Mục lục bài viết

1. Cơ sở pháp lý về bảng lương mới áp dụng từ 1/7/2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
2. Toàn bộ bảng lương mới áp dụng từ 1/7/2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
3. Ưu điểm và hạn chế của bảng lương mới

1. Cơ sở pháp lý về bảng lương mới áp dụng từ 1/7/2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Việc điều chỉnh bảng lương cơ sở, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, được quy định dựa trên hai văn bản quan trọng của Đảng và Nhà nước, tạo nên cơ sở pháp lý vững chắc cho các chính sách cải cách tiền lương và điều chỉnh các khoản trợ cấp liên quan:

Kết luận số 83-KL/TW năm 2024:

Đây là kết luận của Bộ Chính trị về việc cải cách tiền lương và điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội. Kết luận này được đưa ra nhằm mục tiêu cải thiện mức sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang bằng cách thực hiện các điều chỉnh lương và trợ cấp cụ thể. Theo kết luận này, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ được tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, đánh dấu mức tăng 30% so với mức hiện tại. Ngoài ra, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, và các trợ cấp khác cũng sẽ được điều chỉnh tăng lên 15%. Kết luận này hướng tới việc nâng cao đời sống của người lao động trong khu vực công và lực lượng vũ trang, đồng thời điều chỉnh các chính sách hỗ trợ xã hội để đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018:

Nghị quyết này của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp là một trong những văn bản quan trọng xác định lộ trình và các giải pháp cải cách tiền lương. Nghị quyết số 27-NQ/TW nhấn mạnh sự cần thiết phải cải cách toàn diện hệ thống tiền lương để phù hợp với tình hình kinh tế và xã hội hiện tại. Theo nghị quyết, có hai nội dung chính cần được thực hiện: Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và cải cách cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước. Nghị quyết yêu cầu các cải cách này phải được thực hiện một cách đồng bộ, từ việc điều chỉnh lương cơ sở trong khu vực công đến việc điều chỉnh lương tối thiểu và cơ chế tiền lương trong khu vực doanh nghiệp, nhằm nâng cao mức sống của người lao động và cải thiện hiệu quả hoạt động của hệ thống tiền lương.

Cụ thể, theo lộ trình thực hiện của Nghị quyết, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng 30%, và các trợ cấp xã hội sẽ được điều chỉnh tăng 15%. Nghị quyết cũng đưa ra các yêu cầu về việc rà soát và điều chỉnh cơ chế tiền lương trong khu vực công, đồng thời khuyến khích các cơ quan, đơn vị thực hiện việc điều chỉnh lương và trợ cấp một cách hợp lý và hiệu quả, để đảm bảo rằng các chính sách tiền lương mới sẽ thực sự đáp ứng được yêu cầu cải cách và nâng cao đời sống của người lao động.

Tóm lại, các văn bản pháp lý này, bao gồm Kết luận số 83-KL/TW và Nghị quyết số 27-NQ/TW, tạo ra cơ sở pháp lý cho việc điều chỉnh bảng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024. Những điều chỉnh này không chỉ thể hiện cam kết của Đảng và Nhà nước trong việc nâng cao chất lượng đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang mà còn đóng góp vào việc cải cách toàn diện hệ thống tiền lương và chính sách xã hội, phù hợp với yêu cầu và tình hình thực tế của đất nước.

2. Toàn bộ bảng lương mới áp dụng từ 1/7/2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Theo Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, từ ngày 01/7/2024, chính sách tiền lương sẽ được cải cách tổng thể theo định hướng của Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, nhằm cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 đặt ra yêu cầu bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, thay vào đó, xây dựng mức lương cơ bản dưới dạng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Mục tiêu của sự thay đổi này là để đơn giản hóa hệ thống lương, làm cho nó dễ hiểu và dễ quản lý hơn, đồng thời phản ánh chính xác hơn giá trị công việc và điều kiện làm việc của người lao động.

Tuy nhiên, trong bối cảnh triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận số 83-KL/TW năm 2024 về việc cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024. Kết luận này đưa ra các quyết định cụ thể về việc điều chỉnh lương cơ sở và các khoản trợ cấp, trong khi vẫn duy trì nhiều yếu tố của hệ thống hiện tại.

Theo Kết luận số 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã chỉ đạo việc thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công). Việc triển khai thực hiện cải cách theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 gặp phải nhiều khó khăn, vướng mắc và bất cập. Do đó, cần phải rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng và toàn diện để điều chỉnh các quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước cho phù hợp với tình hình thực tiễn hiện tại.

Cụ thể, Bộ Chính trị đã giao Ban Cán sự Đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công theo lộ trình hợp lý, từng bước, thận trọng và khả thi. Trong khuôn khổ cải cách này, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng, tương ứng với mức tăng 30%, và sẽ được áp dụng kể từ ngày 01/7/2024.

Như vậy, mặc dù theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, mức lương cơ sở dự kiến sẽ bị bãi bỏ, nhưng do gặp phải nhiều khó khăn và bất cập trong việc triển khai, việc bãi bỏ này sẽ được tạm hoãn. Thay vào đó, từ ngày 01/7/2024, sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công). Cụ thể, bảng lương sau khi điều chỉnh lương cơ sở sẽ được điều chỉnh theo mức lương mới như sau:

Bảng lương chuyên gia cao cấp: