Bảng lương công chức viên chức áp dụng từ 01/01/2024 - 30/6/2024

1. Cơ sở pháp lý của bảng lương: 

- Nghị định 24/2023/NĐ-CP (đã hết hiêu lực)

- Thông tư 10/2023/TT-BNV (đã hết hiệu lực)

2. Cấu trúc của bảng lương: 

Từ ngày 01/01/2024 đến hết ngày 30/6/2024 tiền lương cán bộ, công chức, viên chức vẫn tính theo quy định hiện hành (dựa trên lương cơ sở và hệ số lương). 

Mức lương cơ sở: 

Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP ta có thể hiểu lương cơ sở là mức lương để dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương. Về những khoản như mức lương phụ cấp và từ mức lương đó thực hiện các chế độ khác nhau theo các quy định của pháp luật.

Mức lương cơ sở được tính là mức lương thấp nhất. Trong đó chưa bao gồm các chế độ như khen thưởng, phụ cấp,…

Mức lương cơ sở có thể đem lại một sự rõ ràng trong chế độ về trả lương, chính xác, minh bạch công khai các khoản lương hơn. Bên cạnh đó chúng ta có thể thể căn cứ vào mức lương cơ sở để:

- Tính những khoản về chi phí, mức hoạt động phí, sinh hoạt theo quy định của pháp luật;

- Tính đúng và chính xác các khoản trích được chi trả từ nguồn vốn của công ty là bao nhiêu và các chế độ của người lao động và các khoản lợi nhuận được hưởng theo mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở áp dung từ ngày 01/01/2024 đến hết ngày 30/6/2024 là là 1.800.000 đồng/tháng. 

Hệ số lương:

Theo quy định hiện nay, pháp luật Việt Nam không có quy định nào đưa ra khái niệm về hệ số lương.

Tuy nhiên, có thể hiểu hệ số lương là hệ số thể hiện sự chênh lệch tiền lương giữa các mức lương theo ngạch, bậc lương (lương cơ bản) và mức lương tối thiểu. Hệ số lương là một trong các yếu tố cơ bản của thang, bảng lương.

Hệ số lương là cơ sở (trực tiếp hoặc gián tiếp) để trả lương, tính chế độ bảo hiểm xã hội, tính tiền lương làm thêm giờ, ngừng việc, nghỉ phép... cho người làm việc trong khu vực nhà nước. Trong các đơn vị kinh doanh, người sử dụng lao động có thể xây dựng, điều chỉnh hệ số lương phù hợp với yêu cầu của đơn vị và theo quy định của pháp luật, đảm bảo lợi ích cho người lao động.

3. Cách tính tổng thu nhập:

Căn cứ Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương được tính như sau: 

Mức lương = Mức lương cơ sở x hệ số lương hiện hưởng

Trong đó,

Mức lương cơ sở là yếu tố quan trọng đầu tiên trong công thức tính lương. Theo khoản 2 Điều 3 của Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện tại được quy định là 1.800.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở này được điều chỉnh định kỳ dựa trên các văn bản pháp luật và tình hình kinh tế, xã hội của quốc gia. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở giúp đảm bảo rằng mức thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức phản ánh được biến động của nền kinh tế và tình hình tài chính quốc gia, từ đó duy trì được giá trị thực của thu nhập trong bối cảnh lạm phát và thay đổi chi phí sinh hoạt.

Hệ số lương hiện hưởng là yếu tố thứ hai trong công thức tính lương và có sự khác biệt giữa các nhóm cấp bậc. Hệ số lương được quy định khác nhau tùy thuộc vào nhóm cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Cụ thể, hệ số lương của từng cấp bậc được xác định dựa trên bảng hệ số lương trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Hệ số lương này phản ánh sự phân loại và xếp hạng công việc của cá nhân trong cơ quan, từ đó xác định mức thu nhập phù hợp với vị trí và trách nhiệm của họ. Các cán bộ, công chức và viên chức thuộc các nhóm khác nhau sẽ có hệ số lương khác nhau, điều này đảm bảo sự phân phối công bằng theo cấp bậc và vị trí công tác.

Tóm lại, việc tính tổng thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức dựa trên công thức cụ thể và các quy định rõ ràng. Mức lương cơ sở là yếu tố cố định, trong khi hệ số lương hiện hưởng có sự thay đổi tùy theo cấp bậc và vị trí công việc. Hiểu rõ các yếu tố này giúp đảm bảo sự chính xác trong việc xác định thu nhập và phản ánh đúng công việc và trách nhiệm của từng cá nhân trong hệ thống hành chính công.

Ví dụ: Công chức A có hệ số lương là 5

Vậy mức lương của A là: 5 x 1.800.000 = 9.000.000 đồng

Tải ngay: Bảng lương công chức viên chức từ 01/01/2024 - 30/6/2024

4. Những vấn đề cần lưu ý:

Bảng lương công chức, viên chức không chỉ đơn thuần là một bảng kê khai các khoản thu nhập mà còn là tài liệu quan trọng phản ánh sự công bằng và minh bạch trong hệ thống tiền lương của nhà nước. Một trong những vấn đề cần lưu ý là việc cập nhật thông tin chính xác và kịp thời. Bảng lương phải được điều chỉnh theo các quy định mới nhất về chính sách lương, mức phụ cấp, và các khoản bổ sung. Việc thay đổi hệ số lương, điều chỉnh phụ cấp theo các nghị quyết hoặc quy định mới có thể ảnh hưởng đáng kể đến tổng thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức. Do đó, cần thường xuyên kiểm tra và cập nhật thông tin để đảm bảo rằng bảng lương phản ánh đúng thực trạng và không gây bất kỳ sự bất lợi nào cho người lao động.

Một vấn đề quan trọng khác là các sai sót trong bảng lương. Sai sót có thể xảy ra do nhiều nguyên nhân như lỗi nhập dữ liệu, tính toán sai mức lương, hoặc không ghi nhận đầy đủ các khoản phụ cấp. Những sai sót này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi tài chính của người lao động mà còn có thể tạo ra sự không hài lòng và mất niềm tin vào hệ thống quản lý lương. Vì vậy, việc theo dõi và kiểm tra kỹ lưỡng bảng lương là rất cần thiết để phát hiện và sửa chữa kịp thời những lỗi này. Nếu phát hiện sai sót, người lao động cần kịp thời thông báo và yêu cầu điều chỉnh để đảm bảo rằng các khoản thu nhập được tính toán chính xác và công bằng. 

Cuối cùng, việc hiểu rõ quy định về bảng lương và quyền lợi liên quan là rất quan trọng. Cán bộ, công chức, viên chức nên nắm bắt các quy định pháp luật hiện hành về tiền lương, phụ cấp và các khoản khấu trừ để biết chính xác quyền lợi của mình. Hiểu biết về các quy định này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn tạo điều kiện thuận lợi trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lương. Bằng cách này, mọi tranh chấp hoặc vấn đề về bảng lương có thể được xử lý một cách hiệu quả và đúng quy trình.

Bảng lương công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức thu nhập và đảm bảo sự công bằng trong hệ thống tiền lương của nhà nước. Những điểm quan trọng trong bảng lương bao gồm việc cập nhật thông tin chính xác, điều chỉnh theo các quy định mới nhất về lương và phụ cấp, cũng như việc xử lý các sai sót kịp thời. Đặc biệt, việc nắm rõ bảng lương không chỉ giúp các cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo quyền lợi tài chính của mình mà còn giúp họ hiểu được quyền và nghĩa vụ của mình trong hệ thống quản lý lương.

Hiện nay bảng lương công chức viên chức đã áp dụng quy đinh mới từ ngày 1/7/2024. Bạn đọc có thể tải ngay: Bảng lương công chức viên chức từ ngày 1/7/2024 

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Bảng lương công chức viên chức áp dụng từ 01/01/2024 - 30/6/2024 mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Bài viết liên quan: Bảng lương giáo viên mới các cấp từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27

Nếu quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách hàng cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!