. Điều này đồng nghĩa với việc công chức trong hệ thống Tòa án nhân dân sẽ nhận được lương dựa trên các yếu tố chính là lương cơ bản, phụ cấp (nếu có), và tiền thưởng (nếu có), thay vì dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương như trước đây. Cải cách tiền lương nhằm đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong việc trả lương cho công chức, cùng với việc xác định mức lương cơ bản và các yếu tố phụ cấp và tiền thưởng sẽ tạo ra một hệ thống lương công bằng và thúc đẩy hiệu suất làm việc của Công chức Tòa án nhân dân.

2. Các yếu tố quan trọng khác trong cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-N1/TW 2018

Ngoài các vấn đề thông tin ở mục trên thì cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 còn bao gồm các yếu tố quan trọng khác như:

- Mức tiền lương thấp nhất: Được xác định để đảm bảo rằng không ai trong hệ thống Tòa án nhân dân nhận mức lương thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trung cấp (bậc 1) trong khu vực doanh nghiệp. Điều này đảm bảo tính công bằng và động viên đào tạo và phát triển năng lực cho công chức.

- Mở rộng quan hệ tiền lương: Quan hệ tiền lương được mở rộng để xác định mức tiền lương cụ thể, tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Điều này giúp xác định lương dựa trên tình hình thị trường lao động và nhu cầu.

- Chế độ nâng bậc lương: Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn, đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang, phù hợp với quy định của bảng lương mới. Điều này đảm bảo rằng công chức được thưởng thức sự thăng tiến và tăng thu nhập theo hiệu suất công việc và kỹ năng.

3. Những người được xác định là công chức trong hệ thống Tòa án nhân dân 

Theo quy định tại Điều 7 của Nghị định 06/2010/NĐ-CP, hệ thống Tòa án nhân dân xác định một loạt đối tượng là công chức, gồm:

Tại Tòa án nhân dân tối cao:

- Phó Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.

- Chánh án và Phó Chánh án các tòa và tòa chuyên trách.

- Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao.

- Thư ký tòa án.

- Người làm việc trong văn phòng, vụ, ban và các tòa, tòa chuyên trách thuộc Tòa án nhân dân tối cao.

Tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh:

- Chánh án và Phó Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

- Chánh án và Phó Chánh án các tòa chuyên trách.

- Thẩm định Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

- Thư ký tòa án.

- Người làm việc trong văn phòng, phòng, ban và Tòa chuyên trách thuộc Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

Tại Tòa án nhân dân cấp huyện:

- Chánh án và Phó Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện.

- Thẩm phán Tòa án nhân dân cấp huyện.

- Thư ký tòa án.

- Người làm việc trong Tòa án nhân dân cấp huyện.

Những đối tượng này đều được xem là công chức trong hệ thống Tòa án nhân dân và thường chịu các quy định và điều kiện liên quan đến công việc và lương thưởng trong lĩnh vực hệ thống tư pháp. Điều này đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong việc quản lý và thúc đẩy hiệu suất làm việc của các công chức trong hệ thống Tòa án nhân dân tại các cấp

Xem thêm: Cải cách tiền lương năm 2024 có làm giảm lương công chức hay không?

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn