Bảng lương theo Nghị quyết 27: Chính thức 5 Bảng lương mới

1. Lý do của việc xây dựng 5 bảng lương mới

Lý do xây dựng bảng lương mới xuất phát từ những yêu cầu cấp thiết trong việc cải cách hệ thống tiền lương tại Việt Nam, đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã nhấn mạnh những khó khăn, vướng mắc và bất cập trong quá trình triển khai Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương. Những bất cập này yêu cầu sự rà soát kỹ lưỡng, nghiên cứu toàn diện và thấu đáo để đảm bảo rằng các chính sách tiền lương được điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế và đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ mới.

Trước tình hình đó, Bộ Chính trị đã giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo việc thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công theo lộ trình từng bước, hợp lý và thận trọng, với một mục tiêu cụ thể là điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng, tức tăng 30%, bắt đầu từ ngày 01/7/2024. Đây là một trong những bước đầu tiên nhằm thiết lập một hệ thống lương mới, phù hợp hơn với yêu cầu của xã hội và nền kinh tế hiện tại.

Đồng thời, Bộ Chính trị cũng yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành liên quan để tiến hành sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Việc này bao gồm nghiên cứu, đánh giá tính khả thi và đề xuất thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp cho khu vực công, nhằm trình Trung ương xem xét sau năm 2026. Mục tiêu là đảm bảo rằng hệ thống lương mới được thiết kế sẽ loại bỏ hoàn toàn hệ thống lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay thế bằng mức lương cơ bản được xác định cụ thể cho từng vị trí việc làm trong 5 bảng lương mới.

Tóm lại, việc xây dựng và triển khai 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW là một bước tiến quan trọng, hứa hẹn sẽ mang lại sự minh bạch, công bằng và hợp lý hơn trong hệ thống lương, đồng thời đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Hệ thống này dự kiến sẽ được xem xét và thực hiện sau năm 2026, tạo nền tảng vững chắc cho việc cải cách tiền lương toàn diện trong khu vực công.

2. Cơ sở pháp lý của 5 bảng lương mới

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, một trong những nội dung quan trọng là cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Nghị quyết này đặt mục tiêu xây dựng một hệ thống tiền lương mới, gồm 5 bảng lương, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/7/2024. Điều này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc thay đổi cơ cấu tiền lương hiện hành, nhằm tạo ra một hệ thống minh bạch, công bằng và hợp lý hơn.

Cụ thể, hệ thống 5 bảng lương mới này sẽ thay thế hoàn toàn mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, vốn đã trở nên lỗi thời và không còn phù hợp với thực tiễn. Thay vì dựa vào mức lương cơ sở và hệ số lương, hệ thống lương mới sẽ được xây dựng dựa trên mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể, rõ ràng và minh bạch cho từng vị trí, chức vụ trong hệ thống chính trị.

Việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương cũng đồng nghĩa với việc mỗi bảng lương sẽ được thiết kế dựa trên các tiêu chí cụ thể, bao gồm trách nhiệm, khối lượng công việc, và yêu cầu chuyên môn của từng vị trí. Điều này không chỉ đảm bảo tính công bằng trong việc trả lương, mà còn giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Ngoài ra, cơ cấu tiền lương mới này cũng sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc đánh giá, quản lý và điều chỉnh lương một cách linh hoạt hơn, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước trong từng thời kỳ. Đây là một trong những điểm nhấn quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương mà Nghị quyết 27-NQ/TW đã đặt ra, thể hiện quyết tâm của Đảng và Nhà nước trong việc đổi mới toàn diện hệ thống tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang.

3. Nội dung chính của 5 bảng lương mới

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, quá trình cải cách tiền lương sẽ bao gồm việc thiết kế và áp dụng 5 bảng lương mới, nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu quả quản lý và đảm bảo công bằng trong hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Cụ thể, 5 bảng lương mới sẽ được xây dựng như sau:

- Bảng lương chức vụ: Đây là bảng lương áp dụng cho các cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, từ cấp Trung ương đến cấp xã. Việc xây dựng bảng lương này sẽ tuân thủ theo các nguyên tắc cụ thể, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc trả lương theo chức vụ, vị trí lãnh đạo.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Được áp dụng cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, bảng lương này sẽ được xây dựng dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. Điều này nhằm mục đích phân loại và trả lương phù hợp với trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của từng cá nhân trong hệ thống công vụ.

- Bảng lương sĩ quan quân đội, công an: Bảng lương này được áp dụng cho sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an. Việc thiết kế bảng lương sẽ dựa trên các yếu tố như chức vụ, chức danh, và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, nhằm đảm bảo sự công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho lực lượng vũ trang.

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Đây là bảng lương dành riêng cho quân nhân chuyên nghiệp và nhân viên chuyên môn kỹ thuật trong lực lượng công an. Việc xây dựng bảng lương này sẽ dựa trên các yêu cầu về chuyên môn và kỹ thuật của từng vị trí công tác, đảm bảo mức lương phản ánh đúng giá trị và đóng góp của các cá nhân này.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Bảng lương này được thiết kế dành cho công nhân quốc phòng và công nhân công an, trong đó sẽ duy trì tương quan tiền lương giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính như hiện nay. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương giữa các nhóm đối tượng khác nhau trong hệ thống công vụ và lực lượng vũ trang.

Ngoài việc thiết kế 5 bảng lương mới, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đưa ra 5 yếu tố cơ bản để xây dựng và hoàn thiện hệ thống tiền lương mới:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại: Thay vào đó, sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới, nhằm tăng tính minh bạch và rõ ràng trong việc xác định mức lương cho từng vị trí công tác.

- Thực hiện chế độ hợp đồng lao động thống nhất: Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ với trình độ đào tạo dưới trung cấp, sẽ áp dụng chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ, thay vì áp dụng bảng lương công chức, viên chức.

- Xác định mức lương thấp nhất: Mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công sẽ được xác định dựa trên mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1), đảm bảo không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương: Điều này sẽ là cơ sở để xác định mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, nhằm từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, đồng thời phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương: Hệ thống nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn sẽ được hoàn thiện và áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang, phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Xem thêm: Lộ trình cụ thể khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 khu vực công

Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!