Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc, Tổng giám đốc ông ty TNHH 2 thành viên

Trong cơ cấu tổ chức của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc giữ vai trò là người điều hành trực tiếp mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh hằng ngày của doanh nghiệp. Đây là vị trí trung tâm trong bộ máy quản lý, vừa triển khai các quyết định của Hội đồng thành viên, vừa chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước công ty về kết quả hoạt động điều hành. Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, quyền và nghĩa vụ của Giám đốc, Tổng giám đốc được xác lập rõ ràng nhằm bảo đảm sự chủ động trong quản lý nhưng đồng thời đặt ra cơ chế kiểm soát trách nhiệm chặt chẽ. Việc hiểu đúng và đầy đủ các quyền, nghĩa vụ này có ý nghĩa quan trọng đối với sự ổn định và phát triển bền vững của công ty TNHH hai thành viên trở lên.

1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có vai trò, trách nhiệm như thế nào trong công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên?

Theo khoản 1 Điều 63 Luật Doanh nghiệp 2020, Trong mô hình quản trị của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, cơ cấu tổ chức thường được phân định rõ giữa cơ quan quyết định và cơ quan điều hành. Nếu Hội đồng thành viên giữ vai trò hoạch định đường lối, thông qua các quyết sách quan trọng và giám sát chung hoạt động của công ty, thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc chính là người trực tiếp tổ chức thực hiện các quyết định đó trong đời sống kinh doanh hằng ngày. Chức danh này vì vậy mang tính chất điều hành thực tiễn, gắn chặt với hiệu quả hoạt động và sự phát triển ổn định của doanh nghiệp.

Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty. “Hoạt động kinh doanh hằng ngày” có thể hiểu là toàn bộ công việc phát sinh thường xuyên trong quá trình vận hành doanh nghiệp, bao gồm tổ chức sản xuất, cung ứng dịch vụ, quản lý nhân sự, ký kết và thực hiện hợp đồng, quản lý tài chính, sử dụng tài sản, triển khai kế hoạch kinh doanh, xử lý rủi ro và các vấn đề phát sinh trong quan hệ với khách hàng, đối tác. Đây là những công việc đòi hỏi tính linh hoạt, kịp thời và khả năng ra quyết định nhanh chóng.

Không chỉ dừng lại ở vai trò tổ chức thực hiện, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc còn là người đại diện cho bộ máy điều hành trước Hội đồng thành viên. Mọi hoạt động điều hành đều phải bám sát định hướng, chiến lược và nghị quyết do Hội đồng thành viên thông qua. Điều này thể hiện nguyên tắc phân công và kiểm soát quyền lực trong nội bộ công ty: quyền quyết định thuộc về tập thể thành viên, còn quyền tổ chức thực hiện thuộc về người điều hành.

Đặc biệt, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Trách nhiệm ở đây không chỉ mang tính báo cáo mà còn bao hàm trách nhiệm giải trình và chịu hậu quả pháp lý nếu có vi phạm. Nếu việc điều hành vượt quá thẩm quyền, không đúng nghị quyết, gây thiệt hại cho công ty hoặc vi phạm nghĩa vụ trung thực, cẩn trọng, thì người giữ chức vụ này phải chịu trách nhiệm tương ứng. Ngược lại, khi điều hành hiệu quả, bảo đảm lợi ích của công ty và các thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc góp phần trực tiếp nâng cao giá trị và vị thế của doanh nghiệp trên thị trường.

Vị trí này vì vậy đòi hỏi sự kết hợp giữa năng lực quản lý, hiểu biết chuyên môn và tinh thần trách nhiệm cao. Trong thực tiễn, hiệu quả hoạt động của công ty phụ thuộc rất lớn vào chất lượng điều hành của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, bởi họ chính là cầu nối giữa quyết định quản trị ở cấp cao và việc triển khai cụ thể trong thực tế.

Tóm lại, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ của mình. Vai trò này bảo đảm sự vận hành liên tục, hiệu quả của doanh nghiệp và tạo nên sự gắn kết chặt chẽ giữa cơ quan quyết định và bộ máy điều hành trong cơ cấu quản trị công ty.

2. Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên

Theo khoản 2 Điều 63 Luật Doanh nghiệp 2020, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người giữ vị trí điều hành cao nhất trong bộ máy quản lý hằng ngày của công ty. Nếu Hội đồng thành viên đóng vai trò hoạch định và quyết định các vấn đề chiến lược, thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người trực tiếp tổ chức triển khai, điều phối nguồn lực và bảo đảm các quyết định đó được thực hiện hiệu quả trong thực tiễn. Quyền và nghĩa vụ của chức danh này phản ánh rõ vai trò trung tâm trong hoạt động vận hành doanh nghiệp, đồng thời thể hiện mối quan hệ trách nhiệm chặt chẽ trước Hội đồng thành viên.

Cụ thể, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên: Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có trách nhiệm chuyển hóa các nghị quyết, quyết định mang tính định hướng của Hội đồng thành viên thành hành động cụ thể. Điều này bao gồm việc xây dựng kế hoạch triển khai, phân công nhiệm vụ và kiểm soát quá trình thực hiện nhằm bảo đảm nội dung đã được thông qua được thực thi đầy đủ và đúng mục tiêu.

- Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty: Trong phạm vi điều hành, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được quyền chủ động xử lý các vấn đề phát sinh thường xuyên, bảo đảm hoạt động của công ty diễn ra liên tục. Quyền này tạo sự linh hoạt trong quản lý và giúp doanh nghiệp phản ứng kịp thời với biến động của thị trường.

- Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty: Sau khi kế hoạch và phương án đầu tư được thông qua, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, quản lý tiến độ, kiểm soát chi phí và đánh giá hiệu quả. Đây là nhiệm vụ gắn trực tiếp với kết quả kinh doanh và sự phát triển của doanh nghiệp.

- Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác: Việc ban hành quy chế nội bộ giúp thiết lập cơ chế quản lý thống nhất trong công ty, quy định rõ quyền hạn, trách nhiệm của các bộ phận và cá nhân. Tuy nhiên, nếu Điều lệ có quy định khác thì phải tuân theo Điều lệ, thể hiện nguyên tắc tôn trọng quy định nội bộ cao nhất của doanh nghiệp.

- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý trong công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên: Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền quyết định về nhân sự quản lý ở cấp dưới, bảo đảm bộ máy điều hành được tổ chức phù hợp với yêu cầu hoạt động. Những chức danh quan trọng thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên thì không nằm trong phạm vi quyết định này.

- Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên: Với vai trò điều hành, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện công ty trong nhiều giao dịch. Việc ký kết hợp đồng là công cụ pháp lý để triển khai hoạt động kinh doanh, nhưng phải tuân thủ sự phân định thẩm quyền trong nội bộ công ty.

- Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty: Trên cơ sở thực tiễn điều hành, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có thể đề xuất thay đổi cơ cấu tổ chức nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, phù hợp với quy mô và định hướng phát triển của doanh nghiệp.

- Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên: Báo cáo tài chính phản ánh toàn diện tình hình tài sản, nguồn vốn và kết quả kinh doanh của công ty. Việc trình báo cáo giúp Hội đồng thành viên có căn cứ đánh giá hiệu quả điều hành và đưa ra quyết định cho giai đoạn tiếp theo.

- Kiến nghị phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh: Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có trách nhiệm phân tích kết quả hoạt động và đề xuất phương án phân phối lợi nhuận hoặc xử lý thua lỗ, làm cơ sở để Hội đồng thành viên xem xét, quyết định.

- Tuyển dụng lao động: Quyền tuyển dụng giúp Giám đốc hoặc Tổng giám đốc chủ động xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty.

- Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, hợp đồng lao động: Quy định này mở rộng phạm vi quyền và nghĩa vụ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc theo đặc thù từng doanh nghiệp, bảo đảm tính linh hoạt và phù hợp với thực tế hoạt động.

Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc cho thấy đây là vị trí điều hành trọng yếu, gắn liền với hiệu quả vận hành và kết quả kinh doanh của công ty. Mặc dù có quyền chủ động rộng trong hoạt động hằng ngày, nhưng chức danh này vẫn chịu sự giám sát và trách nhiệm trước Hội đồng thành viên. Sự phối hợp hài hòa giữa quyền quyết định của Hội đồng thành viên và quyền điều hành của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc chính là nền tảng bảo đảm cho sự phát triển ổn định và bền vững của doanh nghiệp.

3. Việc trả lương, thù lao và thưởng cho người quản lý công ty được thực hiện như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 66 Luật doanh nghiệp 2020, Trong cơ cấu quản trị của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và các người quản lý khác là những chủ thể giữ vai trò quan trọng trong việc định hướng và điều hành hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, cơ chế đãi ngộ dành cho các chức danh này không chỉ mang ý nghĩa chi trả công sức lao động mà còn là công cụ khuyến khích, tạo động lực gắn bó và nâng cao trách nhiệm trong quản lý.

Công ty thực hiện việc trả tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác dựa trên kết quả và hiệu quả kinh doanh. Điều này cho thấy thu nhập của người quản lý không mang tính cố định tuyệt đối mà có sự gắn kết chặt chẽ với tình hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp. Khi công ty đạt được kết quả kinh doanh tích cực, tạo ra lợi nhuận và tăng trưởng ổn định, người quản lý có thể được hưởng mức thù lao và thưởng tương xứng với đóng góp của mình. Ngược lại, nếu hoạt động kinh doanh không hiệu quả, mức đãi ngộ có thể bị ảnh hưởng tương ứng.

Cách thức chi trả này thể hiện nguyên tắc công bằng và gắn trách nhiệm quản lý với lợi ích vật chất. Người giữ chức vụ quản lý không chỉ hưởng quyền điều hành mà còn phải chịu áp lực về hiệu quả công việc, bởi thu nhập của họ phụ thuộc trực tiếp vào thành quả chung của doanh nghiệp. Đồng thời, cơ chế này cũng giúp bảo đảm rằng lợi ích của người quản lý gắn liền với lợi ích của công ty và các thành viên góp vốn.

Như vậy, việc trả lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác cho Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được xây dựng trên cơ sở kết quả và hiệu quả kinh doanh, qua đó tạo động lực nâng cao chất lượng quản trị và thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.

Kết luận 

Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc, Tổng giám đốc trong công ty TNHH hai thành viên trở lên không chỉ thể hiện vai trò điều hành mà còn phản ánh trách nhiệm pháp lý và đạo đức nghề nghiệp của người đứng đầu bộ máy quản lý. Khi thực hiện đúng thẩm quyền, trung thực, cẩn trọng và vì lợi ích cao nhất của công ty theo tinh thần của Luật Doanh nghiệp 2020, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động, hạn chế rủi ro và củng cố niềm tin của các thành viên cũng như đối tác. Ngược lại, việc lạm quyền hoặc không hoàn thành nghĩa vụ có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý nghiêm trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại của doanh nghiệp. Do đó, việc nhận thức đầy đủ và tuân thủ nghiêm túc các quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của Giám đốc, Tổng giám đốc chính là nền tảng quan trọng để xây dựng một mô hình quản trị chuyên nghiệp, minh bạch và phát triển lâu dài.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900 6162 để được giải đáp.