Bảng lương của sĩ quan quân đội mới nhất theo Nghị quyết 27

1. Nghị quyết 27 và mục tiêu cải cách tiền lương

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bắt đầu từ ngày 1/7/2024, chính sách tiền lương của Việt Nam sẽ trải qua một cuộc cải cách sâu rộng nhằm bãi bỏ các mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành. Thay vào đó, một chế độ tiền lương mới sẽ được thiết lập, trong đó mức lương cơ bản sẽ được xác định bằng một số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Mục tiêu của cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW

- Bãi bỏ hệ thống lương cơ sở và hệ số lương hiện hành

Mục tiêu: Xóa bỏ các mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại để xây dựng một hệ thống tiền lương mới, trong đó mức lương cơ bản sẽ được quy định bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này nhằm tạo ra một hệ thống tiền lương minh bạch hơn và dễ quản lý hơn.

- Xây dựng và áp dụng các bảng lương mới

+ Mục tiêu: Thiết lập năm bảng lương mới dựa trên các chức danh và vị trí việc làm, nhằm thay thế hệ thống bảng lương cũ. Các bảng lương mới bao gồm:

+ Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.

+ Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

+ Bảng lương sĩ quan quân đội và công an: Dựa trên chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.

+ Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp: Dành cho quân đội và công an.

+ Bảng lương công nhân quốc phòng và công an: Đảm bảo sự công bằng về tiền lương giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính.

- Cải cách cơ cấu tiền lương

Mục tiêu: Xây dựng cơ cấu tiền lương mới trong đó lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30%. Bên cạnh đó, bổ sung quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Điều này nhằm tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và khuyến khích sự cống hiến và hiệu quả công việc.

- Gộp và điều chỉnh các loại phụ cấp

Mục tiêu: Gộp và bỏ một số loại phụ cấp như phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, và trợ cấp công tác lâu năm. Phụ cấp sẽ được điều chỉnh để đảm bảo tính hợp lý và minh bạch trong hệ thống tiền lương, đồng thời phản ánh đúng điều kiện lao động và yêu cầu công việc.

- Đảm bảo sự công bằng và hài hòa trong phân phối tiền lương

Mục tiêu: Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất sẽ đạt bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng có mức lương cao nhất trong khu vực doanh nghiệp, đảm bảo sự công bằng và cân bằng trong phân phối tiền lương giữa các khu vực và ngành nghề.

2. Những điểm mới trong bảng lương của sĩ quan quân đội theo Nghị quyết 27

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, chính sách tiền lương sẽ được cải cách toàn diện theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Nghị quyết này quy định các biện pháp cải cách chính sách tiền lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo Tiểu mục 3 Mục II của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, hệ thống tiền lương mới sẽ được thiết kế dựa trên số tiền cụ thể cho từng vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Mục tiêu là bảo đảm mức lương tương quan với tiền lương trên thị trường lao động và có cơ cấu tiền lương được phân bổ như sau:

- Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

- Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

- Tiền thưởng: Được bổ sung vào quỹ tiền thưởng, chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ thiết lập 05 bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm. Trong đó, có 03 bảng lương mới dành riêng cho lực lượng vũ trang, cụ thể:

- Bảng lương sĩ quan quân đội và sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an.

- Bảng lương công nhân quốc phòng và công nhân công an.

Một điểm đáng chú ý trong Nghị quyết 27-NQ/TW là các bảng lương mới cho lực lượng vũ trang phải giữ được sự tương quan về tiền lương so với công chức hành chính hiện tại.

Ngoài việc xây dựng các bảng lương mới, Nghị quyết 27-NQ/TW cũng quy định việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành. Theo đó, tổng quỹ phụ cấp sẽ được giới hạn ở mức tối đa 30% tổng quỹ lương. Một số phụ cấp hiện hành sẽ bị bãi bỏ, bao gồm phụ cấp thâm niên nghề, trừ đối với quân đội, công an và cơ yếu, nhằm bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.

Như vậy, từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, cải cách tiền lương sẽ bao gồm việc xây dựng 03 bảng lương mới dành cho lực lượng vũ trang, trong đó có 01 bảng lương dành cho sĩ quan quân đội, và các bảng lương này phải duy trì được sự tương quan về tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay.

3. Tác động của bảng lương mới đến sĩ quan quân đội và lực lượng vũ trang

Đối với sĩ quan quân đội:

- Việc cải cách và thiết lập bảng lương mới sẽ trực tiếp nâng cao mức lương cơ bản của sĩ quan quân đội. Điều này giúp cải thiện đáng kể đời sống vật chất của họ, từ đó giảm bớt lo lắng về các vấn đề tài chính cá nhân và gia đình.

- Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn hơn sẽ tạo động lực mạnh mẽ cho sĩ quan quân đội trong công việc. Họ sẽ cảm thấy giá trị công sức của mình được công nhận và đền bù xứng đáng, từ đó nâng cao hiệu suất công tác và cam kết đối với nhiệm vụ được giao.

- Khi đời sống vật chất được cải thiện, sĩ quan quân đội sẽ có nhiều thời gian và năng lượng hơn để tập trung vào các nhiệm vụ chuyên môn và đào tạo. Điều này giúp họ thực hiện công việc hiệu quả hơn, giảm bớt áp lực và lo lắng ngoài công việc.

Đối với lực lượng vũ trang:

- Sự thay đổi tích cực trong chế độ lương sẽ góp phần nâng cao sức mạnh tổng hợp của lực lượng vũ trang. Lực lượng quân đội sẽ có thêm nguồn lực nhân sự chất lượng cao, sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao và phức tạp.

- Bảng lương mới với mức đãi ngộ cao sẽ giúp thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao vào lực lượng vũ trang. Những người có chuyên môn và kinh nghiệm tốt sẽ có động lực để gia nhập và cống hiến cho quân đội, từ đó nâng cao chất lượng lực lượng vũ trang.

- Việc cải cách tiền lương sẽ hỗ trợ trong việc xây dựng một quân đội chính quy, tinh nhuệ và hiện đại. Lực lượng vũ trang sẽ trở nên chuyên nghiệp hơn với đội ngũ sĩ quan và quân nhân được đào tạo bài bản và có tinh thần làm việc cao, đáp ứng yêu cầu của một quân đội hiện đại.

Như vậy, bảng lương mới không chỉ ảnh hưởng tích cực đến đời sống của sĩ quan quân đội mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và sức mạnh của lực lượng vũ trang, đồng thời hỗ trợ mục tiêu xây dựng quân đội chính quy và hiện đại.

Xem thêm: Toàn bộ bảng lương mới áp dụng từ 1/7/2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc. Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!