Cách tính lương giáo viên theo vị trí việc làm như thế nào?

1. Xếp lương như thế nào khi có cải cách với Bảng lương giáo viên theo vị trí việc làm từ ngày 1/7/2024?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đặt ra định hướng quan trọng cho việc cải cách chính sách tiền lương ở Việt Nam. Trong đó, việc thay đổi cách tính lương theo vị trí việc làm đối với giáo viên và các đối tượng công chức, viên chức là một trong những nội dung được quan tâm đặc biệt. Điều này không chỉ giúp nâng cao tính minh bạch, công bằng mà còn tạo động lực khuyến khích đội ngũ giáo viên nâng cao năng lực và phát triển chuyên môn.

Theo tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II của Nghị quyết 27-NQ/TW, bảng lương giáo viên năm 2024 sẽ được xây dựng theo các nguyên tắc mới, tạo sự khác biệt so với hệ thống lương hiện hành. Dưới đây là những nội dung chính về bảng lương mới dành cho giáo viên.

Theo định hướng, bảng lương giáo viên sẽ thuộc loại bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ được xây dựng dựa trên:

• Ngạch công chức và
• Chức danh nghề nghiệp viên chức, áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Hệ thống lương này nhằm đảm bảo tính đồng bộ, minh bạch giữa các nhóm ngành nghề, đồng thời khuyến khích giáo viên tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn và chất lượng giảng dạy.

Bảng lương giáo viên được xây dựng dựa trên các nguyên tắc sau:

- Nguyên tắc mức lương ngang bằng với mức độ phức tạp công việc

Giáo viên có cùng mức độ phức tạp trong công việc sẽ nhận mức lương như nhau, bất kể họ công tác tại vùng miền nào. Điều này tạo sự công bằng giữa các vị trí có yêu cầu chuyên môn tương tự.

- Áp dụng chế độ phụ cấp cho điều kiện lao động đặc thù

Trong trường hợp giáo viên làm việc ở môi trường có điều kiện lao động khắc nghiệt hơn, như vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới hoặc hải đảo, mức thu nhập sẽ được tăng thêm thông qua các khoản phụ cấp nghề nghiệp hoặc phụ cấp ưu đãi.

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc lương

Các nhóm ngạch và số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ được tái cấu trúc hợp lý. Hệ thống mới khuyến khích giáo viên tiếp tục học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để có cơ hội thăng tiến về mức lương.

- Gắn việc bổ nhiệm ngạch với vị trí việc làm

Bảng lương giáo viên sẽ được thiết kế gắn liền với vị trí việc làm cụ thể. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức của giáo viên sẽ do cơ quan, tổ chức quản lý công chức, viên chức thực hiện dựa trên cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp phù hợp.

Bảng lương mới của giáo viên có một thay đổi lớn, đó là loại bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành. Thay vào đó, mức lương cơ bản sẽ được xác định bằng số tiền cụ thể. Sự thay đổi này giúp bảng lương trở nên minh bạch hơn, dễ hiểu hơn và phản ánh chính xác giá trị thực tế của mức lương. Đồng thời, quy định cũng đảm bảo rằng mức lương theo bảng lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của giáo viên trong bối cảnh chuyển đổi hệ thống tính lương.

2. Cách tính lương giáo viên từ ngày 1/7/2024 

Vào năm 2024, một trong những điểm nhấn quan trọng trong chính sách phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam chính là việc thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW. Được Quốc hội thông qua trong Nghị quyết về Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024, chính sách cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 sẽ mang lại nhiều thay đổi tích cực, đặc biệt đối với đội ngũ giáo viên - những người giữ vai trò nền tảng trong hệ thống giáo dục quốc gia.

Nghị quyết 27 đặt mục tiêu cải cách toàn diện hệ thống tiền lương, hướng đến việc xây dựng mức lương hợp lý, minh bạch và công bằng hơn cho người lao động trong khu vực công. Trong đó, một thay đổi quan trọng là việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, thay thế bằng bảng lương mới với mức lương cơ bản được quy định cụ thể bằng số tiền.

Cơ cấu tiền lương của giáo viên từ ngày 1/7/2024 sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, là phần thu nhập chính của giáo viên.

- Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, bao gồm các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp đặc thù (nếu có).

- Tiền thưởng: Theo Nghị quyết 27, quỹ tiền thưởng sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp (nếu có).

Tổng thu nhập của giáo viên sẽ được tính theo công thức:

Lương giáo viên = Lương cơ bản (70%) + Phụ cấp (30%) + Tiền thưởng (nếu có)

Việc thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 là bước tiến quan trọng trong chính sách phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Đối với giáo viên, những thay đổi này không chỉ mang lại sự cải thiện về mặt thu nhập mà còn góp phần nâng cao vị thế và động lực làm việc của họ. Trong bối cảnh giáo dục đang được xem là nền tảng cho sự phát triển bền vững của đất nước, chính sách cải cách tiền lương sẽ là chìa khóa giúp ngành giáo dục vươn tới những thành công mới.

3. Từ ngày 1/7/2024 giáo viên được hưởng những phụ cấp nào?

Chế độ phụ cấp là một trong những yếu tố quan trọng, phản ánh chính sách đãi ngộ của Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công, đặc biệt là giáo viên. Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ ngày 1/7/2024, hệ thống phụ cấp hiện hành sẽ có nhiều thay đổi quan trọng nhằm đơn giản hóa, minh bạch hóa và tăng tính công bằng. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến giáo viên mà còn có tác động lớn đến các lĩnh vực khác trong hệ thống công vụ.

Theo nội dung Nghị quyết 27, hệ thống phụ cấp hiện hành sẽ được điều chỉnh với hai thay đổi chính:

- Những khoản phụ cấp mang tính chất tương tự nhau sẽ được gộp lại nhằm đơn giản hóa cơ cấu phụ cấp. Cụ thể:

• Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề. Phụ cấp này áp dụng cho công chức, viên chức làm việc trong các ngành nghề có điều kiện lao động cao hơn bình thường hoặc thuộc diện được ưu đãi đặc thù, bao gồm giáo dục và đào tạo, y tế, kiểm lâm, kiểm toán, hải quan, thanh tra, thi hành án dân sự, và các ngành nghề tương tự.
• Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ một số khoản phụ cấp không còn phù hợp, các khoản phụ cấp dưới đây sẽ không còn được áp dụng kể từ ngày 1/7/2024:

• Phụ cấp thâm niên nghề: Loại bỏ áp dụng đối với giáo viên, trừ các ngành đặc thù như quân đội, công an, cơ yếu nhằm đảm bảo tương quan với hệ thống tiền lương.
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Được tích hợp vào lương chức vụ đối với các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị.
• Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội: Bãi bỏ do đã được tính gộp vào mức lương cơ bản.
• Phụ cấp công vụ: Không còn áp dụng do đã tích hợp trong lương cơ bản.
• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Được tích hợp vào phụ cấp theo nghề đối với các công việc có yếu tố điều kiện lao động đặc thù.

- Sau khi hệ thống phụ cấp được cải cách, giáo viên sẽ tiếp tục được hưởng các khoản phụ cấp phù hợp với đặc thù nghề nghiệp và địa bàn công tác. Cụ thể, từ ngày 1/7/2024, các khoản phụ cấp dành cho giáo viên có thể bao gồm:

• Phụ cấp kiêm nhiệm: Áp dụng đối với giáo viên đảm nhận thêm các nhiệm vụ quản lý hoặc công tác chuyên môn ngoài công việc giảng dạy chính.
• Phụ cấp thâm niên vượt khung: Dành cho giáo viên đã đạt mức lương tối đa trong khung lương nhưng tiếp tục cống hiến trong nghề.
• Phụ cấp khu vực: Áp dụng cho giáo viên làm việc ở các địa bàn có điều kiện địa lý, khí hậu khắc nghiệt hoặc xa xôi.
• Phụ cấp trách nhiệm công việc: Dành cho giáo viên thực hiện các nhiệm vụ đặc thù đòi hỏi trách nhiệm cao.
• Phụ cấp lưu động: Áp dụng cho giáo viên phải thường xuyên di chuyển để thực hiện nhiệm vụ.
• Phụ cấp ưu đãi nhà giáo: Một khoản hỗ trợ đặc thù nhằm khuyến khích và động viên đội ngũ giáo viên.
• Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn: Dành cho giáo viên làm việc ở những địa bàn khó khăn, cần chính sách ưu đãi.
• Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập: Phụ thuộc vào vị trí công tác và phân hạng của trường học nơi giáo viên làm việc.

Việc gộp các khoản phụ cấp tương đồng và loại bỏ những khoản không còn phù hợp giúp giáo viên dễ dàng hiểu và quản lý thu nhập của mình hơn. Các khoản phụ cấp như phụ cấp ưu đãi nhà giáo, phụ cấp vùng khó khăn sẽ hỗ trợ cải thiện thu nhập và điều kiện sống cho giáo viên. Việc tích hợp và điều chỉnh phụ cấp dựa trên điều kiện lao động và đóng góp thực tế giúp hệ thống phụ cấp trở nên công bằng hơn giữa các ngành nghề và khu vực.

Xem thêm >>> Bảng lương mới của giáo viên đầy đủ, chi tiết nhất

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn.