Tác giả:: Hiện nay có nhiều hình thức trả lương cho người lao động. Bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê sẽ gửi tới khách hàng các hình thức trả lương cho người lao động hợp pháp.
1. Quy định về hình thức trả lương
So Theo quy định tại điều 94 Bộ luật lao động 2012 trước đây (thay thế Bộ luật lao động năm 2019) quy định về hình thức trả lương:
- Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thứ trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động ít nhất 10 ngày.
- Lương trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các khoản phí liên quan đến việc mở, duy tri tài khoản.
2. Một số hình thức trả lương hiện nay
Hình thức trả lương theo thời gian: Khi người lao động làm việc, tiền lương hàng tháng hoặc hàng ngày sẽ được trả cho người lao động dựa trên thời gian đã làm việc. Vấn đề trả lương sẽ căn cứ vào thời gian thực tế mà người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Cụ thể:
- Lương tháng sẽ được trả cho người lao động trong một tháng làm việc. Mức lương cụ thể sẽ được xác định trong hợp đồng đã ký trước đó.
- Lương hàng tuần sẽ được trả cho nhân viên trong một tuần làm việc. Tiền lương hàng tuần của người lao động sẽ được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 13 tháng rồi chia cho 52 tuần trong năm.
- Trả lương hàng ngày cho người lao động trong 1 ngày làm việc. Tiền lương được xác định dựa trên mức lương của tháng chia cho số người lao động làm việc bình thường trong tháng đó. tuy nhiên, số ngày làm việc trong tháng của người lao động tối đa không quá 26 ngày làm việc.
- Lương theo giờ được trả cho người lao động theo số giờ đã làm. Tiền lương được xác định dựa trên tiền lương của một ngày chia cho số giờ người lao động làm việc.
Hình thức thanh toán dựa trên sản phẩm và dịch vụ: Khi người lao động làm việc trên sản phẩm, tiền công được trả khi họ làm ra sản phẩm đó. Mức lương của người lao động sẽ dựa trên mức độ hoàn thành công việc, đơn giá sản phẩm và chất lượng công việc mà người lao động được giao. Đây được coi là hình thức thanh toán khá phổ biến trên thị trường hiện nay, Khi tiền lương được trả theo thành phẩm, nó sẽ ràng buộc trực tiếp năng suất của người lao động với tiền công của người lao động. Nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, khuyến khích người lao động tăng năng suất để cải thiện chế độ đãi ngộ. Công thức tính lương cho công nhân theo sản phẩm, công thức tính sẽ là: Lương sản phẩm= Số lượng thành phẩm x Đơn giá từng sản phẩm
Hình thức trả lương theo doanh thu: Hình thức trả lương, thưởng cho người lao động dựa trên doanh thu khá phổ biến hiện nay. Thu nhập của nhân viên sẽ phụ thuộc trực tiếp vào doanh thu của mục tiêu bán hàng cho số giờ làm việc cố định. Và một phần cũng sẽ phụ thuộc bào chính sách lương thưởng của công ty. Đây là hình thức tính lương khá ưu việt, có thể quản lý song song với việc thúc đẩy khả năng làm việc của nhân viên. Qua đó, trong một khoảng thời gian cố định, nhân viên sẽ phải đảm bảo hiệu quả công việc nhất định. Nếu người lao động có thể đẩy nhanh chóng năng suất với hiệu suất vượt yêu cầu, họ sẽ được tính lương cao hơn. Đối với hình thức trả lương trong doanh nghiệp theo doanh thu thường áp dục cho các nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh,...
Hình thức trả lương khoán: Đây là một trong những hình thức trả lương được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp. Khi đó, doanh nghiệp sẽ khoán 1 phần hoặc toàn bộ công việc nào đó cho người lao động và trả tiền theo chất lượng hoàn thành công việc đó. Phía doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động dựa trên nhiều hình thức khác nhau. Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động dựa trên khối lượng sản phẩm, hoặc doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động dựa trên mức doanh thu trực tiếp của cá nhân hoặc nhóm trực tiếp thực hiện.
Hình thức trả bằng hoa hồng bán hàng: Đây là hình thức vô cùng hiệu quả, đặc biệt là đối với những sản phẩm có ít thay đổi về giá trị cốt lõi. Qua đó, đây là phương thức thanh toán ohuf hợp với nhóm ngành dịch vụ, nhằm khuyến khích xúc tiến bán hàng, cũng như khả năng duy trì nhóm ngành dịch vụ, nhằm khuyến khích xúc tiến bán hàng cũng như duy trì và phát triển dịch vụ, chuỗi quy trình sản xuất linh hoạt. Các ngành nghề mà nhân viên phải được trả theo Hoa hồng trẻ( du lịch, khách sạn, cho thuê/ bán bất động sản; nhà hàng, du lịch ăn uống; kinh doanh dịch vụ tổng hợp thường được trả hoa hồng theo hợp đồng...)
Tuy nhiên, các chủ doanh nghiệp cần lưu ý rằng sẽ gặp nhiều rắc rối khi định khung bảng lương theo hình thức này:
- Thứ nhất, vẫn nên áp dụng mức lương cứng tối thiểu để thúc đẩy nhân viên đi làm
- Thứ hai, người lao động và doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực trả theo hao hồng có thể có những bất đồng về tỷ lệ chiết khấu và quyền lợi dựa trên số lượng hợp đồng mang về. Dó đó cần có một số chính sách thực sự rõ ràng và hiệu quả cho cả dôi bên
Ngoài ra, cách trả lương này cũng có thể khiến doanh nghiệp bị sao chép, bắt chước mô hình kinh doanh do cơ cấu sản xuất sản phẩm. dịch vụ khá đơn giản, dẫn đến cạnh tranh trên các thị trường đặc biệt, sự khác biệt lớn.
Lưu ý: Người sử dụng lao động trả lương đúng hạn cho người lao động nếu vì lý do bất khả kháng thì không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền.
Bài viết trên luật Minh Khuê đã gửi tới khách hàng hình thức trả lương cho người lao động hiện nay và chi tiết một số hình thức trả lương phố biến. Trong bài viết có phần nào không hiểu quý khách có thể liên hệ qua số tổng đài tư vấn pháp luật lao động: 19006162 để được tư vấn. Xin trân trọng cảm ơn!
